Испытательный срок при приеме на работу

Когда в организацию трудоустраивается новый работник, как правило,  ему устанавливается испытание при приеме на работу (иначе —  испытательный срок). Законом подробно регламентировано поведение работодателя  в таких условиях, однако у практиков  возникает немало вопросов.

Испытательный срок при приеме на работу – что это?

Вопросы испытания работника при трудоустройстве регулируют статьи  70 и 71 Трудового кодекса РФ.

Самого понятия испытания при приеме на работу закон не открывает; под этим понимается проверка работника для выяснения и оценки деловых его качеств. Цель установления испытания при приеме на работу – проверка соответствия работника поручаемой работе.

Однако и с противоположной стороны происходит определенная оценка работодателя и того, насколько соответствует его требованиям порученная работа.  Испытуемый может решить для себя, что предоставленная  работа ему не подходит, и закон  дает ему право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом письменно за три дня.

Условие об испытании законно добавлять в трудовой договор  тогда, когда стороны письменно договорились об этом. Иные договоренности об испытании силы не имеют, и работник считается трудоустроенным без испытания.

Не всех работников разрешено испытывать. В ч.4 ст.70 ТК РФ перечислены группы, установление испытания которым не допускается.

Закон ограничивает предельный срок испытания:

• если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может превышать двух недель (для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, испытание не устанавливается совсем);
• в обычных случаях срок испытания не может превышать трех месяцев;
• для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций срок испытания не может быть более шести месяцев (если иное не установлено федеральным законом).

Нижний предел длительности  испытания работника не определен. Более того, стороны могут договориться об уменьшении оговоренного в трудовом договоре  срока испытания; оформляется эта договоренность путем заключения допсоглашения к трудовому договору (письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).

Также работодатель правомочен  до истечения испытательного срока определить, что работник вынес испытание. Оформить это следует  допсоглашением к трудовому договору об уменьшении срока испытания и изданием приказа руководителя о досрочном прекращении испытания.

А вот продлять испытательный срок работнику, как и устанавливать ему второй испытательный срок, недопустимо: условие об испытании работника возможно установить исключительно при приеме на работу;  продления срока испытания  внесением изменений в трудовой договор законодательство не предусматривает (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1).

Иногда  практики поднимают вопрос: правомерно ли устанавливать испытание работнику не при трудоустройстве в организацию, а при поручении ему новой работы (переводах на другую работу внутри организации, при повышении по службе и т.п. случаях)?

Ответ однозначно отрицательный, поскольку закон гласит, что испытание возможно лишь при приеме на работу (заключении трудового договора). Следовательно, его нельзя установить в иных случаях. Увы,  работодателю придется искать иные способы проверки работника.

Как оформить прием работника с испытательным сроком?

Рассмотрим  процедуру оформления испытания.

Как говорилось выше, для включения в трудовой договор условия об испытании нужна договоренность сторон об этом.

Если работник не соглашается на такое включение, а работодатель на нем настаивает, то работнику может быть отказано в приеме на работу. Мотивированный отказ работодателя будет в этом случае основываться на недостижении сторонами договоренности по условию трудового договора об испытании. Однако рекомендуем подкрепить отказ ссылкой на недостаток деловых /профессиональных качеств,  поскольку судебная практика тут неоднозначна.

Ч. 2 ст.67 ТК РФ предусматривает  случай, когда неоформленный письменно трудовой договор считается заключенным: работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного представителя). При таком фактическом допущении  к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.

Как в такой ситуации проверить качества нового работника?

Испытание здесь может быть установлено только  отдельным письменным соглашением сторон об этом, причем оформлено оно должно быть непременно до начала работы.

На основании вышеназванных документов  работодатель должен издать приказ о приеме на работу, с обязательным включением в него указания об испытании работника и его срока.

В  трудовую книжку трудоустроенного с испытательным сроком запись о приеме вносится в общем порядке:  условие об испытании там не отражается, а срок внесения записи не должен превышать пяти дней с момента начала работы (часть 3 ст.66 ТК РФ, п.3 Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69″Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).

Никаких различий

На протяжении  испытательного срока на испытуемого работника в равной степени, что и на всех остальных, распространяют свое действие  ТК РФ и иные нормы трудового права, а также  коллективный договор, соглашения и локальные акты организации.

Работодатель правомочен требовать от него исполнять обязательства, зафиксированные в трудовом договоре.

Работник, в свой черед,  обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и приказам работодателя, и имеет право получать в полном размере свою заработную  плату, и пр.

При этом испытуемый работник несет дисциплинарную ответственность за свои проступки (включая увольнение по инициативе работодателя), и материальную — в случае причинения ущерба. Он может быть уволен до окончания испытания по причине сокращения численности или штата работников (с соблюдением процедуры, установленной для этого, и с предоставлением всех гарантий для увольняемых по этому основанию работников).

Труд испытуемых работников непременно  должен быть оплачен в полном соответствии с условиями трудового договора и не ниже установленного минимального размера оплаты труда (регионального или федерального).

Вознаграждение за труд при этом  должно быть полным и своевременным. Должностной оклад работника, принятого с испытанием, не может быть ниже утвержденного штатным расписанием.

Что включает испытание при приеме на работу

Стартует он с первого рабочего дня, но может прерываться.

Согласно ч.7 ст.70 ТК РФ в него не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника  и иные, когда работник фактически отсутствовал на работе (отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, выполнение государственных/общественных обязанностей  и т.п.), включая и отсутствие по неуважительным причинам (прогул).

После перерыва срок продолжает течь;  общая длительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срок, указанный в трудовом договоре.

Испытательный срок при приеме на работу в 2016 году никаких отличительных особенностей не имеет.