Пример отказа в приеме на работу

Пример отказа в приеме на работу

Письменно составленный отказ работнику в приеме на работу является относительно новой гарантией кандидатов при трудоустройстве. В 2015 г. стат. 64 дополнилась изменением, обязывающим работодателей предоставлять мотивированное обоснование соискателю в случае непринятия его на вакантную должность. При этом подобный отказ может быть обжалован человеком в судебном порядке.

Отказ в приеме на работу – судебная практика

Формируя штат своей организации, работодатели нередко руководствуются принципами, иными от оценки деловых качеств и умений соискателей. При поиске персонала кто-то из руководителей желает видеть рядом с собой молодые лица, кто-то отдает предпочтение определенной национальности и вероисповеданию, забывая, что по сути такие методы являются дискриминационными и ущемляют права человека.

Судебная практика последних 2-3 лет показывает частые случаи необоснованного отказа в приеме на работу по возрасту, наличию у кандидата малолетних детей и прочим немотивированным причинам. Бывает, при составлении отказа работодатель в качестве основания пишет «предпенсионный возраст», а на следующий день опять размещает объявление о вакансии. Дискриминационный характер такой причины позволяет кандидатам обратиться в суд за восстановлением справедливости, а компаниям-нанимателям грозит реальными тяжбами и штрафными санкциями.

Увольнение по утрате доверия

По ТК РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора – это:

  • Причины дискриминационного характера (вера, пол, раса, национальность, язык, цвет кожи, семейное, должностное или социальное положение, происхождение и пр.).
  • Указание на беременность кандидатки или наличие детей – для женщин.
  • Отказ сотрудникам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 мес. от даты увольнения с прежнего места занятости.

Обратите внимание! Если причины отказа принятия на работу являются необоснованными, кандидат вправе самостоятельно обжаловать решение работодателя через суд с подтверждением факта отказа. Для письменного обоснования и по требованию гражданина предприятие обязано представить пояснения отказа в срок не больше 7 дней (рабочих) от момента получения требования (стат. 64).

Пример отказа в приеме на работу

Чтобы избежать споров об отказе в приеме на работу, указывайте в документе законные основания. Это такие причины, как:

  • Несоответствие деловых качеств кандидата приведенным в требованиях.
  • Неподходящее состояние здоровья соискателя.
  • Отсутствие подтверждающих уровень образования и знаний документов.
  • Отсутствие в штате компании свободных вакансий.
  • Обусловленные ТК возрастные ограничения.
  • Психологическое несоответствие кандидата.
  • Запрет органов суда на работу по определенной должности.
  • Наличие судимости у соискателя и т.д.

Ответ на отказ в приеме на работу – образец

АО «Альянс»

05.06.2017 № 15/06.17

Иванову О. К.

пр. Ленина, д. 15, кв. 50

г. Люберцы Московской обл.

 

Уважаемый Олег Константинович,

благодарим Вас за проявленное желание работать у нас. Мы внимательно познакомились с Вашим резюме на вакансию «начальник отдела ПО», но по объективным причинам пока не готовы сделать Вам предложение о работе.

Должностная инструкция начальника отдела ПО, утвержденная приказом директора АО «Альянс» 05.04.2015 г., предусматривает обязательное наличие высшего профильного образования и минимального стажа работы по данной специальности в области ПО не менее 3 лет. Из Вашего резюме следует, что Вы имеете высшее педагогическое образование, чего недостаточно для нашей вакансии.

Желаем Вам найти достойную работу.

Директор АО «Альянс» ___________/____________/

 

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: