С какого возраста можно заключать трудовой договор

По нормам ТК РФ заключать ТД (трудовой договор) разрешается с 16 лет. Но это общие случаи. В некоторых ситуациях можно брать на работу сотрудников и более младшего возраста. Поскольку молодые люди сейчас растут самостоятельными и стремятся к независимости, нюансы трудоустройства интересны многим из них. Разберемся в вопросе принятия на работу несовершеннолетних.

Читайте также Понятие и виды трудового договора.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Регулирование труда несовершеннолетних осуществляется согласно стат. 42 ТК. Это обусловлено тем, что лица младше 18 лет относятся к особой категории персонала.

Возраст, с которого разрешено официальное оформление на работу, различается в зависимости от нескольких обязательных условий. Допускается подписание договора с 16, 15, 14 лет, а также младше 14 лет.

С 16 лет

По стат. 63 ТК заключать ТД можно с 16 лет. Подписывает такой контракт несовершеннолетний самостоятельно, от собственного имени. Для этого не требуется получать согласие родителей или органов опеки. Обучение в школе обычно к этому возрасту уже закончено (подходит к окончанию), поэтому никаких ограничений нет.

С 15 лет

Уменьшение возраста на 1 год предусмотрены для 15-летних граждан, которые уже получили общее образование или продолжают учиться в школе. Но характер труда ограничен:

• Без причинения вреда здоровью.
• Без нанесения ущерба процессу образования.
• С легкой степенью нагрузки.

С 14 лет

Лица младше еще на 1 год, то есть, 14-летнего возраста, могут подписывать ТД при наличии согласия (в письменном виде) одного из родителей и органов опеки. Характер труда ограничен так:

1. Если образование уже получено – без причинения вреда здоровью, нравственному развитию ребенка и с легкой степенью нагрузки.
2. Если образование еще в процессе получения – без нанесения ущерба процессу образования и с учетом условий из пункта 1.

До 14 лет

С такими лицами договор подписывается его родителем (или же опекуном). Требуется получение письменных разрешений от органов опеки и одного из родителей ребенка. В разрешении от опеки должны быть обозначены требования к максимально возможной длительности дня работы и иным условиям (при наличии). Характер труда может быть следующим – перечень организаций:

• Театр и театральные, а также концертные организации.
• Учреждения кинематографии.
• Цирк.

Чтобы подтвердить правомерность подписания контракта, работодатель должен запросить у него все необходимые документы. Это, в первую очередь, паспорт, а также свидетельство о рождении для уточнения возраста.

Читайте также о Видах трудового договора по срокам действия.

Ограничения на труд несовершеннолетних при заключении трудового договора

Лицам до 18 лет запрещается работать на подземных работах, в опасных или вредных условиях, в таких условиях, которые негативно влияют на развитие психики. К примеру, не допускается трудоустройство несовершеннолетних в рестораны, бары, ночные клубы, для торговли алкоголем и т.д. Полный перечень запрещенных видов работ утвержден в стат. 265 ТК, Постановлении Правительства № 163 от 25.02.00 г.

Дополнительные ограничения для лиц до 18 лет:

• Запрещается оформлять подростков на вахтовую работу и по совместительству.
• Не разрешено вменять в обязанности работу с ценностями и ККТ.
• Не допускается устанавливать обычную продолжительность рабочего дня – по стат. 92 ТК длительность недели работы для лиц до 16 лет составляет не более 24 час.; для лиц 16-18 лет – не более 35 час.