Срочный трудовой договор – пример

Трудовые отношения с работником можно оформлять путем подписания обычного договора (на неопределенный срок) или срочного. Последний заключается при наличии соответствующих нормативных оснований. Разберемся, что значит срочный трудовой договор и как его оформить.

Срочный трудовой договор – кратко

Понятие срочного трудового договора означает заключение контракта на определенный период (стат. 58 ТК). Максимально допустимая продолжительность срока действия такого соглашения между работодателем и сотрудником составляет 5 лет.

Срочный трудовой контракт подписывается в тех ситуациях, когда невозможно установить период для трудовых взаимоотношений. Перечень таких оснований перечислен в ч. 1 стат. 59 ТК:

• Для замены временно отсутствующего постоянного сотрудника.
• Для исполнения работ временного (менее 2 мес.) характера.
• Для исполнения работ сезонного вида.
• В целях направления специалиста за границу.
• Для исполнения нетипичных для работодателя видов работ, а также таких, которые требуют временного (до 1 года) расширения производственных или торговых объемов.
• Для оформления сотрудников в компании, зарегистрированные на конкретный период, или для исполнения определенных работ.
• Для исполнения работ, по которым затруднительно установить сроки завершения.
• Для исполнения работ в рамках стажировки, практики или профобучения.
• При избрании на выборные должности.
• При прохождении альтернативной воинской службы.
• При направлении службой занятости граждан на общественные работы или временные.
• В других ситуациях, определенных на федеральном уровне.

Кроме того, СТД можно заключать по соглашению с работником. Но не всегда, а тоже в строго определенных ТК РФ случаях. К примеру, срочный трудовой договор составляется (ч. 2 стат. 59):

• С физлицами при оформлении у СМП (субъектов малого предпринимательства) – численность штата таких работодателей составляет максимально 35 чел., а для розничной торговли и обслуживания населения – 20 чел.
• С сотрудниками-пенсионерами по старости, а также лицами, у которых имеются ограничения по здоровью.
• При оформлении в организации, территориально расположенные на Крайнем Севере или приравненных местностях.
• В целях исполнения работ неотложного характера для предотвращения аварий, эпидемий, катастроф и устранения их последствий.
• С лицами, которые избраны на соответствующие замещающие должности по конкурсу.
• С работниками СМИ, театров, цирков и прочих развлекательных учреждений по специальному Перечню Правительства РФ.
• С руководящими лицами организаций независимо от правового статуса бизнеса – имеются в виду руководители, их заместители и главные бухгалтера.
• С физлицами, получающими обучение по очной системе образования.
• С совместителями вне зависимости от характера занятости – внешнего или внутреннего.
• С членами морских экипажей тех судов, которые зарегистрированы в международном российском реестре.

Таким образом, по соглашению допускается заключение срочного трудового договора с главным бухгалтером, а с рядовым бухгалтером – только при наличии оснований из ч. 1 стат. 59. Прием на должность оформляется согласно приказу руководителя.

Отличие срочного трудового договора от трудового договора

Основная разница между этими документами заключается в том, что срочный контракт подписывается на строго определенный период. По истечении срока действия его можно расторгнуть. Обычный же договор не ограничивается временными сроками.

При оформлении сотрудника в штат работодатель вправе установить для него испытательный срок. Если же заключается трудовой договор до 2 месяцев, применять испытание для работника нельзя. При сроке действия СТД до 6 мес. испытательный срок не должен превышать 2 недель.

Еще один существенный нюанс связан с порядком действий работодателя при увольнении специалиста. В соответствии с нормами стат. 79 ТК СТД прекращается при истечении его срока или по итогам исполнения работ. Когда срочный контракт заключается для замены основного работника, он прекращается после возвращения такого человека в организацию.

Обратите внимание! Если работник считает, что у работодателя не было нормативных оснований для подписания срочного договора, можно обратиться в суд. Как показывает судебная практика, срочный трудовой договор легко переквалифицируется в бессрочный при неправомерном заключении контракта или несоблюдении порядка действий при его расторжении.

Срочный трудовой договор – минусы для работника

Главный минус в том, что СТД будет расторгнут через определенный промежуток времени. То есть, человеку придется заново искать себе место работы. Особенности расторжения срочного контракта регулируются в стат. 79 ТК. О прекращении трудовых взаимоотношений работодатель обязан уведомить сотрудника минимум за 3 дня до его увольнения. Исключение – случаи замены временно отсутствующего постоянного специалиста.

По инициативе работодателя СТД может быть прекращен раньше срока его завершения. Такие основания предусмотрены в стат. 81 ТК. К примеру, это нарушение трудовой дисциплины, сокращение персонала, ликвидация бизнеса, несоответствие требуемому уровню квалификации и т.д. Если к моменту окончания периода действия контракта никто из участников трудовых взаимоотношений не заявит о его прекращении, СТД переквалифицируется в бессрочный.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Преимущества срочного трудового договора

В общих случаях при трудоустройстве по срочному контракту специалист ничего не теряет. А наоборот, получает официальное оформление в организацию; социальный пакет; вознаграждение по принятой у работодателя системе оплаты труда. С зарплаты сотрудника компания уплачивает социальные взносы. Выдача заработка должна осуществляться минимум дважды в месяц.

