Нужно ли выдавать работнику трудовой договор и через сколько времени?

По нормам ТК РФ трудовые взаимоотношения между специалистом и работодателем возникают на основании трудового договора (стат. 16). Это соглашение необходимо и организации, и сотруднику. Документ составляется в письменном виде. Нужно ли выдавать оригинал трудового договора работнику? Ответ – далее.

Порядок оформления трудового договора по ТК РФ

Трудовой договор (ТД) является соглашением работодателя с работником. Составляется только в письменной форме и в двух экземплярах. Один из них должен храниться в организации: обычно в кадровой службе или в бухгалтерии. А второй передается сотруднику, который лично расписывается в получении.

Читайте также, Как заключить с работником срочный трудовой договор.

Следовательно, работодатель обязан выдать работнику один оригинал ТД. В некоторых случаях специалист может приступить к работе без подписания контракта. Это не является нарушением норм законодательства, если исполнение обязанностей согласовано с работодателем или его представителем (уполномоченным). Но оформить договор нужно не позже 3 дней с фактической даты начала работы.

Зачем предоставлять работнику оригинал договора?

Это нужно сделать, чтобы дополнительно защитить специалиста от неправомерных действий работодателя. К примеру, от внесения в ТД условий, которые ухудшают условия труда. Или от добавления в перечень обязанностей ранее не предусмотренных функций.

Читайте также, Как внести изменения в трудовой договор.

Что предпринять, если договор не дают?

Некоторые работодатели «забывают» предоставить сотруднику второй экземпляр ТД. Если вам не выдали оригинал контракта по истечении 3-дневного периода с даты начала работы, составьте письменное заявление на имя руководителя организации. Обозначьте в документе просьбу о выдаче договора и предоставьте заявление (в 2 экз.) кадровику. На одном из них должны проставить входящую отметку о регистрации, второй будут рассматривать.

Все виды документов, связанных с работой, работодатель обязан предоставить работнику в 3-дневный срок с момента получения соответствующего заявления (стат. 62 ТК). А учитывая тот факт, что сотруднику полагается оригинал договора, а не копия при первичной выдаче, этот срок сокращается до немедленного предоставления. Ведь у кадровика уже должен иметься подготовленный для работника ТД.

Если же и эти меры не помогают, остается одно – обратиться в ГИТ (государственная инспекция труда). Для этого можно отправить обращение онлайн на сайте Госуслуг или лично посетить инспекцию и подать заявление прямо там. Приложите к заявке ранее поданное на имя работодателя заявление с просьбой о выдаче ТД.

Нужно ли выдавать работнику копию трудового договора?

Бывает так, что специалисту выдают один экземпляр ТД, но он его теряет. Можно ли при этом получить не оригинал, но копию документа? Да, такое право сотрудника предусмотрено в ТК РФ (стат. 62). Потребовать можно:

  • Трудовую книжку или выписку из нее.
  • Копии приказов – о переводе, приеме, увольнении.
  • Справки – о зарплате, величине начисленных взносов, периодах занятости.
  • Иные виды связанных с работой документов, где фигурирует ФИО заявителя.

Причину, по которой сотрудник просит предоставить ему документы, можно не обозначать в заявлении. Срок выдачи составляет максимально 3 дня с даты обращения физлица. Все копии должны заверяться надлежащим образом. Вернуть трудовую книжку нужно не позже 3 дн. с даты получения бланка в социальном органе.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: