Какой порядок оплаты больничных листов

Заболевание является достаточно важным основанием для временного освобождения сотрудника от работы. Если человек трудоустроен официально, ему полагаются выплаты за периоды нетрудоспособности. Порядок оплаты больничных листов в 2017 году – актуальная тема как для работодателей, так и для физлиц. Зная досконально законодательные нормы, первые не нарушат трудовые нормы, а вторые проконтролируют корректность действий бухгалтера.

Общие положения

Согласно положениям трудового законодательства расчет и оплата пособий – зона ответственности компании-нанимателя. Основанием для начисления больничных выплат и доказательством того, что специалист не прогуливал рабочие дни, а отсутствовал по причине болезни служит листок нетрудоспособности, оформленный в соответствии с установленной формой и порядком заполнения. Бланк утвержден Приказом Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.2011 г.

Если больничный лист не предоставляется кадровику или бухгалтеру предприятия, работник не вправе рассчитывать на получение компенсации. Оплата пособия осуществляется из средств работодателя (за первые 3 дня периода заболевания) и средств ФСС (за оставшееся время). Находиться на больничном сотрудник может в связи с собственным заболеванием или же для ухода за родственниками, включая детей. При этом листок нетрудоспособности открывается на того человека, который непосредственно осуществляет присмотр.

В каких случаях не оплачивается больничный

В каких случаях не оплачивается больничный лист по месту работы

Порядок оплаты больничного листа в 2017 г. не претерпел существенных изменений по сравнению с предыдущими годами, кроме одной. В стране продолжает входить в действие пилотный проект ФСС, в который попали отдельные субъекты и регионы РФ. Если предприятие территориально находится в муниципальном образовании, которое включено в указанный пилотный проект, работодатель отвечает только за выплату пособия за первые три дня болезни.

Начисление и расчеты по больничному за последующие дни осуществляется непосредственно территориальным отделением ФСС. Именно в соцстрах следует обращаться сотруднику для назначения пособий по нетрудоспособности – средства переводятся на личный счет физлица после проверки всех документов.

Правила определения размера пособия

Расчетный период для больничного в 2017 году составляет два года – за 2016 и 2015 гг. Бухгалтер определяет средний оклад специалиста за этот период и на его основании производит начисление. Размер пособия будет зависеть от общего трудового стажа человека, который устанавливается согласно сведениям, занесенным в трудовую книжку (Приказ Минздравсоцразвития № 91 от 06.02.07 г.). При отсутствии трудовой книжки можно запросить данные в ПФР. Процент показателя приведен в таблице.

Обратите внимание: Стаж – это время работы по трудовому договору, за которое перечислялись страховые взносы. В эту категорию входит военная служба и занятость в государственных, муниципальных и коммерческих структурах, но не входит труд по подряду. Непрерывность стажа при расчете пособий роли не играет.

Сейчас в планах Минтруда увеличение планки трудового стажа для начисления больничных почти в 2 раза. Если эти поправки будут приняты, полное пособие смогут получать только лица, работающие от 15 лет. Границы планируется поднимать постепенно, но на момент написания этой статья проект не нашел одобрения у чиновников и временно приостановлен.

Размер пособия в 2017 году:

• Максимальный – законодательство устанавливает верхнюю границу для суммы, которую работник может получить в виде пособия. В 2017 г. она составляет 1901,37 руб. в день. Работодатель по своему усмотрению может перечислить специалисту собственные средства, чтобы уровень его дохода во время болезни приблизился к среднедневному.
• Минимальный – фиксированная величина, рассчитанная законодателем, исходя из МРОТ. В 2017 г. фирма не имеет права заплатить своему приболевшему специалисту меньше, чем 246,58 руб. в день.

Порядок оплаты больничного листа

Чтобы правильно рассчитать размер пособия, бухгалтер должен выполнить следующую последовательность действий:

1. Найти среднедневной заработок специалиста (СЗ) – определяется в 2017 г. исходя из доходов физлица за 2015-2016 гг. Исключаемые периоды во внимание не берутся.
2. Узнать из листка нетрудоспособности количество дней, за которые полагается выплата (КД).
3. Уточнить трудовой стаж работника, а значит, и полагающийся ему процент от дохода (%).

Сумма к перечислению находится по формуле:

Сумма = СЗ * КД * %.

Чтобы вычислить среднедневной заработок, достаточно поделить суммарную заработную плату за последние два года на 730 дней. Два года – длительный срок, и за это время отдельные работники успевают сменить несколько работодателей. Получить информацию об их окладе на прошлом месте трудоустройства помогает справка для расчета больничных пособий, оформляемая при увольнении.

Выдача «на руки» суммы компенсации производится в срок, установленный для ближайших расчетов по зарплате. Получаемые доходы подлежат обложению НДФЛ.

ФСС: расчет больничного

Как оплачивается больничный в выходные дни

Выходные и праздничные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности специалиста, подлежат оплате в общем порядке. Не начисляется пособие в случае, если болезнь наступила во время отпуска без сохранения заработка; при использовании учебных отпусков и в случае простоя предприятия. Обратиться за расчетом больничных выплат работнику необходимо в срок до полугода с момента окончания болезни.