Полный
доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня
Бесплатно

03 октября 2020

Испытательный срок при временном трудовом договоре

Испытательный срок при временном трудовом договоре

Испытательный срок может устанавливаться работодателем при приеме работника для проверки его соответствия занимаемой должности. Условие об испытании включается в содержание трудового договора. Продолжительность проверки различается в зависимости от вида контракта. Разберемся, как устанавливается испытательный срок при срочном трудовом договоре – законно ли это, и какие особенности есть.

Читайте: Итоги испытательного срока при приеме на работу

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Когда может заключаться срочный трудовой договор

Если в договоре определен срок действия (максимально 5 лет), такой контракт называется срочным. Случаи, когда по ТК РФ может заключаться срочный трудовой договор, поименованы в ч. 1 стат. 59:

  • Для выполнения сезонных работ.
  • В случае исполнения обязанностей отсутствующего специалиста.
  • Для временных работ (не более 2 мес.).
  • С лицами, которые направляются на работу за границу.
  • Для выполнения работ, не связанных с обычными видами деятельности работодателя (монтажные работы, пуско-наладка, реконструкция и пр.).
  • Для выполнения работ, которые заранее связаны с временным расширением производства или объема услуг – на срок до 1 года.
  • Прочие согласно стат. 59 ТК РФ.

Кроме того, срочный договор также может заключаться и по соглашению сторон. Но не со всеми работниками, а только теми, кто перечислен в ч. 2 стат. 59 ТК РФ. Это, к примеру, лица, поступающие на работу к субъектам малого предпринимательства, включая ИП; пенсионеры по возрасту и др. Если работодатель не уверен в компетенции специалиста, в трудовом договоре с ним устанавливается испытательный срок. Можно ли проводить испытания при заключении срочного трудового договора? Об этом – далее.

Читайте: Оплата работы во время испытательного срока

Назначается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

По общим правилам работнику может быть установлен испытательный срок. Исключений для сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые договора, не предусмотрено. Срок испытания определяется в самом контракте. При этом работник должен дать свое согласие на прохождение проверки. Стат. 70 ТК РФ предусматривает особенности установления продолжительности испытательного срока для лиц, привлекаемых к работе по срочным трудовым договорам.

Срок действия трудового договораКатегория специалистовМаксимальная продолжительность испытательного срокаНормативное основание (статья 70 ТК РФ)
до 2 мес.Все сотрудникиНе устанавливаетсячасть 4
от 2 до 6 мес.Все сотрудники2 неделичасть 6
от 6 мес. до 5 летВсе сотрудники, кроме руководящих лиц3 месяцачасть 5
Руководящие лица6 месяцев

Как прописать испытательный срок в срочном трудовом договоре?

Условие об установлении испытательного срока и его продолжительность необходимо включить в трудовой договор с работником. Пример формулировки:

  • «Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью в 2 недели с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе».

Срочный трудовой договор подписывается с двух сторон – работодателем и сотрудником. Условие об испытании должно присутствовать и в тексте приказа о приеме на работу. Если данный пункт имеется в приказе, но отсутствует в контракте с сотрудником, испытание считается недействительным.

Кто может не проходить испытательный срок при заключении срочного трудового договора:

  • Беременные женщины.
  • Женщины с детьми младше 1,5 лет.
  • Несовершеннолетние работники младше 18 лет.
  • Работники, приглашенные в порядке перевода их других компаний.
  • Получившие среднее профессиональное или высшее образование при условии первичного трудоустройства по полученной специальности в течение 1 года с даты окончания обучения.
  • Сотрудники при заключении трудового договора сроком до 2 мес.

Читайте: Кому не устанавливается испытательный срок

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля