Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

Бывает так, что надобность во временно нанятом сотруднике отпадает, и требуется досрочное расторжение трудового договора. Поскольку такой вид контракта отличается особенными условиями, прекращение его действия имеет ряд правовых особенностей. Разберемся, как завершить СТД ранее оговоренного периода окончания трудовых взаимоотношений.

Юридические нюансы срочных трудовых договоров

Прием в штат компании временного сотрудника возможен по основаниям, предусмотренным в трудовом законодательстве РФ. Согласно стат. 59 ТК заключение срочного договора выполняется при трудоустройстве специалистов в целях замещения временно отсутствующего основного работника; ради осуществления сезонных или временных (менее 2 мес.) работ; для исполнения определенного объема работ в предприятиях, специально для этого созданных и т.д. Полный перечень нормативных оснований перечислен в стат. 59.

При подписании СТД в условиях оговаривается законодательное обоснование такого контракта, а также приводятся данные об окончании его срока действия. Если указанный период превышает 5 лет, такой договор признается обычным, с неопределенным сроком действия (стат. 58). Когда работодатель нанимает персонал по СТД без наличия обоснованных оснований, такой контракт считается подписанным на неопределенные сроки. Это же правило действует и в том случае, если ни работодатель, ни сотрудник не заявят о расторжении договора до того, как его срок действия завершится.

А возможно ли досрочное расторжение срочного договора? Общепринятым основанием, как уже сказано выше, является официальное истечение периода действия (стат. 79). При этом компания обязана предупредить работника письменно и не меньше, чем за 3 дня до истечения срока. Исключение – прием временного сотрудника для замещения основного специалиста. Такой СТД считается завершенным в момент возвращения в организацию отсутствующего работника. В остальных случаях днем окончания СТД в зависимости от основания его подписания считается:

  • Завершение исполнения оговоренного объема работ.
  • Выход основного сотрудника на работу.
  • Завершение периода или сезона работ.
  • Возврат сотрудника, ранее отправленного за границу.
  • Исполнение специально созданным предприятием вида работ или услуг.
  • Другие основания по стат. 59.

Досрочное прекращение срочного трудового договора, как и при обычном ТД, возможно в соответствии с нормами глав. 13 ТК. Никаких ограничений ТК для СТД не установлено. В связи с этим, досрочное расторжение трудового договора, включая срочные контракты, может быть выполнено как по инициативе организации-работодателя, так и по намерению специалиста.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор

Напрямую в ТК досрочное расторжение срочного трудового договора не рассматривается. Однако из норм действующего законодательства понятно, что для таких кадровых действий должны быть соответствующие основания, то есть инициатива работодателя или желание работника.  По ТК досрочное расторжение с работником срочного трудового договора по инициативе работодателя ранее окончания действия контракта возможно при наличии оснований из стат. 81:

  • При ликвидации ИП или юрлица.
  • В случае сокращения персонала у работодателя.
  • При недостаточной квалификации или выявленной несоответствии сотрудника должности.
  • При смене владельцев активов предприятия.
  • При единичном грубом нарушении или многократном неисполнении должностных обязанностей.
  • В случае прогула или отсутствия на месте занятости свыше 4 час. за один рабочий день/смену.
  • При появлении специалиста на месте занятости в состоянии опьянения различного характера.
  • При разглашении коммерческой или гостайны.
  • По иным законодательным основаниям.

В любой из вышеперечисленных ситуациях ответ на вопрос: Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор? будет положительным. Если же инициатива о прекращении трудовых взаимоотношений исходит от сотрудника, необходимо руководствоваться требованиями по стат. 80 ТК. Согласно обозначенной норме специалист обязан уведомить руководителя организации или предприятия в письменном виде минимум за 2 недели до момента увольнения.

Обратите внимание! При заключении СТД сроком менее 2 мес. уведомление работодателя выполняется минимум за 3 дня (календарных) по стат. 292 ТК, так же, как и при занятости на сезонных работах (стат. 296).

Порядок досрочного расторжения трудового договора при сокращении штата

Общий регламент увольнения персонала, то есть расторжения трудового контракта, приведен в стат. 84.1 ТК. Но при досрочном прекращении СТД предварительно должно возникнуть основание для такого кадрового действия. К примеру, при инициативе специалиста – это заявление физлица, а при инициативе работодателя – служебная записка, акт, протокол и т.д. Точный вид документа-основания зависит от особенностей причины для увольнения: прогула, опьянения, хищения и пр.

После того, как появляется обоснование для расторжения ТД издается приказ, который доводится до сведения сотрудника под личную подпись. Если же гражданин отказывается подписывать документ или это невозможно сделать по различным причинам, на распоряжении выполняется соответствующая запись. Дата завершения (расторжения) СТД – это последний день занятости специалиста у работодателя. Расчет с сотрудником должен быть выполнен в последний день, равно как и выдана «на руки» ТК (трудовая книжка) с записью о стаже.

Обратите внимание! Когда выдать ТК увольняемому сотруднику не представляется возможным по причине его отказа или отсутствия, следует уведомить физлицо о необходимости личной явки за документом или получении согласия на почтовую отправку. Такие действия помогут предприятию избежать ответственности за нарушение норм трудового законодательства в связи с задержками при выдаче ТК (стат.  84.1).

Кадровое оформление досрочного расторжения срочного трудового договора – алгоритм:

  1. Оформление письменного уведомления о прекращении СТД – согласно нормам стат. 80, 292, 296 работник пишет заявление на имя руководства работодателя.
  2. После регистрации заявления кадровая служба компании-работодателя издает приказ по рекомендуемой ф. Т-8 (Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.04 г.), в котором приводит даты прекращения СТД, основание, ФИО увольняющегося сотрудника, подразделение, должность и другие данные. Распоряжение подписывается руководителем и работником.
  3. Составление записки-расчета рекомендуемой ф. Т-61 – эта форма заполняется в целях окончательных расчетов с увольняющимся специалистом. Здесь определяются суммы к выплате с учетом невыданных ранее отпускных, зарплаты, премий, надбавок и прочих видов вознаграждений за исполнение в организации трудовых обязанностей.
  4. Внесение записей о стаже в трудовую книжку – основание для увольнения приводится в соответствии с причиной расторжения трудовых взаимоотношений по нормам ТК.

Дополнительные компенсации за досрочное расторжение трудового договора

Мы разобрались, возможно ли в соответствии с законодательными нормами досрочное расторжение СТД. Далее рассмотрим, полагаются ли какие-то компенсационные выплаты персоналу. Действующие выходные пособия перечислены в стат. 178 ТК, где сказано, что в случаях увольнения по причине ликвидации работодателя или сокращения штата, работнику полагается сохранение зарплаты на время трудоустройства, то есть на 2 мес. с даты увольнения. В отдельных случаях эта гарантия действует и на третий месяц при соблюдении определенных условий (постановке на учет в ЦЗН в 2-недельный срок с момента увольнения).

При досрочном расторжении СТД сроком меньше 2 мес., никаких пособий специалистам не полагается (стат. 292 ТК). При расторжении СТД сезонного характера выплачивается 2-недельная компенсация при ликвидации работодателя или же сокращении персонала (стат. 296). Помимо указанных сумм каждая организация в своих ЛНА (локально-нормативные акты) вправе предусмотреть особый порядок поощрения увольняемых сотрудников. Для обоснованности правомерности действий следует подробно утвердить порядок расчетов с персоналом в коллективных договорах или положении по оплате труда.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: