Понятие и виды трудового договора

Работник и работодатель, вступающие в правоотношения, обязательно заключают разные виды трудовых договоров. Порядку их оформления посвящен третий раздел ТК РФ – один из самых больших в структуре Кодекса. В контракте, подписываемом сторонами, оговариваются значимые условия их будущего сотрудничества: сумма оплаты специалисту, его график, место деятельности, причитающиеся социальные гарантии, перечень должностных обязанностей и т.д.

Что такое трудовой договор

Понятие трудового договора, содержание, виды описываются в ТК РФ. Ст. 56 гласит, что это соглашение, подписываемое между фирмой-нанимателем и работником, согласно которому первая должна предоставить гражданину рабочее место, обеспечить условия деятельности, соответствующие законам и локальным актам предприятия, своевременно перечислять денежное вознаграждение, а второй обязывается качественно исполнять отведенный ему функционал, соблюдать внутренние регламенты и правила компании.

Понятие и виды трудового договора предполагают, что соблюдаются следующие сущностные критерии:

  • специалист обязывается исполнять функционал лично, а не посредством привлечения третьих лиц;
  • он должен соблюдать нормы внутреннего распорядка, иначе фирма вправе применить к нему дисциплинарное наказание (вплоть до увольнения);
  • работодатель должен организовать гражданину рабочее место, обеспечить условия труда;
  • вознаграждение за работу специалиста не может быть меньше федерального МРОТ, оно перечисляется дважды в месяц;
  • специалист получает пакет социальных гарантий (например, оплата отпуска, больничного).

Разные виды договоров с работниками обязательно оформляются письменно. В них содержатся значимые условия будущего сотрудничества. Стороны проставляют собственноручные подписи, подтверждающие согласие с текстом. Один экземпляр документа отдается специалисту, второй остается у фирмы-нанимателя. В случае возникновения спора надлежащим образом оформленное соглашение станет доказательством правоты участников взаимоотношений.

Аннулирование трудового договора

Классификация трудовых договоров

Согласно положениям ст. 57 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

  • бессрочно;
  • на определенный временной интервал (продолжительностью не более 5 лет).

Если в тексте соглашения не содержится пункта о том, на какой период нанят гражданин, оно считается заключенным бессрочно. Такой контракт действует до момента, пока одна из сторон правоотношений не изъявит желание его расторгнуть.

Срочные виды трудовых договоров по ТК РФ могут заключаться двумя способами:

  • специалист работает до заранее оговоренной даты;
  • он трудится до наступления определенного события (например, выхода из декрета основного работника, до завершения проекта и т.д.).

Перечень оснований для заключения срочного договора приведен в ст. 57 ТК РФ. В ней указано следующее:

  • замена отсутствующего работника, за которым сохраняют должность;
  • проведение сезонных работ или участие в проекте, который носит краткосрочный характер;
  • трудоустройство специалиста в малую компанию или к нанимателю-физлицу;
  • направление сотрудника за границу;
  • участие в работах, выходящих за рамки обычной деятельности фирмы;
  • вступление в руководящую должность;
  • работа по совместительству и т.д.

Перечень, данный в ст. 57 ТК РФ, является закрытым. Это означает, что виды и содержание трудового договора могут соответствовать понятию срочности только в случае, если ситуация подпадает под любой из пунктов. В тексте контракта указывается, почему он заключается на ограниченный временной интервал.

Если наниматель обяжет сотрудника заключить срочное соглашение, не имея на то достаточных оснований, специалист будет иметь право обжаловать действия фирмы в инспекции по труду или в суде.

Классификация по специфике трудоустройства

Виды трудового договора по срокам действия – не единственный способ их классификации. Распространено разделение контрактов на два типа в зависимости от статуса нанимаемого специалиста в организации:

  • основная деятельность;
  • трудоустройство по совместительству.

В первом случае работник постоянно трудится у конкретной фирмы-нанимателя, выполняет возложенный функционал полностью. Его трудовая книжка хранится в архиве компании.

Типы трудовых договоров по совместительству предполагают, что у гражданина уже есть работодатель, признаваемый главным. Новое место работы является дополнительным, поэтому трудовая книжка не предоставляется.

Совместительство предполагает, что обязанности исполняются в свободное от основной занятости время. Ст. 284 гласит, что рабочий день такого специалиста не может превышать четырех часов (за исключением ситуаций, когда гражданин временно освобожден от основной деятельности).

Порядок заключения трудового договора такого вида гласит, что в нем обязательно делается пометка о том, что гражданин принят по совместительству. Это определит особенности взаимоотношения сторон впоследствии, например, правила предоставления отпусков. Неосновной наниматель обязан давать их в те же даты, что закреплены за специалистом в графике по основному месту трудоустройства.

Недопустимо трудоустройство по совместительству лиц, не достигших 18-ти-летия. Второго работодателя не вправе иметь лица, основное место занятости которых связано с тяжелыми или вредными условиями труда.

Виды договоров в трудовом праве по личности нанимателя

В зависимости от правового статуса нанимателя и особенностей контроля соглашения разделяются на два типа:

  • заключаемые с компаниями и ИП;
  • подписываемые с физлицами, не имеющими статуса ИП.

Если физическое лицо желает нанять работника (например, няню, сиделку, личного водителя и т.д.), оно обязано уведомить о заключении соглашения с ним органы местной власти. Конкретные сроки и набор документов, необходимых для предоставления, определяются нормативными актами муниципалитета. Как правило, это договор, заверенный обеими сторонами, ИНН и СНИЛС работодателя.

Понятие стороны и виды трудового договора не влияют на перечень обязанностей нанимателя. Вне зависимости от того, кто выполняет эту роль, он обязан обеспечивать социальные гарантии для сотрудника, сдавать отчетность в ИФНС и ФСС, выполнять функции налогового агента по НДФЛ и соблюдать иные положения действующего законодательства.

Виды трудового договора кратко в зависимости от условий труда

С точки зрения условий, в которых будет трудиться специалист, соглашения делятся на следующие типы:

  • работа в нормальных условиях;
  • труд на вредных или опасных производствах;
  • деятельность в климатических зонах с неблагоприятными условиями (Крайний Север и приравненные к нему местности);
  • занятость в ночное время.

Основные виды трудовых договоров по специфике деятельности специалиста определяют перечень льгот и преференций, на которые он может претендовать. Например, если условия на рабочем месте были признаны вредными или опасными, сотрудникам полагаются сокращенные смены, право на дополнительные дни отдыха, на досрочный выход на пенсию. Фирма-наниматель обязана проводить регулярные медосмотры, чтобы профессиональные болезни диагностировались на ранней стадии.

Работа в условиях Крайнего Севера означает право на повышенную заработную плату: к ней применяются специальные «северные» коэффициенты. Сотрудники выходят на пенсию раньше, чем их коллеги из климатически благополучных областей.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: