Что является основанием для заключения срочного трудового договора?

Оформление временных сотрудников отличается ограниченным периодом действия контракта, а в некоторых случаях и определенным видом (объемом) выполняемых работ. При этом основанием для заключения срочного трудового договора является нормативное условие, предусмотренное трудовым законодательством РФ.

Когда можно, а когда нет принимать сотрудника по СТД? Разберемся в юридических требованиях – основания приведены по группам. Первая обязывает работодателя заключить с сотрудником СТД, а вторая допускает подписание срочного договора при взаимном согласии сторон.

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Понятие срочного трудового договора

Если рассматривать трудовые взаимоотношения с правовой точки зрения, срочный трудовой договор в отличие от обычного заключается на определенный срок. При этом максимально возможный период составляет 5 лет (стат. 58 ТК). А если в договорных условиях не оговорить подобный пункт, ТД будет признан бессрочным, то есть подписанным на неопределенный период. Заключение СТД допускается не всегда, а только в тех ситуациях, когда подписать обычный договор невозможно по причине характера занятости или предстоящих условий выполнения обязанностей.

Обратите внимание! Исходя из законодательных норм, заключение СТД осуществляется с обязательным указанием в условиях периода его действия. А при расторжении работодатель обязан уведомить специалиста о предстоящем истечении срока действия за 3 дня (минимум) по стат. 79 ТК. Если же этого не сделать, контракт переквалифицируется в бессрочный. Исключение – случаи найма работников на временной основе в целях замены отсутствующих постоянных сотрудников. Такие договора автоматически прекращаются с момента возвращения прежнего работника.

Особенности заключения срочного трудового договора

Основания заключения срочного трудового договора по ТК РФ (ч. 1 стат. 59):

• Временное привлечение сотрудников для замены отсутствующих по уважительным причинам (к примеру, в случае декрета) основных работников, за которыми по трудовым нормам сохраняется место занятости.
• Исполнение временной (менее 2 мес.) или же сезонной работы.
• Исполнение нехарактерных для фирмы-работодателя видов работ (к примеру, проведение пусконаладки, монтажа, реконструкции и т.д.) или же работ по расширению производственных мощностей или в связи с ростом сбыта.
• Отправление специалистов на работу за границу.
• Оформление на работу лиц для прохождения профобучения, стажировки, практики.
• Исполнение физлицами общественных работ по направлению ЦЗН.
• Исполнение физлицами обязанностей во время прохождения альтернативной службы.
• Иные предусмотренные законодательством случаи.

Основания для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон (ч. 2 стат. 59):

• Поступление сотрудников в фирмы, которые по критериям признаны СМП (субъекты малого предпринимательства), включая ИП – ограничение по численности для таких работодателей установлено как 35/20 чел. для розницы/бытовых услуг.
• Оформление в штат пенсионеров по возрасту.
• Прием в компанию лиц, которым по медпоказаниям запрещено устраиваться на постоянную занятость – факт ограничений должен подтверждаться медзаключением.
• Поступление в организацию лиц для проведения работ по предотвращению ЧП и устранению их последствий.
• Поступление в штат работников, проходящих обучение по очной системе образования.
• Прием в штат руководящих лиц – директоров, их замов, главбухов.
• Оформление творческих работников.
• Прием в штат совместителей.
• Иные случаи по нормам федерального законодательства.