Испытательный срок и заявление

При трудоустройстве нового работника в организацию практически всегда устанавливается испытание при приеме на работу (иначе — испытательный срок). Со стороны работодателя — это проверка и оценка деловых качеств работника, а со стороны работника – утверждение в том, подходит ли ему порученная работа и выбранная организация.

Испытание:  только по договоренности

Если работодатель и работник  договорились заключить трудовой договор с условием об испытании,  то оно должно непременно присутствовать в нем.   Возможно и заключение дополнительного письменного соглашения об испытании  в случае фактического допуска работника к работе уполномоченным на это  должностным лицом  без заключения письменного трудового договора, но оформлено оно должно быть заранее — не позже времени такого допуска к работе.

Устное или иное ненадлежащее оформление влечет недействительность такого условия, и работник считается принятым без испытания.

Как видим, испытательный срок  устанавливается исключительно  соглашением сторон трудового договора в письменной форме. Если договоренности о таком условии  между работником и работодателем не достигнуто,  то и сам трудовой договор не может считаться заключенным.

Испытательный срок  имеет целью прежде всего защиту прав самого работодателя, поэтому инициатива его установления всегда исходит от него, а не от работника. Требовать от работника написать заявление о приеме на работу с испытательным сроком  неправомерно.

Оформление испытания – заявление не требуется

Законодательно процедура установления испытания, как и в целом приема на работу,  довольно подробно урегулирована  статьями 70 и 71 Трудового кодекса РФ,  и отступать от нее нельзя, поскольку работник тут  уязвим, а работодатель имеет обширное поле для злоупотреблений.

Выглядит она так: первый этап — заключение трудового договора с условием об испытании/отдельного  письменного соглашения об этом;  второй этап —  издание приказа о приеме на работу с условием испытания.

Согласно нормам ТК  РФ, главным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является трудовой договор. Процедура его заключения содержится в главе 11 ТК РФ; оформление приема на работу определено статьей 68 ТК РФ.   В ней не упоминается заявление работника о приеме на работу, следовательно, оно не является необходимым.

Однако в некоторых организациях его по старинке используют в качестве вспомогательного инструмента для дальнейшего заключения главного документа, оформляющего отношения сторон,  —  трудового договора.

По сложившимся обыкновениям, заявление о приеме на работу пишется работником в свободной форме, строгих требований к нему не сложилось.  Основной смысл его – просьба принять на работу (либо заключить трудовой договор) по такой-то должности.

Должностное лицо, визирующее  такое заявление, может сделать пометку «принять на работу с испытанием», или « установить  испытательный срок продолжительностью   …  месяцев».

ОБРАЗЕЦ  заявления и визирования

о назначении испытательного срока

может выглядеть так:

«Принять  на работу 

с испытательным сроком три месяца»

Генеральный директор

Павлов Н.В.

«10» мая 2016

Генеральному директору ООО «Терра»

Н.В.Павлову

Петрова Ильи Ильича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня на работу в ООО «Терра» на должность инженера по благоустройству территорий с 10 мая 2016 г.

Петров (подпись)   И.И. Петров

«10» мая 2016

«Должность вакантна»

Начальник отдела кадров                   Лапина (подпись)  Л.Т. Лапина

«10» мая 2016

Исполнено. Заключен трудовой договор № 10 от 10.05.2016. Приказ о приеме на работу 16.05.2016 N 75-к. В дело N 000.

       Начальник отдела кадров                  Лапина (подпись)  Л.Т. Лапина

Следует помнить, что частью 4 ст.70 ТК РФ установлены категории работников, при приеме которых на работу испытание не устанавливается.

Если все же условие об испытании было предусмотрено в отношении такого лица, то применяться оно не может, даже если этот работник и не возражает против испытания.

Само собой разумеется, требовать от такого работника написать в заявлении  «не возражаю против установления испытательного срока» незаконно.

Следующим, завершающим, этапом оформления трудовых отношений между работодателем и работником, принятым с испытанием, является издание приказа  о приеме на работу.

В нем также должно обязательно содержаться указание на установление испытания оговоренной сторонами продолжительности.

А вот в  трудовую книжку такого работника запись о приеме вносится в общем порядке:  условие об испытании там не отражается, а срок внесения записи не должен превышать пяти дней с момента начала работы (часть 3 ст.66 ТК РФ, п.3 Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69″Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).