Установление квоты для приема на работу инвалидов

Законом № 181-ФЗ от 24.11.95 г. установление квоты для приема на работу инвалидов регулируется в стат. 25. Точное число мест утверждается на региональном уровне, а общие права на труд людей с ограниченными возможностями защищает государство. Что такое квотирование и в каком порядке производится расчет штатных единиц для инвалидов – об этом поговорим далее.

Квота – правовое значение термина

Понятие квоты обозначает минимальное или максимальное количество рабочих мест для определенных слоев населения в целях предоставления и обеспечения социальных гарантий. Нормативы в процентах для работников-инвалидов определены в Законе № 181-ФЗ и уточняются законодательными документами субъектов РФ. При этом значение показателя зависит от численности штата и правовой формы работодателя; в числе ответственных субъектов значатся коммерческие предприятия и госучреждения, а правополучателем льготы являются граждане с физическими ограничениями.

Еще одним законом, гарантирующим право инвалида на трудоустройство, можно назвать Закон № 1032-1 от 19.04.91 г. Но минимальный размер квоты с учетом конкретных особенностей территории проживания устанавливается только региональными властями. Так, согласно Закону № 181-ФЗ, лимиты квоты утверждены в следующих размерах:

1. Для работодателей с численностью свыше 100 чел. – 2-4 % в пересчете от среднесписочной численности штата.
2. Для работодателей с численностью 35-100 чел. – максимум 3 % от показателя среднесписочной численности персонала.

Обратите внимание! Во время определения среднесписочной численности в расчет не берутся специалисты, занятые во вредных/опасных трудовых условиях в соответствии с результатами проведенных мероприятий аттестации или СОУТ.

Отпуск инвалидам

Полностью освобождаются от необходимости соблюдения механизма квотирования следующие предприятия:

• Общественные объединения инвалидов (ООИ).
• Компании, созданные ООИ.
• Хозяйственные общества либо товарищества с уставным капиталом из вкладов ООИ.

Процесс квотирования требует заключения специального договора между территориальными органами соцзащиты и предприятием-работодателем с численностью свыше 100 чел. После подписания такого контракта организация выпускает ежегодный приказ с утверждением числа, должностей/специальностей зарезервированных мест. Предлагать предназначенные инвалидам места другим гражданам запрещается.

Принимаем на работу инвалида 3 группы – порядок действий

Порядок кадрового делопроизводства при трудоустройстве инвалидов в целом совпадает с оформлением обычных работников. Вместе с тем в обязательном порядке не требуется просить у человека с ограниченными физическими возможностями каких-либо справок о состоянии здоровья. Вся информация предоставляется сотрудником или кандидатом на вакансию исключительно в добровольном виде.

Если принят на работу инвалид 3 группы, документацию по инвалидности можно передать работодателю при трудоустройстве или же позже, во время занятости. Соответственно, создавать подходящие условия компания обязана не ранее, чем о факте инвалидности станет известно. Такие характеристики прописываются в трудовом договоре или допсоглашении. Дополнительно необходимо указать в ТД срок инвалидности (1 год для 3 гр. по п. 9 из Правил № 95 от 20.02.06 г.), условия труда, режим занятости и отдыха (стат. 57 ТК).

Важно! Сокращение 40-часовой рабочей недели инвалидам 3 гр. не полагается (стат. 91, 92 ТК).