Как работать в предпраздничный день

Время работы в предпраздничные дни должно сокращаться на один час. Исходя из этого, появляется вопрос, как работать в предпраздничные дни? Ответ на данный вопрос можно узнать из следующей статьи.

Продолжительность труда в предпраздничные дни

Трудовой кодекс сообщает, что продолжительность труда в дни, идущие непосредственно перед государственными праздниками, уменьшается на один час.

Государственными праздниками, перед которыми сокращаются рабочие дни, являются:

• Первое января – Новый Год;
• Двадцать третье февраля – День защитника Отечества;
• Восьмое марта – Международный Женский День;
• Первое мая – День Труда;
• Девятое мая – День Победы;
• Двенадцатое июня – День независимости России;
• Четвертое ноября – День Народного Единства.

То есть, предпраздничными днями, часы работы в которые будут уменьшаться, являются:

• Тридцать первое декабря;
• Двадцать второе февраля;
• Седьмое марта;
• тридцатое апреля;
• Восьмое мая;
• Одиннадцатое июня;
• Третье ноября.

Однако часы работы в предпраздничные дни будут сокращаться только в том случае, если между праздничным и предпраздничным днем нет обычных выходных.

Предпраздничные дни в 2017 году

В 2017 году предпраздничных дней получается три:

• Двадцать второе февраля;
• Седьмое марта;
• Третье ноября.

То есть, только в эти три дня длительность трудовой смены будет сокращена.

График работы в предпраздничные дни 2017 будет зависеть от установленного в конкретной организации графика труда. К примеру, все сотрудники организации трудятся восемь часов в день, с восьми утра до пяти вечера. В предпраздничный день рабочий день начнется также в восемь утра, а закончится на час позже, в четыре вечера.

График труда в предпраздничные дни у отдельных категорий работников

Не во всех организациях есть возможность сократить длительность трудовой смены в предпраздничный день. Это невозможно сделать в организациях, которые имеют непрерывный производственный процесс и в компаниях, которые занимают бесперебойным обслуживанием населения (скорая помощь, работники почты).

График работы в предпраздничные дни в таких организациях остается неизменным.

Список производств и должностей, на которых из-за специфики деятельности длительность рабочего дня не уменьшается, обычно прописывается в трудовом или коллективном контракте, а также во внутреннем нормативном акте организации.

Компенсации за переработанное время

Если наниматель не укоротил работнику часы работы в предпраздничный день, он должен будет компенсировать переработанное время. Сделать он это может одним из двух способов:

• предоставлением дополнительного времени на отдых;
• выплатой денежной компенсации.

В свою очередь, предоставление дополнительного отдыха может быть предоставлено одним из следующих способов:

• График сменности – применяется при сменном труде с учетом фактически отработанного времени. В таком графике учитывают все смены сотрудников, не беря в учет количество сверхурочных часов. То есть, сотрудники, проработавшие без сокращения часов работы в предпраздничный день, будут выходить на работу в один из следующих дней на час позже.
• Коллективный контракт. В нем наниматель прописывает различные варианты компенсаций. В нем может быть оговорена возможность суммирования сверхурочных часов. Это позволяет работнику получить полноценный дополнительный выходной день.

Компенсация в денежной форме может быть выплачена с письменного согласия самого работника.