21 января 2018
Особенности временного трудового договора
В тех случаях, когда организация-работодатель нанимает сотрудника на определенный период, заключается временный трудовой договор. Чтобы такой контракт имел полную юридическую силу и не нарушал права работников, необходимо соблюдать нормативные особенности его заключения. О том, что такое срочный трудовой договор, расскажет наша статья.
Содержание
Правовые нюансы временных договоров
Если сотрудник принимается в штат компании на определенное время, такой специалист именуется временным. Оформление постоянных и временных работников требует от работодателя заключения трудовых договоров. Но в первом случае речь идет об обычном ТД, то есть без ограничения периода действия; а во втором – о срочном (СТД) с определенным сроком действия, максимум – 5 лет (стат. 58). В соответствии с требованиями стат. 59 временный контракт может заключаться не всегда, а только при наличии достаточных оснований.
Нормативные основания для подписания СТД:
- Замещение постоянного специалиста – временный сотрудник принимается на период отсутствия основного работника, за которым сохраняется место занятости.
- Исполнение краткосрочных, менее 2 мес., работ.
- Исполнение работ сезонного характера.
- Занятость за рубежом РФ.
- Исполнение нестандартных для компании-работодателя видов работ (монтаж, пусконаладка, реконструкция и др.) или временно необходимых в связи с расширением бизнеса.
- Выполнение определенного объема работ или услуг, в том числе в компаниях, специально созданных для временных целей.
- Прохождение практики, профобучения, стажировки.
- Прохождение общественных работ по направлениям Службы занятости.
- Прохождение гражданской службы альтернативного типа.
- Иные основания согласно нормам федерального законодательства РФ.
Обратите внимание! Дополнительные основания для подписания временного ТД перечислены во второй части стат. 59 ТК. Это, к примеру, случаи найма работодателем возрастных пенсионеров; граждан по состоянию здоровья (согласно медзаключениям); специалистов, оформляющихся в расположенные на Крайнем Севере (и других приравненных территориях) предприятия; творческих сотрудников; совместителей; работников-очников и т.д.
Временный трудовой договор с работником для ИП
Следовательно, временный специалист – это такой человек, который принимается в штат на определенный, оговоренный в СТД, срок. А есть ли какие-то различия при оформлении работника в организацию или у индивидуального предпринимателя? Ведь ИП не всегда ведут бизнес в одиночку и, как и юрлица, вправе нанимать персонал для осуществления деятельности.
Прежде всего, нужно отметить, что согласно стат. 59 СТД разрешено заключать тем ИП, численность которых составляет меньше 35 чел., а в области бытовых услуг и розничной торговли меньше 20 чел. Это означает, что предприниматели, занятые в указанных сферах, могут нанимать персонал без наличия каких-либо дополнительных оснований по стат. 59. Что касается прочих ИП, для найма временного специалиста, им также необходимо соблюдать требования трудового законодательства. А заключение СТД должно сопровождаться включением в контракт обязательных условий по стат. 57 ТК.
Вывод – в этой статье мы разобрались, в каком порядке оформляется на работу временный специалист. Обоснования для заключения СТД содержатся в стат. 59 ТК. Некоторые послабления предусмотрены для малочисленных ИП в рознице и бытовых услугах. Бланк временного контракта имеет различия с обычным договором, но обязательно должен составляться только письменно.