Анкета при приеме на работу

Анкета при приеме на работу – бланк

Как составляется анкета при приеме на работу, образец заполнения вы найдете в этой статье, интересует не только работодателей, но и соискателей. Ведь от правильного внесения всех данных во многом зависит успешность трудоустройства кандидата, а также продуктивность деятельности конкретного специалиста. Какие сведения обязательны к отражению в этом документе? Существует ли официальный бланк анкеты при приеме на работу? Разберем все нюансы подробнее.

Форма анкеты для приема на работу – правовые аспекты

Анкета кандидата на должность – это основной документ, который отражает сведения о физлице в части образования, опыта работы, трудовых навыков, квалификации, личных качеств и пр. Сбором информации, как правило, занимается кадровая служба работодателя. В дальнейшем, после приема на работу, образец анкеты работника используется для личного дела. С другой стороны, подобный опрос будет полезным и для соискателя. Так как человеку еще до трудоустройства представляется отличная возможность познакомиться с корпоративной культурой организации, получить представление о требованиях и функционале, предъявляемых к определенной должности.

Общей формы, утвержденной на законодательном уровне, для коммерческих компаний не существует. Простой бланк анкеты для приема на работу разрабатывается в каждой фирме самостоятельно, с учетом отраслевой специфики и особенностей профессии. Тем не менее существует ряд ограничений, на тему которых запрещено задавать вопросы в анкете при устройстве на работу. Это религиозная и политическая тематика в соответствии со стат. 86 ТК, а обработка персональной личной информации о частной жизни допускается только при наличии согласия физлица. Исключение – допуск к гостайне.

Обратите внимание! Анкета для устройства на работу, образец скачать ниже, не входит в перечень обязательной документации, предъявляемой при трудоустройстве (стат. 65 ТК), однако, позволяет максимально оценить профессионализм и уровень подготовки будущего специалиста. Поэтому опытные кадровики рекомендуют подойти к заполнению формы со всей ответственностью.

Как происходит прием на работу генерального директора?

В каком порядке выполняется анкетирование при приеме на работу

Так как составить анкету для приема на работу? Поскольку единого бланка анкеты для поступления на работу не существует, в каждой организации перечень вопросов определяется индивидуально. Обычно всегда требуется заполнение общих сведений о кандидате. Вопросы могут располагаться в виде списка или по блокам. Порой анкета поступающего на работу умещается на одной странице, а нередко занимает по несколько листов. Чтобы облегчить соискателям процесс заполнения документа, рекомендуется при прохождении собеседований иметь при себе все необходимые документы – паспорт, дипломы, квалификационные удостоверения, сертификаты и пр.

Анкета для личного дела сотрудников при приеме на работу – основные блоки:

  1. Персонально-информационный – здесь приводятся вопросы о ФИО кандидата, дате и месте его рождения, семейном положении, контактных данных, гражданстве, паспортных данных.
  2. Образование – здесь указывается, когда и какие учебные заведения окончил соискатель. Обычно анкета для нового сотрудника предусматривает вопросы о средне-специальном, высшем образовании, всевозможных курсах повышения квалификации. Правильным будет указать все имеющиеся «корочки», так как это может послужить дополнительным плюсом по сравнению с прочими кандидатами.
  3. Опыт работы и навыки – один из самых важных блоков, здесь подробно указываются все предыдущие места занятости, функции и продолжительность работы. Как можно подробнее заполняйте этот раздел, к примеру, анкета бухгалтера при приеме на работу должна содержать не только название должности, но и полный перечень участков, включая ведение бухгалтерского и/или налогового учета, составление и сдачу отчетов, работу с дебиторами/кредиторами, взаимодействие с контрольными органами, участие в проверках и т.д.
  4. Личные качества – здесь принято рассказывать о своих достоинствах и недостатках, хобби, различных увлечениях и т.д. Рекомендуется не игнорировать данный раздел, но подходить к заполнению отрицательных сторон характера с юмором и иронией. Заполняя пункт о своих недостатках, помните об особенностях профессии. Предположим, если анкета при приеме на работу торгового представителя будет содержать в числе сторон личности излишнее упорство и напористость – это скорее преимущество, ведь именно такие качества помогут успешно продавать товар или услугу, а значит шансы на трудоустройство возрастают.

Анкета сотрудника при приеме на работу – образец

Как выглядит образец заполненной анкеты при приеме на работу? По большей части этот документ может совпадать с резюме соискателя, но точную форму устанавливает работодатель с учетом вышеприведенных пунктов. Если дополнительно требуется фото, рекомендуется предоставить качественную фотографию, сделанную профессионалом. Ответы на вопросы должны быть развернутыми, но не чрезмерными. Помните, что «краткость – сестра таланта».

Не забывайте также о том, что все сведения должны соответствовать истине. Нередко кадровики работодателей просят предоставить копии подтверждающих документов. Кроме того, в некоторых организациях практикуется завуалированное психологическое тестирование соискателей. В составлении опросника в этом случае принимает участие и психолог, который включает в анкету специальные вопросы-ситуации, позволяющие оценить уровень психологической стабильности кандидата. Если еще при собеседовании вы столкнулись с такими хитростями, имейте в виду, что обязательное психологическое освидетельствование не всегда законно и требуется только при трудоустройстве на определенные должности (места работ).

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: