Коллективный договор содержит…

По ТК РФ коллективный договор предприятия регулирует трудовые взаимоотношения между сотрудниками и работодателем. Документ подписывается представителями на срок не больше 3 лет. Обязана ли организация заключать коллдоговор? Как и где проходит его регистрация? Разберемся, что такое коллективный договор организации.

Коллективный договор – определение по ТК

Коллективный договор – это правовой акт, который регулирует трудовые и социальные отношения между работодателем (юрлицо или ИП) и персоналом (стат. 40 ТК). У КД имеется особый правовой статус. С одной стороны, этот документ относится к ЛНА предприятия. С другой, коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые вопросы обеих сторон.

Можно заключать коллдоговора в самой организации, в ее представительствах или филиалах, а также других подразделениях. Поскольку коллективный договор заключается для детализации условий трудоустройства, для его подписания требуется инициатива одной из сторон.

Это вовсе не обязательный документ: работодатель вполне может работать и без КД. Никто не вправе оштрафовать компанию за его отсутствие. В том случае, когда инициатива исходит от работников, коллективный договор проигнорировать не получится. Согласно стат. 36 ТК сторона-получатель приглашения к переговорам обязана подтвердить участие в 7-дневный срок путем направления письменного ответа с обозначением представителей.

Подробнее о том, как происходит заключение коллективного договора здесь.

Содержание коллективного договора

Так как коллективный договор является правовым трудовым актом, его структура и содержание регулируются в стат. 41 ТК. Запрещается включать в КД ухудшающие положение персонала условия, включая гарантии и права. Точный перечень положений коллдоговора определяется на переговорах представителями сторон. В том числе коллективный договор содержит такие условия:

• По оплате труда – система, формы и размеры зарплаты.
• Компенсационные выплаты и пособия.
• Порядок регулирования зарплаты с учетом текущей инфляции и роста уровня цен.
• Режим труда и отдыха, включая оздоровление сотрудников и членов их семей.
• Механизм переобучения персонала.
• Вопросы охраны труда.
• Гарантии при обучении сотрудников.
• Контроль выполнения коллдоговора.
• Механизм внесение в КД дополнений и изменений.
• Прочие по необходимости.

Порядок принятия коллективного договора

На какой срок заключается коллективный договор? В соответствии со стат. 43 ТК его действие не может превышать 3 лет. На этот же период допускается пролонгация КД. Если работодатель меняет форму собственности, действие коллдоговора сохраняется еще на 3 мес.

Подробнее о том, как и сколько действует коллективный договор здесь.

По данному правовому акту требуется проведение специальной регистрации. В соответствии со стат. 50 ТК организация должна в 7-дневный срок с момента подписания документа отправить его на регистрацию в уполномоченный орган по труду. По результатам процедуры заявитель получает уведомительное письмо о регистрации КД или отказ. Или же договор может быть зарегистрирован с обозначением ухудшающих положение работников условий.

Обратите внимание! Независимо от того, прошла регистрация коллдоговора или нет, его действие начинается с момента подписания (на следующий день) или с указанной в документе даты.

Образец заполнения коллективного договора – можно скачать здесь.