Иными словами, в плане социальной защищенности срочники ничем не отличаются от лиц, работающих по обычным договорам. Более того, стат. 58 ТК напрямую запрещает подписание СТД с целью уклонения работодателя от предоставления трудовых гарантий и прав персоналу. Что касается стажа занятости, записи о периодах трудоустройства выполняются кадровиком предприятия в общем порядке – с указанием дат приема в организацию, увольнения и переводов (при их наличии).

Что лучше: договор подряда или срочный трудовой договор?

Когда заведомо ясно, что выполнение работы носит ограниченный по времени характер, какой договор лучше заключить: подряда или СТД? К примеру, организации требуются специалисты на монтажные работы сроком примерно на 12 мес. Можно ли подписать в этой ситуации срочный трудовой договор на год? Или оптимальнее оформить сотрудника по подрядному контракту?

Прежде всего, важно понимать, что ГПД регулируются нормами ГК, а ТД – нормами ТК. Следовательно, при оформлении договора ГПХ человек не получает никаких трудовых гарантий. Ему не оплачивается отпуск и больничные; периоды работы не включаются в страховой стаж; оплата работы производится в сумме и на условиях, предусмотренных в договоре. С другой стороны, поскольку заказчик не является работодателем, физлицо не обязано соблюдать правила трудового распорядка, не нужно постоянно присутствовать на рабочем месте. Главное – вовремя выполнить работу и получить оплату.

Срочный трудовой договор и трудовая книжка

При заключении с работником договора срочного характера записи в трудовой выполняются по общепринятым правилам. Сведения об увольнении вносятся при прекращении действия СТД. В последний день занятости требуется выдать специалисту расчет и заполненную книжку.

В трудовой книжке не указывается, что работник был трудоустроен на определенный период. Эти сведения приводятся в договоре. Запись об увольнении физлица должна содержать дату прекращения действия СТД; нормативное основание; реквизиты кадрового приказа; должность ответственного работника. Формулировка может иметь следующий вид:

• «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Срочный трудовой договор и больничный лист

Оплата больничного при срочном трудовом договоре выполняется в общем порядке. Ведь на основании норм стат. 21 ТК всем работникам полагаются обязательные социальные гарантии в рамках соцобеспечения. При начислении пособия по временной нетрудоспособности нужно учитывать требование п. 4 стат. 6 Закона № 255-ФЗ от 29.12.06 г., а именно:

• При заключении СТД на период до 6 мес. работодатель обязан оплатить максимально 75 дней заболевания. Исключение – наличие у больного туберкулеза. В этом случае средства начисляются и выдаются за все время вплоть до выздоровления или присвоения физлицу группы инвалидности.

Если же сотрудник признан в законодательно установленном порядке инвалидом, пособие нужно выплачивать за 4 мес. в год подряд или за 5 мес. в год всего. Месяцем в данном контексте признаются полные 30 дней (календарных).

В случае истечения периода действия СТД в то время, когда сотрудник фактически находится на больничном, работодатель не обязан продлевать контракт. Увольнение осуществляется в последний день действия договора. Обязательно нужно уведомить специалиста минимум за 3 дня до этого. Оплата больничного пособия выполняется по правилам п. 2 стат. 7 Закона № 255-ФЗ. Если же работодатель не воспользуется своим правом и не уволит человека по п. 2 стат. 77 ТК, договор приобретет бессрочный характер. После этого увольнение сотрудника, находящегося фактически на больничном, станет незаконным.

Как оформить срочный трудовой договор

Типовой срочный трудовой договор составляется в письменном виде, в двух экземплярах. Один хранится у работодателя, второй – передается сотруднику. Унифицированного бланка такого контракта не существует. Организации вправе разработать самостоятельно форму документа, с учетом норм стат. 57 ТК и специфики своей деятельности. В обязательном порядке требуется указать:

1. Нормативное основание для подписания срочного контракта, а не обычного.
2. Срок действия договора – при внесении срока можно обозначать конкретную дату прекращения СТД или момент наступления определенного события. Формулировка зависит от основания приема на работу срочника.

К примеру, при приеме в организацию специалиста для временной работы можно внести в ТД такую запись с указанием точных дат:

• «Данный трудовой договор является срочным и заключается на время исполнения монтажных работ по установке оборудования на срок с 3 декабря 2018 г. по 29 декабря 2018 г.».

или запись можно составить в общем виде:

• «Данный трудовой договор является срочным, заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего главного конструктора Миронова И.В. и действует до его возвращения из отпуска».

Срочный трудовой договор – бланк

Далее приведен бланк-пример. Чтобы изменить документ «под себя», отредактируйте его условия и реквизиты.

(Скачать бланк) Срочный трудовой договор