Трудоустройство иностранного гражданина, имеющего вид на жительство

Трудоустройство иностранного гражданина, имеющего вид на жительство

В каком порядке осуществляется трудоустройство иностранного гражданина, имеющего вид на жительство (ВНЖ)? Какие документы понадобятся соискателю и какие действия обязан выполнить работодатель? Разберемся в законодательных аспектах, предъявляемых к найму подобных специалистов.

Особенности приема на работу иностранных граждан в 2017 году

Трудоустройство иностранных граждан в РФ при наличии вида на жительство зависит от статуса гражданина. При этом получение отдельных разрешений на работу не требуется, так как порядок приема совпадает с оформлением граждан РФ. Кадровое делопроизводство иностранцев включает в себя следующие этапы:

  1. Получение от соискателя обязательной документации в соответствии с требованиями стат. 65 ТК – паспорта, СНИЛС (если пенсионная карточка отсутствует, ее необходимо получить в ПФР), дипломов, трудовой книжки. Военный билет предъявлять не нужно, так как иностранцы не признаются военнообязанными лицами в РФ. Потребуется также предоставление миграционной карты.
  2. Проверка срока действия ВНЖ – бланк должен соответствовать актуальной форме, а срок выдачи иметь юридическую силу: при истечении следует пролонгировать документ.
  3. Заключение трудового контракта – взаимоотношения оформляются с соблюдением норм стат. 67 ТК.
  4. Издание приказа о зачислении в штат по форме Т-1.
  5. Внесение записей в трудовую книжку – особенности приема на работу иностранцев заключаются в том, что запрещено использовать трудовые книжки зарубежного образца, только действующую в России форму.
  6. Заполнение личной карточки специалиста.

Обратите внимание! В течение 3 дней (рабочих) необходимо уведомить миграционные службы о заключение трудового договора с иностранцем. С 05.04.16. г. соответствующие полномочия перешли от ФМС России к МВД.

Как оформить мигранта на работу с патентом

Прием иностранца без визы на работу в 2016, 2017 гг. отличается необходимостью получения разрешительного патента на трудоустройство. Актуальная форма документа утверждена в Приказе № 638 от 08.12.14 г. Полная стоимость определяется с учетом срока получения и региона деятельности. Исключение предусмотрено для граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении по Договору о ЕАЭС от 29.05.14 г.

Принимаем на работу иностранца: пошаговая инструкция

Кадровик предприятия-работодателя должен предварительно проверить подлинность патента и срок его действия. Все необходимые сведения содержатся на официальном сайте МВД, где можно ввести номер паспорта и патента, после чего (при условии достоверности) патент будет найден в базе. Если в ответ на запрос появятся данные об аннулировании разрешения, это говорит о том, что документ уже недействителен. Законодательством России запрещается нанимать в штат иностранных работников без действующего патента.

Как принять на работу гражданина Белоруссии

Официальный прием на работу белоруса в 2016, 2017 гг. отличается упрощенным механизмом действий. Оформлять разрешительную документацию не требуется (п. 1 стат. 97 Договора). Перечень обязательных форм при трудоустройстве совпадает с теми, что запрашиваются у российских граждан по стат. 65 ТК. Подтверждающие образование дипломы, аттестаты и удостоверения, полученные в Белоруссии, считаются действительными и в РФ. Исключение – отдельные категории специальностей/должностей по Приказу от 24.12.2013 г. № 1391 (к примеру, это медики, педагоги, фармацевты, юристы и пр.).

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: