Понятие материальной ответственности сторон трудового договора

В трудовом законодательстве термин материальная ответственность четко не конкретизируется. При этом определено, кто и с кого вправе требовать возмещения причиненного ущерба. Рассмотрим, что означает понятие материальной ответственности сторон трудового договора и как внести соответствующий пункт в контракт.

Трудовой договор – материальная ответственность работника

С юридической точки зрения материальная ответственность наступает в том случае, когда одна сторона трудового договора причиняет другой стороне ущерб (стат. 233 ТК). Причиной таких действий обычно становится противоправное поведение, то есть несоблюдение требований действующего законодательства. Привлечение виновника возможно при соблюдении следующих условий:

  • Стороне нанесен ущерб.
  • Имеется факт доказания вины.
  • Наличие противоправности действия.
  • Потерпевший требует возмещение ущерба.

Доказать размер понесенного ущерба обязан не виновник, а потерпевший. При этом к случаям материальной ответственности относится также нарушение ЛНА работодателя. Чтобы ответственность имела место, необходимо заключить с работником трудовой договор с материальной ответственностью – образец документа ниже.

Трудовой договор с иностранным работником

Как может конкретизироваться трудовым договором материальная ответственность

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться сторонами в условиях отдельного договора. При этом не имеет значения, кто из участников отвечает за причинение ущерба – сотрудник или работодатель. И та, и другая сторона несет ответственность за свои действия или бездействие.

Возмещение ущерба выполняется в соответствии с законодательными нормами (ч. 1 стат. 232 ТК). Точный порядок утверждается в отдельном соглашении или трудовом договоре, но не ниже для работодателя (не выше для работника), чем это прямо предусмотрено законами. Если сотрудник увольняется, это не освобождает виновника от обязанности по возмещению ущерба.

Случаи и виды матответственности подробно детализированы в разд. XI ТК РФ. Глав. 38 посвящена отношениям работодателя с персоналом, глав. 39 – отношениям персонала с работодателем. В частности, здесь установлены следующие виды ответственности:

  • За незаконное увольнение сотрудника – стат. 234.
  • За причиненный имуществу специалиста ущерб – стат. 235.
  • За задержку выдачи заработка или иных, причитающихся по системе оплаты труда, выплат – стат. 236.
  • За нанесение сотруднику морального вреда – стат. 237.
  • За нанесение активам работодателя ущерба сотрудником – стат. 238.
  • За нарушение обязательств специалиста, которые связаны с обучением, – стат. 249.
  • За разглашение информации, признанной по законодательству служебной (коммерческой) тайной – стат. 243.

ТК РФ предусматривает 2 типа матответственности персонала – ограниченный или полный. При этом первый вид ограничивает размер взыскания определенными пределами; а второй действует без ограничений. Возместить работодателю ущерб виновник обязан, исходя из действительной стоимости. Упущенные выгоды в расчет не берутся (стат. 238 ТК). Исключают вину сотрудника следующие обстоятельства (стат. 239 ТК):

  • Наличие обстоятельств непреодолимой силы.
  • Факт нормального хозриска.
  • Случаи обороны или крайней необходимости.
  • Невыполнение обязанностей со стороны работодателя по созданию надлежащих условий для сохранности своего имущества.

В качестве предела для взыскания ущерба с сотрудника берется размер его среднемесячной зарплаты (стат. 241 ТК). Ситуации-исключения предусмотрены законодательно. Такие случаи полной матответственности утверждены в стат. 243 ТК:

  • При умышленном нанесении ущерба.
  • При наличии преступных действий специалиста.
  • При недостаче имущества, полученного по письменному документу.
  • При возложении на работника полной матответственности.
  • При причинении ущерба по причине опьянения любого типа.
  • При причинении ущерба в результате административного нарушения.
  • По причине разглашения информации, признанной служебной, государственной или коммерческой тайной.
  • В результате нанесения вины не при исполнении обязанностей.

Обратите внимание! Полная матответственность может утверждаться для главных бухгалтеров и заместителей руководителей организаций. Далее рассмотрим, как составить образец договора о полной материальной ответственности работника.

Как отразить пункт о материальной ответственности в трудовом договоре

Такой договор может заключаться с теми специалистами предприятия, которые отвечают за сохранность ТМЦ. Детальный список подобных видов работ и/или должностей уточняется в Постановлении Минтруда от 31.12.2002 № 85 от 31.12.02 г. Здесь приведена типовая форма отдельного соглашения.

Если должность имеется в обозначенном перечне, работодатель вправе оформить с ним договор на полную матответственность. Исключение – заместители руководителей и главбухи компании. Пункт о полной ответственности (материальной) с такими сотрудниками можно сразу включить в трудовой договор.

Образец договора о материальной ответственности работника

Далее приведен пример договора о материальной ответственности работника с организацией. Документ составлен на одного сотрудника и предполагает индивидуальное действие. Если нужно заполнить договор на бригаду или группу работников, оформляется коллективное соглашение. При этом можно использовать общий бланк, с указанием данных на всех ответственных специалистов. Но такой документ разрешено составлять только при том условии, что невозможно назначить ответственным конкретного работника предприятия.

(Скачать образец) Трудовой договор с материальной ответственностью

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: