Объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне

Руководители организаций должны уведомить о сокращении продолжительности трудового дня не только своих работников, но и клиентов. Сделать это можно в виде объявления. Объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне должно быть доведено до сведения клиентов. О том, как это сделать, и как его правильно составить, вы можете узнать из следующей статьи.

Как составить объявление

Естественно, что законодательство не установило унифицированной формы данного объявления. В связи с этим, организации могут писать объявления о предпраздничных днях в свободной форме.

В основном все организации составляют объявление о предпраздничном дне по следующей схеме:

1. Необходимо вежливо обратиться к клиентам. В основном используется обращение «уважаемые клиенты».
2. Затем можно поздравить клиентов с предстоящим праздником.
3. После этого идет уведомление о том, что в день перед праздником организация будет работать по сокращенному графику, на час меньше. Также нужно указать часы работы, к примеру, с 9:00 до 17:00.
4. Также можно написать, в какие дни организация не будет работать вообще, и когда снова начнет работать по стандартному режиму.
5. После этого пишут «с уважением, администрация компании».

Образец объявления о предпраздничном сокращенном рабочем дне

Скачать образец объявления

Как происходит уведомление клиентов

Обычно такие объявления составляют в печатном или письменном виде, а потом просто приклеивают на двери офиса. Приходя в организацию, люди видят это объявление и узнают о предпраздничном сокращенном рабочем дне в организации.

Какие дни являются предпраздничными

Предпраздничными днями, в соответствие с трудовым законодательством, являются те рабочие дни, которые идут непосредственно перед государственными праздниками России. Такие праздники определены в Трудовом Кодексе, в сто двенадцатой статье:

• с первого по пятое января – празднование Нового Года;
• седьмое января – Рождество;
• двадцать третье февраля – День Защитника Отечества;
• восьмое марта – Международный Женский День;
• первое мая – День Труда;
• девятое мая – День Победы;
• двенадцатое июня – День независимости России;
• четвертое ноября – День Народного Единства.

В рабочие дни перед этими праздниками продолжительность трудового дня будет сокращаться.

Принципы сокращения предпраздничных дней

1. Предпраздничный трудовой день, подлежащий сокращению на час, должен идти прямо перед праздником. Например, если праздник выпадет на понедельник, то рабочий день в пятницу сокращен не будет.
2. Воспользоваться правом сокращенного трудового дня могут все работники, вне зависимости от обычной продолжительности работы, даже те, которые работают всего один час в день. То есть, в предпраздничный день им вообще нет необходимости выходить на работу.
3. Если перед праздником заменяют трудовые и нетрудовые дни (к примеру, любой день трудовой недели и субботу меняют местами), то рабочая суббота будет являться предпраздничным днем только тогда, когда она непосредственно идет перед праздником.