Полный
доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня
Бесплатно

27 июля 2020

Как принять на работу иностранца

Как принять на работу иностранца

Оформление на работу иностранных граждан сильно отличается от приема российских специалистов. Порядок действий зависит от статуса физлица; от того, какое у человека гражданство, является он высококвалифицированным специалистом или нет; обязан ли получать визу и т.д. Разберемся, как принять на работу иностранца в 2020 году, и нужно ли уведомлять миграционную службу.

Читайте: Новые формы отчетности для работодателей, использующих труд иностранных работников

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Прием на работу иностранных граждан в 2020 году

Трудовая деятельность иностранцев в нашей стране регламентируется Законом № 115-ФЗ от 25.07.2002 г. и глав. 50.1 ТК РФ. Как и с обычными сотрудниками при оформлении в штат иностранного работника работодатель заключает с ним трудовой договор. Дополнительно нанимателю необходимо иметь разрешение на привлечение зарубежных специалистов, а гражданину – патент или разрешение на работу. Трудоустройство будет зависеть от того, какой правовой статус у иностранца:

  • Временно пребывающие – различаются пребывающие в визовом режиме и безвизовом. Первым для подтверждения нахождения в РФ требуется миграционная карта и виза. Вторым – только миграционная карта.
  • Временно проживающие – для подтверждения нахождения в РФ требуется разрешение, которое выдается сроком на 3 года.
  • Постоянно проживающие – для подтверждения нахождения в РФ требуется вид на жительство, который выдается сроком на 5 лет и может быть продлен при необходимости.
  • Высококвалифицированные специалисты – для подтверждения нахождения в РФ требуется вид на жительство или виза.

Обратите внимание! Сотрудники из Беларуси приравнены по своему статусу к жителям РФ, поэтому при трудоустройстве от них требуются те же документы, что и от россиян. Без разрешения на работу устраиваются на работу в России граждане Армении, Киргизии и Казахстана. Но представители всех этих стран подлежат миграционному учету.


Читайте: Трудоустройство иностранного гражданина, имеющего вид на жительство

Особенности оформления на работу иностранцев в зависимости от статуса:

  • Временно пребывающие в безвизовом режиме – такой режим действует для граждан всех стран СНГ (за исключением Туркмении), а также ряда других стран. К примеру, это Турция, Израиль. Начиная с 2015 года, таким иностранцам для трудоустройства в нашей стране требуется оформить патент. Ранее действовало разрешение на работу. Также обязан оформить разрешение на привлечение иностранных работников и сам работодатель.
  • Временно пребывающие в визовом режиме – для заключение трудового договора с таким сотрудником работодателю нужно оформить внушительный пакет документов. Сначала в обязательном порядке получается разрешение на привлечение иностранных работников. Оформляется этот документ в МВД на 1 год. Затем для въезда в РФ иностранцу высылается приглашение. Перечень документов для выдачи приглашения включает в себя ходатайство, гарантийные письма от работодателя, копию паспорта и т.д. После чего иностранец получает визу. Максимальный срок ее действия – 1 год. Обычно виза получается на период действия трудового договора или ГПХ.
  • Временно проживающие – работодателю не требуется получать разрешение на трудоустройство таких сотрудников. При оформлении временно проживающего иностранца нужно запросить у него разрешение на проживание. Он может работать только в том регионе, где было выдано разрешение.
  • Постоянно проживающие – работодателю не требуется получать разрешение на трудоустройство таких сотрудников. При оформлении постоянно проживающего иностранца нужно запросить у него вид на жительство и проверить его срок действия. Максимальный период составляет 5 лет. Работать специалист может по всей стране.

Читайте: Расторжение трудового договора с иностранным гражданином

Оформление приема на работу иностранца – пошаговая инструкция

Далее приводим подробную инструкцию по трудоустройству иностранцев в безвизовом режиме или визовом. Порядок действий для приема иностранного гражданина следующий:

  • Определите статус физлица – если иностранец прибыл на пребывание, у него должен быть патент (для безвизового режима) или разрешение на трудоустройство (для визового режима). Соответствующее разрешение обязан иметь и работодатель при оформлении персонала из стран с визовым режимом.
  • Уточните регион и вид деятельности, по которым иностранец вправе работать – эти данные вносятся в патент или разрешение.
  • Запросите у иностранца документы для оформления в штат – к обычному перечню добавляются следующие формы:
    • Для временно пребывающих – патент или разрешение.
    • Для пребывающих в визовом режиме – виза и миграционная карта.
    • Для постоянно проживающих – вид на жительство.
    • Для временно проживающих – разрешение на такое проживание.
  • Заключите трудовой договор и оформите иные кадровые документы. В ТД обязательно включите документ-основание для нахождения в РФ; условия оказания сотруднику медпомощи на период действия договора.
  • Уведомите МВД о приеме на работу иностранца – это нужно сделать в 3-дневный срок с даты заключения (прекращения) ТД или договора ГПХ. Учитываются рабочие дни. Форма уведомления утверждена в Приказе МВД от 04.06.2019 № 363.
  • Информация подается по всем иностранцам вне зависимости от правового статуса физлица.

Читайте: Прием на работу иностранных граждан

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля