Полный
доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня
Бесплатно

16 марта 2016

Внесение поправок в трудовую книжку

Внесение поправок в трудовую книжку

Чтобы понять, как внести поправку в трудовую книжку сотрудника, необходимо ознакомиться с постановлением правительства РФ № 255 от 16.04.2003.

При корректировке ошибочных данных (если только они не относятся к личным данным работника) не допускается их вычеркивание. Для внесения новых данных необходимо указать, что текущие записи являются недействительными, и внести правильные данные.  Обязательно четкое указание на нормативные документы, по которым данное исправление производится. Сокращения при указании данных недопустимы.

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Показания свидетелей не являются достаточным основанием для признания записей неверными и последующего их исправления. В роли исключения выступают записи, к которым имеются соответствующие постановления суда.

Согласно пункту 27 части 3 вышеуказанного постановления, все изменения необходимо вносить на предприятии, где была внесена ошибочная запись. Также для корректировки необходимо чёткое указание на соответствующие документы.

В случае если это невозможно по причине реорганизации фирмы, изменения вносятся ее правопреемником с обязательным приложением соответствующих документов.

Ликвидация

В случае если организация была ликвидирована, изменения вносятся непосредственным работодателем со ссылкой на соответствующие документы. Это же распространяется и на индивидуальных предпринимателей.

Все исправленные данные должны четко соответствовать документу, на чьем основании они исправляются (пункт 29 часть 3 постановления правительства РФ №225).

Согласно пункту 26 части 3 данного постановления, изменения данных, относящихся к личным данным работника (ФИО, дата рождения, сведения об образовании, специальности и т. д.), производится последним работодателем на основании соответствующих документов. В данном случае допускается свободная форма исправления (на усмотрение работодателя).

Регламентированная последовательность действий для внесения поправок в трудовую книжку работника выглядит следующим образом:

В случае обнаружения ошибочной записи необходимо в соответствующих ячейках заново написать название организации, порядковый номер (следующий по счету), дату и правильную формулировку. Затем ставиться печать, подпись кадровика исправляющей организации и работника. Данная последовательность является общей для любых исправлений в трудовых книжках.

Важное замечание: сотрудник вправе требовать дубликат трудовой книжки вместо исправления неверной записи.

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля