Медкомиссия при приеме на работу

Медкомиссия при приеме на работу – не добрая воля, а обязанность фирмы-нанимателя в обозначенных законом случаях. Она необходима в целях охраны здоровья персонала, выявления опасных заболеваний на начальной стадии, проверки, что состояние организма будущего сотрудника позволит ему выполнять возложенные должностные обязанности. Врачебный осмотр оплачивается из средств компании, при его неудовлетворительных результатах специалисту отказывают в трудоустройстве.

Когда организуется медкомиссия для трудоустройства на работу

Согласно положениям с. 212 ТК РФ, обеспечение безопасности на производстве – прямая обязанность фирмы-нанимателя. В этих целях администрация предприятия проводит предварительные и периодические медицинские осмотры персонала.

Согласно нормам ТК РФ, врачебный осмотр перед трудоустройством обязателен для следующих категорий специалистов:

• лиц, которые не достигли 18-ти-летия;
• работников-вахтовиков;
• специалистов, которые устраиваются на производства с вредными или опасными условиями труда, признанными таковыми по результатам СОУТ;
• граждан, чья будущая деятельность предполагает контакт с пищевыми продуктами, работу с детьми, вождение транспортных средств, бытовое обслуживание населения (парикмахеры, косметологи и т.д.);
• лиц, которые устраиваются на работу в органы внутренних дел, в суды, на некоторые позиции государственной службы и т.д.

Фирма-наниматель, для которой не установлена законодательная обязанность организовывать медкомиссии, может обеспечить их для вновь нанимаемых сотрудников на добровольной основе.

Порядок прохождения водительской медкомиссии

Медкомиссия при приеме на работу: кто оплачивает

Согласно положениям ТК РФ, врачебные осмотры для персонала организуются за счет будущего нанимателя. Факт посещения медицинского учреждения не является достаточным основанием для подписания трудового контракта. Если специалиста признают непригодным для выполнения должностных обязанностей, ему откажут в приеме на работу (ст. 84 ТК РФ).

Компания самостоятельно выбирает клинику, которая будет проводить осмотры, заключает с ней договор. Соискателю на должность сообщается, где пройти медкомиссию при устройстве на работу. Эта информация обязательно содержится в тексте выдаваемого гражданину направления.

По результатам предварительного осмотра клиника готовит заключение в двух экземплярах, заверенных подписью врача и печатью учреждения здравоохранения. Один подшивается в личную карточку пациента, второй выдается гражданину «на руки». Он обязан предъявить его кадровикам будущего нанимателя. На основании информации, изложенной в документе, будет приниматься решение о трудоустройстве.

Медкомиссия при трудоустройстве: как составляется направление

Чтобы соискатель на вакансию посетил медицинский осмотр за счет нанимателя, ему выдается направление. Бланк документа закреплен приказом Минздравсоцразвития 302н. В нем прописывается следующая информация:

• наименование фирмы-нанимателя;
• название и адрес поликлиники (больницы, диагностического центра), где будет проходить медкомиссия;
• тип организуемого осмотра (в данном случае – предварительный);
• сведения о соискателе (ФИО, дата рождения);
• информация о должности, на которую претендует гражданин, перечень его будущих функций;
• информация об особенностях производства (например, вредных или опасных условиях труда).

Фирма, обязывающая гражданина пройти медкомиссию при устройстве на работу, может воспользоваться унифицированным бланком 302н или разработать собственную форму направления, где будут содержаться все перечисленные обязательные сведения.

Документ заполняется уполномоченным представителем фирмы-нанимателя (например, делопроизводителем, кадровиком). В нем указываются сведения о его составителе (ФИО, должность). Гражданин, которого обязывают пройти медкомиссию на трудоустройство, получает направление под роспись.

Журнал регистрации направлений на медкомиссии

Для удобства внутреннего учета организации часто составляют журналы регистрации направлений на предварительные медосмотры. Действующее законодательство не предлагает унифицированной формы такого реестра. Фирма разрабатывает собственный бланк и принимает решение, как его вести: электронно или на бумаге.

В журнале отражаются следующие сведениях о направлениях при прохождении медкомиссии при приеме на работу:

• дата выдачи;
• номер документа согласно внутренней системе нумерации компании;
• ФИО и должность соискателя, отправленного на врачебный осмотр;
• ФИО и позиция лица, заполнившего документ.

Соискатель, получивший направление, проставляет в журнале собственноручную подпись. Далее он посещает медицинское учреждение и проходит всех необходимых врачей. По результатам ему выдается заключение о пригодности к исполнению тех или иных должностных обязанностей. От него зависит, примут ли гражданина на работу в организацию.

Медкомиссия при приеме на работу: какие врачи входят

Чтобы пройти медицинский осмотр, специалист должен явиться в выбранную нанимателем больницу или поликлинику с паспортом и направлением от компании. Там ему заводят личную медкарточку.

Список врачей, которых необходимо пройти, варьируется в зависимости от особенности сферы деятельности работника. Согласно приказу Минздравсоцразвития 302н, осмотр включает посещение профильных специалистов и сдачу лабораторных анализов.

Для осмотра гражданин направляется в больницу или поликлинику, имеющую государственную лицензию. Ее выбирает работодатель по своему усмотрению. Компенсация медкомиссии при приеме на работу, пройденной в частной клинике по выбору соискателя, не предусмотрена.

Как правило, специалист обследуется у следующих врачей:

• ЛОР;
• окулист;
• невролог;
• хирург;
• дерматовенеролог.

В состав медосмотра входят следующие анализы: флюорография, ЭКГ, общие анализы крови и мочи.

Последним соискатель посещает терапевта, который на основании выводов, сделанных другими специалистами, формулирует окончательное решение: пригоден ли гражданин для конкретного вида деятельности.

Согласно ст. 213 ТК РФ, фирма-наниматель может расширять перечень специалистов, которых нужно пройти соискателю. Например, для тех, кто устраивается инкассатором, предусмотрено посещение врача-психиатра. Для граждан, поступающих на работу на госслужбу, в органы внутренних дел, проводится проверка наличия в организме наркотических веществ.

Сколько действительна медкомиссия при приеме на работу

Если специалиста не приняли на работу после прохождения врачебного осмотра, он вправе оставить справку у себя, чтобы в дальнейшем воспользоваться ей у нового работодателя. Срок годности документа – 6-ть месяцев. Если окажется, что для трудоустройства нужны консультации дополнительных специалистов, гражданин сможет пройти только их, потому что заключения остальных у него уже имеются.

Отдельные исследования актуальны дольше, чем общий срок действия медкомиссии при приеме на работу. Например, результаты флюорографии действительны 12 месяцев. Это обусловлено тем, что частое прохождение рентгеновского исследования отрицательно влияет на здоровье пациента.