27 июля 2020

Как принять на работу иностранца

Как принять на работу иностранца

Оформление на работу иностранных граждан сильно отличается от приема российских специалистов. Порядок действий зависит от статуса физлица; от того, какое у человека гражданство, является он высококвалифицированным специалистом или нет; обязан ли получать визу и т.д. Разберемся, как принять на работу иностранца в 2020 году, и нужно ли уведомлять миграционную службу.

Читайте: Новые формы отчетности для работодателей, использующих труд иностранных работников

Прием на работу иностранных граждан в 2020 году

Трудовая деятельность иностранцев в нашей стране регламентируется Законом № 115-ФЗ от 25.07.2002 г. и глав. 50.1 ТК РФ. Как и с обычными сотрудниками при оформлении в штат иностранного работника работодатель заключает с ним трудовой договор. Дополнительно нанимателю необходимо иметь разрешение на привлечение зарубежных специалистов, а гражданину – патент или разрешение на работу. Трудоустройство будет зависеть от того, какой правовой статус у иностранца:

  • Временно пребывающие – различаются пребывающие в визовом режиме и безвизовом. Первым для подтверждения нахождения в РФ требуется миграционная карта и виза. Вторым – только миграционная карта.
  • Временно проживающие – для подтверждения нахождения в РФ требуется разрешение, которое выдается сроком на 3 года.
  • Постоянно проживающие – для подтверждения нахождения в РФ требуется вид на жительство, который выдается сроком на 5 лет и может быть продлен при необходимости.
  • Высококвалифицированные специалисты – для подтверждения нахождения в РФ требуется вид на жительство или виза.

Обратите внимание! Сотрудники из Беларуси приравнены по своему статусу к жителям РФ, поэтому при трудоустройстве от них требуются те же документы, что и от россиян. Без разрешения на работу устраиваются на работу в России граждане Армении, Киргизии и Казахстана. Но представители всех этих стран подлежат миграционному учету.


Читайте: Трудоустройство иностранного гражданина, имеющего вид на жительство

Особенности оформления на работу иностранцев в зависимости от статуса:

  • Временно пребывающие в безвизовом режиме – такой режим действует для граждан всех стран СНГ (за исключением Туркмении), а также ряда других стран. К примеру, это Турция, Израиль. Начиная с 2015 года, таким иностранцам для трудоустройства в нашей стране требуется оформить патент. Ранее действовало разрешение на работу. Также обязан оформить разрешение на привлечение иностранных работников и сам работодатель.
  • Временно пребывающие в визовом режиме – для заключение трудового договора с таким сотрудником работодателю нужно оформить внушительный пакет документов. Сначала в обязательном порядке получается разрешение на привлечение иностранных работников. Оформляется этот документ в МВД на 1 год. Затем для въезда в РФ иностранцу высылается приглашение. Перечень документов для выдачи приглашения включает в себя ходатайство, гарантийные письма от работодателя, копию паспорта и т.д. После чего иностранец получает визу. Максимальный срок ее действия – 1 год. Обычно виза получается на период действия трудового договора или ГПХ.
  • Временно проживающие – работодателю не требуется получать разрешение на трудоустройство таких сотрудников. При оформлении временно проживающего иностранца нужно запросить у него разрешение на проживание. Он может работать только в том регионе, где было выдано разрешение.
  • Постоянно проживающие – работодателю не требуется получать разрешение на трудоустройство таких сотрудников. При оформлении постоянно проживающего иностранца нужно запросить у него вид на жительство и проверить его срок действия. Максимальный период составляет 5 лет. Работать специалист может по всей стране.

Читайте: Расторжение трудового договора с иностранным гражданином

Оформление приема на работу иностранца – пошаговая инструкция

Далее приводим подробную инструкцию по трудоустройству иностранцев в безвизовом режиме или визовом. Порядок действий для приема иностранного гражданина следующий:

  • Определите статус физлица – если иностранец прибыл на пребывание, у него должен быть патент (для безвизового режима) или разрешение на трудоустройство (для визового режима). Соответствующее разрешение обязан иметь и работодатель при оформлении персонала из стран с визовым режимом.
  • Уточните регион и вид деятельности, по которым иностранец вправе работать – эти данные вносятся в патент или разрешение.
  • Запросите у иностранца документы для оформления в штат – к обычному перечню добавляются следующие формы:
    • Для временно пребывающих – патент или разрешение.
    • Для пребывающих в визовом режиме – виза и миграционная карта.
    • Для постоянно проживающих – вид на жительство.
    • Для временно проживающих – разрешение на такое проживание.
  • Заключите трудовой договор и оформите иные кадровые документы. В ТД обязательно включите документ-основание для нахождения в РФ; условия оказания сотруднику медпомощи на период действия договора.
  • Уведомите МВД о приеме на работу иностранца – это нужно сделать в 3-дневный срок с даты заключения (прекращения) ТД или договора ГПХ. Учитываются рабочие дни. Форма уведомления утверждена в Приказе МВД от 04.06.2019 № 363.
  • Информация подается по всем иностранцам вне зависимости от правового статуса физлица.

Читайте: Прием на работу иностранных граждан

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля