Требования о повышении МРОТ

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Трудовым законодательством РФ установлено, что размер заработной платы сотрудника, отработавшего положенное рабочее время в полном объеме, не может быть ниже действующего МРОТ (стат. 133 ТК). Величина минимального размера оплаты труда утверждается на федеральном уровне (а также региональном), что составляет на 01.01.17 г. 7500 руб. согласно Закону № 164-ФЗ от 02.06.16 г.

Подобная социальная политика государства в части регулирования уровня минимальной заработной платы направлена на защиту интересов трудящегося населения – показатели увеличиваются с учетом инфляции и экономического положения в стране. Субъекты РФ утверждают региональные значения МРОТ согласно муниципальным законам.

Однако работодателями, кроме бюджетных учреждений, величина оплаты труда персоналу изменяется гораздо реже и зачастую без соблюдения нормативных требований. В связи с этим, многие работники задаются закономерным вопросом может ли быть зарплата ниже МРОТ? Что делать, если оклад не повышается вместе с минимальным размером? И в каких ситуациях подобное отклонение является допустимым и не приведет к штрафным санкциям?

Общие сведения

При рассмотрении вопроса о соответствии зарплаты и МРОТ необходимо учитывать, действует ли в отдельном субъекте РФ региональное соглашение (стат. 133.1). Если такой правовой документ заключен, зарплата на предприятии не может быть меньше утвержденного регионального МРОТ, если нет – во внимание принимается федеральный минимальный размер, то есть 7500 руб. на 01.01.17 г.

Кроме того, согласно стат. 129 ТК при начислении заработной платы нередко используются не «голые» оклады, а различные надбавки, коэффициенты, поощрения и стимулирующие выплаты. Если в результате получается сумма, превышающая МРОТ, следовательно, законодательные требования выполняются в полной мере и претензий со стороны проверяющих органов быть не должно.

Обратите внимание! При сравнении уровня зарплат и МРОТ необходимо брать суммы начисленные, то есть с НДФЛ. Суммы к выдаче «на руки» в этой ситуации не рассматриваются.

Оклад ниже МРОТ – когда законно

Исходя из требований стат. 133 понятно, что по общим правилам зарплата работника, трудящегося по основному месту занятости и на условиях полного рабочего дня, не может быть ниже актуального МРОТ. Тем не менее существует ряд полностью законных оснований, при которых сотрудник может получать меньшую величину заработной платы. Рассмотрим подробнее.

Если зарплата выпадает на выходной день

Легальные причины выплаты заработка ниже МРОТ:

  1. Занятость на неполной ставке, по гибкому графику и пр. – подобный факт обязательно следует зафиксировать в трудовом договоре или доп. соглашении к нему. При этом, человек отрабатывает не 40-часовую рабочую неделю, а меньшее время, а зарплата начисляется по фактической выработке в процентах от принятого оклада на полную ставку.
  2. Использование отпуска без сохранения или нахождение на больничном – такие периоды уменьшают фактически отработанные часы и также приводят к уменьшению начислений зарплаты. Следовательно, у проверяющих могут возникнуть вопросы о нарушении установленной нормы соответствия МРОТ и заработка – придется представлять письменные пояснения.
  3. Совместительство – расчеты с совместителями производятся по отдельным правилам, нормы стат. 133 на таких работников не распространяются.
  4. Оказание услуг/работы по договорам ГПХ – такие взаимоотношения относятся к другой сфере, не попадающей под трудовое регулирование.

Важно! Все приведенные ситуации допускают выплату заработка физлицам ниже установленного МРОТ, в остальных случаях человек вправе рассчитывать на достойный уровень вознаграждения.

Как привести МРОТ и зарплату в соответствие

Если работодатель самостоятельно или с помощью проверяющих выяснил, что уровень зарплаты в его компании не соответствует принятому МРОТ, требуется исправить нарушение. Каким образом это можно сделать? Для начала убедитесь, что в расчетах учтены все дополнительные выплаты, а не только оклады. Затем произведите доплату в сумме до минимальной. Допустим, общий заработок менеджера в марте 2017 г. равен 6000 руб., в то же время МРОТ равен 7500 руб. Минимальная доплата составляет 1500 руб.

Внимание! Не забудьте уточнить, действует ли в вашем регионе/крае/области региональное соглашение. Если ответ положителен, нужно выполнить доплату до местного МРОТ.

С какого момента выполняются перерасчеты? Доплаты устанавливаются с даты начала действия актуального МРОТ. При этом разрешается изменять непосредственно оклады с внесением дополнений в трудовой/коллективный договор или устанавливать доплаты путем издания приказа либо закрепления нововведений в положении по оплате труда в организации.

Gross зарплата – что это

Ответственность за несоблюдение МРОТ

Если работник выяснил, что его права по выплате положенного размера зарплаты не соблюдаются, он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. По факту подачи письменного заявления проводится проверка и в случае выявления нарушений на компанию/ИП выписываются штрафные санкции:

  • На предприятие – штраф размером в 30000-50000 руб.
  • На должностное лицо/ИП – штраф размером в 1000-5000 руб.

Общий размер взысканий определяется индивидуально и зависит, прежде всего, от величины занижений. Если нарушение выявлено в части одного-двух сотрудников, штраф предъявляется по минимуму; если же на лицо массовое занижение, повторное правонарушение в течение длительного периода, в силу вступают нормы уголовного законодательства. Дополнительно руководителю грозит отстранение от занимаемой должности сроком до 3 лет и приостановка работы предприятия до 3 мес.

Вывод – все основные работники должны получать зарплату выше официально принятого МРОТ. В случае нарушения этого условия сотрудник может самостоятельно обратиться в государственные органы и потребовать повышения своего заработка.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:
Комментарии (1):

Куда в Ростовской обл. г.Каменск шахтинский мкр.Лиховской на одном из муниципальных предприятий оклад значительно ниже МРОТ!

Добавить комментарий

Войти с помощью: