Испытательный срок при временном трудовом договоре

Испытательный срок может устанавливаться работодателем при приеме работника для проверки его соответствия занимаемой должности. Условие об испытании включается в содержание трудового договора. Продолжительность проверки различается в зависимости от вида контракта. Разберемся, как устанавливается испытательный срок при срочном трудовом договоре – законно ли это, и какие особенности есть.

Читайте: Итоги испытательного срока при приеме на работу

Когда может заключаться срочный трудовой договор

Если в договоре определен срок действия (максимально 5 лет), такой контракт называется срочным. Случаи, когда по ТК РФ может заключаться срочный трудовой договор, поименованы в ч. 1 стат. 59:

• Для выполнения сезонных работ.
• В случае исполнения обязанностей отсутствующего специалиста.
• Для временных работ (не более 2 мес.).
• С лицами, которые направляются на работу за границу.
• Для выполнения работ, не связанных с обычными видами деятельности работодателя (монтажные работы, пуско-наладка, реконструкция и пр.).
• Для выполнения работ, которые заранее связаны с временным расширением производства или объема услуг – на срок до 1 года.
• Прочие согласно стат. 59 ТК РФ.

Кроме того, срочный договор также может заключаться и по соглашению сторон. Но не со всеми работниками, а только теми, кто перечислен в ч. 2 стат. 59 ТК РФ. Это, к примеру, лица, поступающие на работу к субъектам малого предпринимательства, включая ИП; пенсионеры по возрасту и др. Если работодатель не уверен в компетенции специалиста, в трудовом договоре с ним устанавливается испытательный срок. Можно ли проводить испытания при заключении срочного трудового договора? Об этом – далее.

Читайте: Оплата работы во время испытательного срока

Назначается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

По общим правилам работнику может быть установлен испытательный срок. Исключений для сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые договора, не предусмотрено. Срок испытания определяется в самом контракте. При этом работник должен дать свое согласие на прохождение проверки. Стат. 70 ТК РФ предусматривает особенности установления продолжительности испытательного срока для лиц, привлекаемых к работе по срочным трудовым договорам.

Как прописать испытательный срок в срочном трудовом договоре?

Условие об установлении испытательного срока и его продолжительность необходимо включить в трудовой договор с работником. Пример формулировки:

• «Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью в 2 недели с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе».

Срочный трудовой договор подписывается с двух сторон – работодателем и сотрудником. Условие об испытании должно присутствовать и в тексте приказа о приеме на работу. Если данный пункт имеется в приказе, но отсутствует в контракте с сотрудником, испытание считается недействительным.

Кто может не проходить испытательный срок при заключении срочного трудового договора:

• Беременные женщины.
• Женщины с детьми младше 1,5 лет.
• Несовершеннолетние работники младше 18 лет.
• Работники, приглашенные в порядке перевода их других компаний.
• Получившие среднее профессиональное или высшее образование при условии первичного трудоустройства по полученной специальности в течение 1 года с даты окончания обучения.
• Сотрудники при заключении трудового договора сроком до 2 мес.

Читайте: Кому не устанавливается испытательный срок