Трудовой договор с дистанционным работником – образец

Согласно нормам трудового законодательства дистанционным работником считается такой специалист, с которым заключен контракт об удаленной занятости (стат. 312.1 ТК РФ). Оформление приема на работу осуществляется по правилам из стат. 68 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в глав. 49.1 Трудового Кодекса и Законе № 63-ФЗ от 06.04.11 г. Разберемся, как заключить трудовой договор с дистанционным работником – образец вы найдете в нашей статье.

Читайте: Дистанционная работа – как оформить на время коронавируса

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Содержание

Трудовое законодательство об удаленном труде

В ТК РФ под дистанционной работой понимается выполнение сотрудником своих обязанностей вне адреса нахождения работодателя, включая филиалы, представительства, другие обособленные подразделения. Взаимодействие между нанимателем и работником осуществляется посредством общих информационно-телекоммуникционных технологий, в том числе через интернет.

Как и на другой персонал компании, на дистанционных сотрудников распространяют свое действие локально-нормативные акты работодателя. При этом обмен документами может осуществляться в электронном виде с применением усиленной квалифицированой электронной подписи с обех сторон. Порядок использования ЭЦП установлен Законом № 63-ФЗ от 06.04.11 г., требования которого необходимо учитывать в ходе ЭДО (электронный документооборот).

Читайте: Эксперимент Минтруда по электронному кадровому документообороту – что это и кому нужно подключиться

Как заключается трудовой договор о дистанционной работе

Прием на работу дистанционного специалиста выполняется в соответствии с положениями стат. 68 ТК РФ, но с учетом требований стат. 312.2, где прописаны особенности заключения договора с удаленным сотрудником. Текст контракта должен отражать все обязательные условия, предусмотренные Трудовым Кодексом. В трудовой договор дистанционного работника нужно включить следующие пункты:

Место работы – в обычном договоре указывается адрес нахождения работодателя. В договоре дистанционного работника нужно указать его домашний адрес, который будет отличен от места нахождения работодателя. Или можно написать, что место работы работник определяет самостоятельно.
Место заключения контракта – в качестве такового прописывается адрес нахождения работодателя.
Вид работы – дистанционный.
График работы – в случае с дистанционным оформлением работник вправе самостоятельно определять режим своей занятости. Но при необходимости график работы может установить работодатель. Поскольку по нормам стат. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха относится к обязательным условиям договора, рекомендуется в любом случае включить этот пункт в текст контракта. При 5-дневке это будет обычная рабочая неделя с двумя выходными и выделенным временем на обеденный перерыв.
В договор с удаленным специалистом можно внести дополнительные пункты:
- О порядке внесения записей в трудовую книжку – по нормам ТК РФ информация о дистанционной занятости может в трудовую не вноситься.
- О распространении действия ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) на дистанционных сотрудников.
- О порядке обеспечения, а также использования в работе средств защиты информации, программно-технического обеспечения, оборудования, которые рекомендованы работодателем или предоставлены им же.
- О порядке и сроках возмещения дистанционному сотруднику понесенных расходов.
- О порядке, сроках и формате предоставления специалистом работодателю отчетов о проделанной работе.
- О порядке расчета и выплаты компенсации за использование в работе личного имущества дистанционного работника.
- Прочие по необходимости.

Обратите внимание! Дистанционный работник может быть принят на работу на условиях совместительства. Также с таким специалистом разрешается заключать срочный трудовой договор по предусмотренным в стат. 59 ТК РФ основаниям.
Читайте: Больничный при коронавирусе – как его оформить дистанционно, и кто будет оплачивать