Продолжительность предпраздничного рабочего дня

Законодательство установило в предпраздничные дни для работников небольшую льготу. Трудовой Кодекс сообщает, что продолжительность предпраздничного рабочего дня должна быть уменьшена на один час. Подробнее об этом вы можете прочитать в следующей статье.

Сокращение трудового дня перед праздником

Очень важные правила сокращения длительности трудовой смены в рабочий предпраздничный день определены в Трудовом кодексе, в 116 статье. В ней сказано, что сокращение на один час может быть применено только к тому трудовому дню, который идет прямо перед праздничным днем или государственным праздником.

То есть сокращение осуществляется только тогда, когда за трудовым днем сразу же идет праздничный день. Если же между праздничным и трудовым днем идут выходные дни, продолжительность предпраздничного дня сокращена не будет.

Для чего нужно сокращение, и по отношению к кому оно применяется

Сокращение длительности труда перед праздниками предназначается для создания трудящимся гражданам оптимальных условий для организации отдыха и обеспечения наилучшего использования ими свободного времени, которое обеспечивается за счет выходных и праздничных дней.

Правило о сокращении длительности рабочего дня в предпраздничный день распространяется на абсолютно всех трудящихся граждан:

• трудящихся по пятидневной и шестидневной рабочей неделе;
• совместителей;
• работающих неполный рабочий день:
• несовершеннолетние сотрудники;
• инвалиды первой и второй групп;
• граждане, трудящиеся во вредных условиях труда;
• другие работники.

Исключение из правила

Сокращение продолжительности труда не осуществляется в тех ситуациях, когда по условиям производства его осуществить нет возможности. Вместо данного сокращения производят выплату компенсации за возникшую переработку.

Продолжительность предпраздничного рабочего дня не сокращается в организациях:

• имеющих непрерывный производственно-технологический процесс (к примеру, сельское хозяйство, металлургия);
• обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание компаний и граждан (например, общественный транспорт, скорая помощь, телеграф).

Компенсация, положенная за переработку

Переработку можно компенсировать одним из следующих способов:

• повышенной оплаты в том размере, который установлен для оплаты сверхурочного труда;
• предоставлением дополнительного выходного дня, который будет оплачен в одинарном размере, по мере накопления сверхурочных часов.

Двойная компенсация (и в денежном выражении и в виде дополнительного выходного) не может быть предоставлена.

Профессиональные и религиозные праздники

В России существуют не только государственные праздники, но и такие как религиозные и профессиональные.

По просьбам религиозных объединений органы государственной власти могут объявлять религиозные праздники нерабочими днями на определенных территориях. То есть, на некоторых территориях России могут вводиться собственные праздники при выполнении определенных условий:

• религиозный характер праздника;
• просьба от религиозной компании;
• принятие положительного решения органами гос. власти.

Однако продолжительность предпраздничного дня в такой ситуации не сокращается.

Проф. праздники не признаются нерабочими днями. Следовательно, длительность трудовой смены в предпраздничные дни не уменьшается.