Форма трудового договора – общая, типовая, свободная

По стат. 56 ТК трудовой договор является двухсторонним соглашением между сотрудником и работодателем. Заключается такой контракт в письменном виде, устный вариант не предусмотрен. Какая форма трудового договора существует? Можно ли разработать собственный бланк или работодатель обязан использовать унифицированный? Ответы – далее.

Читайте также про Отличия трудового договора от гражданско-правового.

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Формы трудового договора в РФ

По ТК форма трудового договора – обязательно письменная с заключением в 2 экземплярах. Документы подписываются сотрудником и работодателем. Один экземпляр хранится в компании, второй должен передаваться работнику. Факт получения своего контракта подтверждается подписью специалиста.

Иногда случается так, что сотрудник приступает к исполнению обязанностей раньше, чем оформляется ТД. Это не запрещено, если работодатель или его уполномоченное лицо в курсе событий. Однако заключить договор все-таки нужно и не позже 3 дней с момента начала работы. Многих кадровиков интересует вопрос: Существует ли утвержденная форма трудового договора? И можно ли составить трудовой договор в свободной форме?

Типовая форма трудового договора

Общая форма трудового договора (контракта), которая должна применяться в компаниях всех видов деятельности и форм собственности, на законодательном уровне не утверждена. Любой работодатель может разработать собственный бланк с учетом специфики своей деятельности.

Читайте о том, Как заключить трудовой договор с иностранцем.

Для некоторых работников Правительство утвердило типовую форму трудового договора. Такие бланки используются в государственных учреждениях, муниципальных, а также в органах власти различного уровня. В частности, существуют следующие типовые формы трудового договора, утвержденные Правительством РФ:

• Для сотрудников бюджетных федеральных учреждений – Приказ Минздравсоцразвития № 424н от 14.08.08 г.
• Для руководителей госучреждений – Постановление Правительства № 329 от 12.04.13 г.
• Для персонала микропредприятий – Постановление Правительства РФ № 858 от 27.08.16 г.
• Для сотрудников структурных подразделений РЖД – Распоряжение ОАО «РЖД» № 2362р от 07.10.14 г.
• Для моряков, трудоустроенных в составе экипажей морских судов и смешанного плавания, которые плавают под российским флагом – Приказ Минтруда № 23н от 20.01.15 г.

Обратите внимание! Типовая форма трудового договора по Постановлению Правительства № 858 позволяет микропредприятиям отказаться от применения в документообороте ЛНА. Это различные положения (о премировании, оплате труда и пр.), ПВР (правила внутреннего распорядка) и т.д. Если компания оформляет отношения с сотрудником с помощью типового контракта, составлять локальные акты не требуется. Ведь унифицированный ТД уже содержит все обязательные условия занятости. Работодателей среднего бизнеса и крупного эта льгота не касается.