Полный
доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня
Бесплатно

03 апреля 2020

Трудовой договор на 0,5 ставки – образец, особенности оформления

Трудовой договор на 0,5 ставки – образец, особенности оформления

Трудовое законодательство России допускает принятие в штат работника на полставки. Но такой график занятости требует правильного оформления. Разберемся, как составляется трудовой договор на 0,5 ставки – образец 2020 года вы найдете в нашей статье. Дополнительно мы приводим образец приказа на 0,5 ставки и заявления.

Читайте: С какого возраста можно заключать трудовой договор

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Особенности занятости на полставки

По взаимному соглашению между работодателем и специалистом последнему может устанавливаться режим неполного времени занятости. Такой график вводится с ограничением срока или без (стат. 93 ТК).

В результате сотрудник трудится не весь день (смену), а на неполном режиме – к примеру, на 0,5 ставки, на 0,25 ставки и т.д. Зарплата начисляется в пропорции к фактически отработанному времени. Ограничений по отпускам, исчислению стажа нет. При работе на полставки продолжительность рабочего времени сокращается на 50 %. Отдельным категориям персонала работодатель обязан установить неполный график по их просьбе:

  • Беременные женщины.
  • Работники, которые ухаживают за больными родственниками.
  • Один из родителей (попечителей, опекунов) детей до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет.

Читайте: Трудовой договор с иностранным работником

Как составляются трудовые договора сотрудника на 0,5 ставки

Заключение трудового договора на 0,5 ставки, образец документа приведен ниже, возможно, как по основному месту занятости; так и по совместительству. Неполный режим устанавливается либо сразу при трудоустройстве специалиста в организацию, либо уже в ходе работы. В первом случае соответствующее условие нужно прописать в трудовом договоре, во втором изменение графика занятости отражается в допсоглашении.

Как правильно прописать длительность неполной занятости? Сколько часов в день обязан трудиться сотрудник, если он оформлен на полставки? Исходить необходимо из общей продолжительности нормы рабочего времени. Если оформление на полной ставке предполагает отработку 40 часов в неделю, то при занятости на 0,5 ставки работник должен вырабатывать по 20 час. При этом в трудовом договоре условие о неполном рабочем времени можно отразить двумя способами:

  1. «Работник работает на условиях неполного рабочего времени – с понедельника по пятницу, 5 дней в неделю, с 9.00 до 13.00».
  2. «Работник работает на условиях неполного рабочего времени – с отработкой 20 часов в неделю».

Когда специалист трудится не больше 4 час. в день, работодатель вправе не предоставлять ему перерыв, но это нужно закрепить в ЛНА (стат. 108 ТК). Если в трудовом договоре указана только общая длительность рабочих часов в неделю, конкретные дни и периодичность явок также обязан установить работодатель.

Условие об оплате труда включается в трудовой договор исходя из полной ставки. Зарплата начисляется по факту отработки. Образец доп соглашения на 0,5 ставки составляется аналогично.

Образец приказа на 0,5 ставки

При приеме на полставки издается приказ о вводе режима неполного времени занятости. Распоряжение оформляется непосредственно при трудоустройстве специалиста в штат – для этого рекомендуется использовать форму Т-1. Или можно составить приказ уже в ходе работы при переводе с полного режима на неполный. Форму работодатели вправе разработать и утвердить самостоятельно. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки должен содержать следующие реквизиты:

  • Сведения о работодателе – наименование, организационно-правовая форма, коды ИНН, КПП, адрес.
  • Название, № и дата составления документа.
  • Причина и основание для ввода неполного режима времени занятости.
  • Условия труда и отдыха на полставки – дата перевода, продолжительность работы, оплата труда.
  • Подпись руководителя.
  • Сведения об ознакомлении работника с содержанием приказа.

Читайте: Нужно ли выдавать работнику трудовой договор и через сколько времени?

Прием на 0,5 ставки – образец приказа

ООО «Ромашка» ИНН 6164051255 КПП 616401001

344019 г. Ростов-на-Дону ул. Серафимовича, 18 оф. 5

Приказ

«_02__» __03_ 2020                                                                                                                            № 15-к

 

«Об установлении неполного рабочего времени»

 

В связи с производственной необходимостью и в соответствии с дополнительным соглашением от 02.03.2020 № 1 к трудовому договору № 18 от 12.07.2018 г.

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

  1. Установить с 02.03.2020 бухгалтеру-материалисту Тимофеевой Ирине Борисовне неполный рабочий день со следующим режимом работы:

1.1. Длительность ежедневной работы — 4 часа;

1.2. Время начала работы 09:00, время окончания работы 13:00;

1.3. Перерыв не предусмотрен;

  1. Главному бухгалтеру Комаровой О.Н. производить оплату труда пропорционально отработанному времени.

3.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

Директор                                                       Семенов                                            И.И. Семенов

С приказом ознакомлены:

 

_____________/Тимофеева И.Б./

 

_____________/Комарова О.Н./

 

(Скачать образец) Приказ о переводе на 05 ставки

Заявление на 0,5 ставки – образец 2020

Просьба о переходе на неполный график оформляется работником письменно, в произвольном виде. Необходимо указать данные работодателя и сотрудника, дату перевода и причину.

Генеральному директору

ООО «Ромашка»

Семенову Ивану Ивановичу

От бухгалтера-материалиста

Тимофеевой Ирины Борисовны

 

Заявление

 

Прошу Вас перевести меня на 0,5 ставки с 02.03.2020 г. с оплатой труда согласно новым условиям труда.

 

02.02.2020 г.                                             Тимофеева

 

Читайте: Срочный трудовой договор – пример

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля