Полный
доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня
Бесплатно

22 июля 2019

Прохождение полиграфа при приеме на работу

Прохождение полиграфа при приеме на работу

Использование полиграфа при приеме на работу уже никого не удивляет. Довольно часто одно из обязательных условий для успешного трудоустройства – прохождение собеседования на детекторе лжи. Законно ли это? Обязан ли проверяющий подписывать документ о неразглашении персональной информации? Разберемся в вопросе.

Читайте о том, Как принять на работу руководителя

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Прохождение полиграфа при приеме на работу

Проверка на полиграфе при приеме на работу проводится в целях уточнения добросовестности и надежности кандидата. Обычно этот этап при трудоустройстве является завершающим. В случае успешного прохождения тестирования специалист зачисляется в штат.

Как определяются результаты полиграфа при приеме на работу

Детектор лжи – это техническое устройство, с помощью которого регистрируется реакция организма человека на задаваемые вопросы. Оценку проводят специальные датчики. Среди используемых биофизических параметров:

  • Пульс.
  • Кровяное давление.
  • Частота дыхания.
  • Реакция кожных покровов.
  • Прочие физиологические характеристики.

Тестирование на полиграфе при приеме на работу выполняется так. Сначала нужно получить от кандидата письменное согласие на проведение скрининга. После проводится вводный инструктаж. Затем к соискателю прикрепляются специальные датчики, а прибор настраивается под человека. Для этого проверяющий задает простые вопросы – к примеру, какая дата рождения, ФИО, кто родители, что ел на завтрак и т.д. После переходят к основным вопросам. На заключительном этапе формируется полиграмма, то есть, результаты прохождения скрининга.

Читайте о том, Как проверить трудовой стаж при приеме на работу

Вопросы на полиграфе при приеме на работу – самые распространенные:

  • Принимаете ли Вы наркотические вещества?
  • Привлекались ли Вы к ответственности по суду?
  • Воровали ли вы на последнем рабочем месте?
  • Имеются ли у Вас долги?
  • Есть ли у Вас связи с конкурирующими компаниями?
  • Подделывали ли Вы когда-нибудь документы?
  • Вступали ли Вы в сговор с другими лицами против работодателя?
  • Уносили ли Вы когда-нибудь из офиса предметы стоимостью более 500 руб.?
  • Заинтересованы ли Вы в работе в нашей организации?
  • Брали ли Вы взятки?

Как проходить полиграф при приеме на работу

Многих людей интересует: Как пройти полиграф при приеме на работу? Поскольку эта процедура достаточно нервная и длительная, рекомендуется перед проверкой хорошо выспаться и отдохнуть. Можно принять накануне легкие успокоительные – типа валерианы в таблетках.

Помните, если вы не хотите отвечать на какой-то вопрос, вы не обязаны этого делать. Особенно если дело касается личных моментов или бестактных. Если же нет ответа на вопрос, связанный с профессиональной деятельностью, такое поведение работодатель может оценить отрицательно.

К сведению! Полиграф не дает точных результатов. В связи с этим ответы испытуемого не могут использоваться в качестве судебных доказательств даже в рамках уголовных процессов, не могут являться основанием для предъявления вины, а только в виде приложения к делу. В заключении дается ориентирующая оценка без однозначного ответа.

Читайте о том, Как заполнить анкету при приеме на работу

Полиграф при приеме на работу – законно ли

С точки зрения трудового законодательства законность теста на полиграфе при приеме на работу не вызывает сомнений. Ведь с согласия работника получать от него персональные данные не запрещается. Для некоторых кандидатов на службу (к примеру, в госорганах, МВД, ФСБ) такая проверка является обязательной. Чтобы работодателя не привлекли к ответственности за нарушение норм о персональных данных, перед проверкой на детекторе сотрудник должен составить в письменном виде согласие на скрининг. Форма такого документа – произвольная.

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля