Прохождение полиграфа при приеме на работу

Использование полиграфа при приеме на работу уже никого не удивляет. Довольно часто одно из обязательных условий для успешного трудоустройства – прохождение собеседования на детекторе лжи. Законно ли это? Обязан ли проверяющий подписывать документ о неразглашении персональной информации? Разберемся в вопросе.

Читайте о том, Как принять на работу руководителя

Прохождение полиграфа при приеме на работу

Проверка на полиграфе при приеме на работу проводится в целях уточнения добросовестности и надежности кандидата. Обычно этот этап при трудоустройстве является завершающим. В случае успешного прохождения тестирования специалист зачисляется в штат.

Как определяются результаты полиграфа при приеме на работу

Детектор лжи – это техническое устройство, с помощью которого регистрируется реакция организма человека на задаваемые вопросы. Оценку проводят специальные датчики. Среди используемых биофизических параметров:

• Пульс.
• Кровяное давление.
• Частота дыхания.
• Реакция кожных покровов.
• Прочие физиологические характеристики.

Тестирование на полиграфе при приеме на работу выполняется так. Сначала нужно получить от кандидата письменное согласие на проведение скрининга. После проводится вводный инструктаж. Затем к соискателю прикрепляются специальные датчики, а прибор настраивается под человека. Для этого проверяющий задает простые вопросы – к примеру, какая дата рождения, ФИО, кто родители, что ел на завтрак и т.д. После переходят к основным вопросам. На заключительном этапе формируется полиграмма, то есть, результаты прохождения скрининга.

Читайте о том, Как проверить трудовой стаж при приеме на работу

Вопросы на полиграфе при приеме на работу – самые распространенные:

• Принимаете ли Вы наркотические вещества?
• Привлекались ли Вы к ответственности по суду?
• Воровали ли вы на последнем рабочем месте?
• Имеются ли у Вас долги?
• Есть ли у Вас связи с конкурирующими компаниями?
• Подделывали ли Вы когда-нибудь документы?
• Вступали ли Вы в сговор с другими лицами против работодателя?
• Уносили ли Вы когда-нибудь из офиса предметы стоимостью более 500 руб.?
• Заинтересованы ли Вы в работе в нашей организации?
• Брали ли Вы взятки?

Как проходить полиграф при приеме на работу

Многих людей интересует: Как пройти полиграф при приеме на работу? Поскольку эта процедура достаточно нервная и длительная, рекомендуется перед проверкой хорошо выспаться и отдохнуть. Можно принять накануне легкие успокоительные – типа валерианы в таблетках.

Помните, если вы не хотите отвечать на какой-то вопрос, вы не обязаны этого делать. Особенно если дело касается личных моментов или бестактных. Если же нет ответа на вопрос, связанный с профессиональной деятельностью, такое поведение работодатель может оценить отрицательно.

К сведению! Полиграф не дает точных результатов. В связи с этим ответы испытуемого не могут использоваться в качестве судебных доказательств даже в рамках уголовных процессов, не могут являться основанием для предъявления вины, а только в виде приложения к делу. В заключении дается ориентирующая оценка без однозначного ответа.

Читайте о том, Как заполнить анкету при приеме на работу

Полиграф при приеме на работу – законно ли

С точки зрения трудового законодательства законность теста на полиграфе при приеме на работу не вызывает сомнений. Ведь с согласия работника получать от него персональные данные не запрещается. Для некоторых кандидатов на службу (к примеру, в госорганах, МВД, ФСБ) такая проверка является обязательной. Чтобы работодателя не привлекли к ответственности за нарушение норм о персональных данных, перед проверкой на детекторе сотрудник должен составить в письменном виде согласие на скрининг. Форма такого документа – произвольная.