Место работы в трудовом договоре – что указывать

По нормам стат. 57 ТК РФ место работы – обязательное условие трудового договора. Однако Трудовой Кодекс не раскрывает это понятие. Разберемся, как указать место выполнения работы в трудовом договоре; что нужно учесть, если речь о дистанционном сотруднике; допускается ли изменение места работы в трудовом договоре.

Читайте: Трудовой договор с дистанционным работником – образец

Что такое место работы сотрудника в трудовом договоре

Трудовой Кодекс содержит определение места работы в трудовом договоре, как одно из обязательных его условий, но не раскрывает данный термин. На практике некоторые работодатели приводят в этом пункте название предприятия, другие указывают его адрес, а третьи порой путают место работы с рабочим местом специалиста. Как же правильно?

В Обзоре Президиума ВС РФ от 26.02.2014 г. разъясняется, что «под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение». Если сотрудник трудится в обособленном подразделении, которое находится в иной местности, нежели организация, место работы прописывается применительно к подразделению.

Как прописать в трудовом договоре место работы

Чтобы снизить риски претензий со стороны контролирующих органов, при указании в трудовом договоре места работы нужно обозначить наименование работодателя, а также местность, где будет трудиться специалист. При этом можно указать только город, а улицу, дом и прочие подробности не прописывать. Обычно в трудовом договоре вносится место работы с учетом следующих сведений:

• Организационно-правовая форма работодателя.
• Название предприятия.
• Место нахождения компании (адрес его госрегистрации).

Место работы в трудовом договоре – пример:

• «Место работы работника – ООО «Монтажсервис», г. Москва».

Возможен ли трудовой договор без места работы

Не требуется в трудовом договоре конкретизировать адрес. А вот условие о внесении места работы является обязательным для всех работодателей. Что будет, если работодатель не заполнит этот пункт? В таком случае его могут привлечь к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства по стат. 5.27 КоАП РФ.

Как указать удаленное место работы в трудовом договоре

Особенность дистанционной занятости заключается в том, что работник выполняет трудовые функции вне места нахождения работодателя (стат. 312.1 ТК РФ). Получается, что вносить данные организации в этом случае некорректно, поскольку такое условие будет нарушать требования трудового законодательства к удаленной работе. Что же делать? Вообще не указывать место работы?

По данному вопросу имеются разъяснения Роструда. В Письме от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1  сказано, что в отношении дистанционных сотрудников в трудовом договоре место работы определено как место, в котором специалист удаленно исполняет свои обязанности. Минфин в Письме от 01.08.2018 № 03-04-06/54321 также подчеркивает, что в трудовом договоре с дистанционным работником обязательно нужно отразить место его работы. Уточнять адрес подробно не требуется, достаточно заполнить населенный пункт, к примеру:

• «Место работы работника – г. Краснодар».

Как указать место работы, если два места работы

Бывает так, что сотрудник одновременно работает в двух местах. К примеру, это характерно для продавцов, строителей и т.д. Можно ли и как указать 2 места работы в трудовом договоре? В таком случае в качестве места работы нужно отразить саму компанию и ее адрес, то есть, место государственной регистрации. А в дополнительных условиях трудового договора уточнить фактические места работы.

Обратите внимание! Если работа ведется на разных объектах (к примеру, как у строителей), в трудовом договоре необходимо указать, что у работников подвижный характер работы. Местом работы будет считаться вся местность, где организация ведет деятельность без конкретизации участка или объекта.

---

Читайте: Трудовой договор на 0,5 ставки – образец, особенности оформления

Изменение адреса места работы в трудовом договоре

При изменении места работы изменение условий трудового договора требуется только тогда, когда изначально был прописан точный адрес. То есть, с указанием улицы, номеров дома и офиса. Тогда для внесения корректировок придется заключать с работником допсоглашение. В одностороннем порядке работодатель не вправе «пересадить» сотрудника. Сначала потребуется предупредить его об изменениях в условиях трудового договора (минимум за 2 месяца). А в случае отказа специалиста от дальнейшей работы придется уволить его по п. 7 ч. 1 стат. 77 ТК РФ.

Чтобы избежать лишних проблем, рекомендуется при внесении места работы заполнять только город. Тогда при смене адреса в пределах одного населенного пункта, вносить поправки в контракт не придется.

Читайте: Как оформить срочный трудовой договор по совместительству?