Особенности временного трудового договора

Правовые нюансы временных договоров

Если сотрудник принимается в штат компании на определенное время, такой специалист именуется временным. Оформление постоянных и временных работников требует от работодателя заключения трудовых договоров. Но в первом случае речь идет об обычном ТД, то есть без ограничения периода действия; а во втором – о срочном (СТД) с определенным сроком действия, максимум – 5 лет (стат. 58). В соответствии с требованиями стат. 59 временный контракт может заключаться не всегда, а только при наличии достаточных оснований.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Нормативные основания для подписания СТД:

• Замещение постоянного специалиста – временный сотрудник принимается на период отсутствия основного работника, за которым сохраняется место занятости.
• Исполнение краткосрочных, менее 2 мес., работ.
• Исполнение работ сезонного характера.
• Занятость за рубежом РФ.
• Исполнение нестандартных для компании-работодателя видов работ (монтаж, пусконаладка, реконструкция и др.) или временно необходимых в связи с расширением бизнеса.
• Выполнение определенного объема работ или услуг, в том числе в компаниях, специально созданных для временных целей.
• Прохождение практики, профобучения, стажировки.
• Прохождение общественных работ по направлениям Службы занятости.
• Прохождение гражданской службы альтернативного типа.
• Иные основания согласно нормам федерального законодательства РФ.

Обратите внимание! Дополнительные основания для подписания временного ТД перечислены во второй части стат. 59 ТК. Это, к примеру, случаи найма работодателем возрастных пенсионеров; граждан по состоянию здоровья (согласно медзаключениям); специалистов, оформляющихся в расположенные на Крайнем Севере (и других приравненных территориях) предприятия; творческих сотрудников; совместителей; работников-очников и т.д.

Временный трудовой договор с работником для ИП

Следовательно, временный специалист – это такой человек, который принимается в штат на определенный, оговоренный в СТД, срок. А есть ли какие-то различия при оформлении работника в организацию или у индивидуального предпринимателя? Ведь ИП не всегда ведут бизнес в одиночку и, как и юрлица, вправе нанимать персонал для осуществления деятельности.

Прежде всего, нужно отметить, что согласно стат. 59 СТД разрешено заключать тем ИП, численность которых составляет меньше 35 чел., а в области бытовых услуг и розничной торговли меньше 20 чел. Это означает, что предприниматели, занятые в указанных сферах, могут нанимать персонал без наличия каких-либо дополнительных оснований по стат. 59. Что касается прочих ИП, для найма временного специалиста, им также необходимо соблюдать требования трудового законодательства. А заключение СТД должно сопровождаться включением в контракт обязательных условий по стат. 57 ТК.

Вывод – в этой статье мы разобрались, в каком порядке оформляется на работу временный специалист. Обоснования для заключения СТД содержатся в стат. 59 ТК. Некоторые послабления предусмотрены для малочисленных ИП в рознице и бытовых услугах. Бланк временного контракта имеет различия с обычным договором, но обязательно должен составляться только письменно.