Как взять отпуск при срочном трудовом договоре?

Ежегодные отпуска полагаются работникам всех компаний независимо от правового статуса работодателя (стат. 114 ТК). При этом на время отсутствия специалиста обязательно сохраняется место работы и выплачиваются отпускные выплаты. Но полагается ли отпуск по срочному трудовому договору? Ведь такой контракт заключается на определенный период и согласно нормативным основаниям (стат. 58, 59 ТК). Разберемся в законодательных нюансах.

Отпуск при срочном трудовом договоре

Ежегодное право персонала на отпуск закреплено в Трудовом Кодексе РФ (глав.19). Общая продолжительность такого периода отдыха составляет 28 дней (календарных) в год (стат. 115). Максимальный предел не ограничен (стат. 120). В стат. 122 ТК регулируется механизм предоставления сотрудникам отпусков. В частности, здесь сказано, что отпуска оформляются ежегодно, впервые право на отдых появляется у физлица по истечении полугодовой занятости у работодателя, а по взаимному соглашению сторон – и ранее. Очередность определяется согласно разработанному предприятием графику отпусков.

С обычными сотрудниками все понятно. Но как быть тем специалистам, которые приняты на работу по срочному ТД? Положен ли отпуск им? Безусловно, ответ на этот вопрос будет положительным. Ведь в ТК нет ограничений по виду заключенных трудовых договоров. Однако у работников-«срочников» есть некоторые нюансы:

  1. При периоде действия СТД менее 2 мес. – оплачиваемый отпуск представляется из расчета 2 дн. за каждый отработанный месяц. При этом по желанию физлица отпуск разрешается заменить на денежную компенсацию (стат. 291 ТК).
  2. При работе по СТД, заключенным на время сезона (как правило, до 6 мес.), – отпуск предоставляется также из расчета 2 дн. за каждый отработанный месяц (стат. 293, 295 ТК).

Если же срочник трудится в компании более полугода, отпуск для него устанавливается, как и для постоянных сотрудников, исходя из 28 дн. в год. Право на первый отдых возникает после непрерывной отработки 6 мес. Категории лиц, которым в виде исключения отпуск может предоставляться ранее обозначенного периода отработки, перечислен в стат. 122.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Порядок оформления отпуска

Поскольку график отпусков составляется на год вперед, а срочники принимаются на работу зачастую в середине периода, чтобы получить отпуск, сотруднику потребуется написать заявление на руководителя предприятия. Согласно утвержденному заявлению кадровиком издается приказ на оформление отпуска, а бухгалтером выполняется расчет отпускных выплат. Суммы должны быть выданы сотруднику за 3 дня до начала отдыха.

Расчет отпускных по срочному трудовому договору

Для начисления отпускных следует посчитать средний заработок. В соответствии со стат. 139 действует единый порядок расчетов как для постоянных специалистов, так и для временных. При этом учитываются все предусмотренные работодателем виды вознаграждений. Точный перечень выплат регулируется в Положении № 922 от 24.12.07 г. Если СТД действует менее 2 мес. или на сезон, в расчет берутся рабочие дни. Во всех остальных ситуациях – календарные.

Общая величина заработка исчисляется суммарно за весь отработанный период. Если сотрудник отработал менее 12 мес., берется доход физлица за фактическое время занятости, делится на число дней (рабочих или календарных) и умножается на полагающееся число дней отпуска. С начисленной суммы отпускных удерживается подоходный налог по применяемой ставке.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: