Разница между трудовым и гражданско-правовым договором

Действующее законодательство оставляет фирме-работодателю право самостоятельно выбирать способ оформления отношений с наемным специалистом. Чтобы не навлечь на себя гнев контролирующих органов и избежать споров с персоналом, компании необходимо знать, в чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора, какие у них имеются плюсы и минусы, в каких ситуациях их можно использовать.

Почему важно правильно выбрать тип контракта с работником? Потому что его неверная квалификация приведет к возникновению материальной и административной ответственности для организации. Компании придется заплатить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ, перечислить специалисту возмещение морального вреда и заработную плату за отработанное время, принять его в штат.

Сравнение трудового и гражданско-правового договора: таблица

Основные различия между двумя типами соглашений сводятся к следующему:

1. Статус сторон и предмет договора

Стороны ГПД именуются заказчиком и подрядчиком. Предмет соглашения – выполнение заранее обозначенных функций, объемов работ за оговоренные сроки. Подрядчик вправе выбирать, как делать порученную работу: самостоятельно или с привлечением третьих лиц.

Разница между трудовым и гражданско-правовым договором заключается в том, что в первом случае стороны именуются работником и нанимателем. Контракт, заключаемый со штатным сотрудником, содержит перечень должностных функций, которые тот должен исполнять лично. В соглашении прописывается место ведения деятельности, ее временной интервал (например, пять дней в неделю с 9:00 до 18:00). Несоблюдение обозначенных условий влечет наложение дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение).

2. Порядок подчинения

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового? Порядком подчинения. Лицо, выступающее исполнителем по ГПД, не обязано выполнять положения локальных актов компании-заказчика. Ее топ-менеджеры не являются руководителями подрядчика, не имеют права давать ему поручения или привлекать к ответственности.

Штатный сотрудник предприятия находится в непосредственном подчинении у вышестоящих должностных лиц. Они дают ему задания, оценивают эффективность его работы, принимают решения о премировании или наложении санкций. Работник обязан соблюдать положения внутренних актов фирмы (например, относительно графика работы, дресс-кода и т.д.).

3. Наличие гарантий

Сравнение трудового договора и гражданско-правового договора демонстрирует, что первый вариант выгоднее для наемного специалиста. Он дает ему право на получение пособий по временной нетрудоспособности, декретных, компенсации в случае увольнения по сокращению штатов или в связи с ликвидацией компании. Если гражданин отъезжает в командировку или отбывает в отпуск, за ним сохраняется средний заработок. ГПД не подразумевает ни одну из перечисленных гарантий.

4. Обеспечение условий труда

Различия трудового и гражданско-правового договора состоят в том, что в первом случае фирма-наниматель обязана обеспечить условия для работы специалиста. Она настраивает ему компьютер, закупает канцтовары, создает место деятельности с достаточным уровнем комфорта. Исполнитель по ГПД решает вопрос об организации труда самостоятельно. Фирма снабжает его инструментами и материалами исключительно в случае, если это прописано в контракте.

5. Срок действия соглашения

В таблице отличий трудового договора от гражданско-правового нельзя не упомянуть их сроки. Если стороны подписывают договор подряда, они обязательно указывают дату старта и окончания работ, без этого контракт будет считаться юридически ничтожным. Трудовое соглашение часто заключается бессрочно, т.е. до того момента, пока специалист или наниматель не выразят желание его расторгнуть.

6. Оплата труда

Сравнительная характеристика гражданско-правового и трудового договора показывает, что эти типы соглашений подразумевают разный подход к оплате. В первом случае она определяется как твердая сумма или процент от стоимости результата работ, перечисляется поэтапно или по окончании выполнения заказа. Во втором случае в контракте прописывается размер оклада (тарифной ставки). Заработанная специалистом сумма перечисляется не реже, чем дважды в месяц.

Понятие и виды трудового договора

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: