16 февраля 2014

Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после

Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после

В апреле месяце 2016 года сотрудница собирается в декретный отпуск, но перед декретным отпуском желает сходить еще в обычный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим, повлияет ли отпуск на расчет пособия по беременности и родам. Когда выгоднее сходить в отпуск: до декретного или после.

 
Очередность отпусков утверждается работодателем. Поэтому нужно получить формальное разрешение руководства (так как не имеет право отказать), написав заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска не по графику. В заявлении указывается причина переноса — уход в отпуск по беременности и родам. На основании этого заявления в организации формируется приказ и вносятся изменения в график отпусков.

На основании статьи 260 ТК РФ женщина имеет вправо использовать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск перед декретным

В марте 2016 года сотрудница оформит отпуск на 28 календарных дней. Средний заработок для расчета отпускных определяется исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев предшествующих месяцу начала отпуска. И получит отпускные за 3 дня до наступления отпуска.

Затем на основании листка нетрудоспособности будет рассчитано пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам для женщин, имеющих страховой стаж от шести месяцев, определяется исходя из 100% среднего заработка. Расчетный период для исчисления среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам определяется как два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай.

Расчетный период будет состоять из 2014 и 2015 годов, поэтому отпуск в 2016 году никак не повлияет на размер пособия по беременности и родам.

Отпуск сразу после декретного

После декретного отпуска женщине положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Рассчитывается оно исходя из 40% среднего заработка. Средний дневной заработок рассчитывается в том же порядке, что и для исчисления пособий по беременности и родам. Сумма пособия за полный календарный месяц вычисляется как произведение величины, составляющей 40% среднедневного заработка на 30,4 календарного дня.

Очередной оплачиваемый отпуск сразу после декретного будет примерно на 60% больше, чем пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Декретный отпуск не влияет на размер отпускных, так как выплаты по нему и сам период будет исключен из расчетного периода.

Единственный минус отпуска сразу после декретного – не увеличивает продолжительность отпуска до 1,5 лет. или 3 лет. Общая продолжительность отдыха снизится на 28 дней.

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Бывают случаи, когда отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет не хватило и сразу после выхода на работу оформляют очередной отпуск.

В данной ситуации в расчетном периоде для отпуска сотрудница не работала. На основании п.6 положения «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» следует брать в расчет предыдущий период, когда было отработанное время.

Отпуск будет рассчитан исходя из выплат за период перед декретом (апрель 2015-март 2016).

Сумма декретных и отпуска по уходу до 1,5 лет не изменятся. Сумма отпускных также не очень изменится по сравнению с первым случаем.

Обратить только следует на один момент: многие компании ежегодно индексируют заработную плату. После выхода сотрудницы из отпуска через 1,5 или 3 с лишним года, заработная плата существенно вырастет, поэтому рекомендуем сначала отработать пару месяцев (из расчетного периода исключатся декретный отпуск и отпуск по уходу до 1,5 лет, возьмется только обновленная зарплата), а уже потом пойти в очередной оплачиваемый отпуск.

 

 
 

 

92 комментария

  1. Татьяна 13 ноября 2014

    Лист нетрудоспособности по беременности и родам выдают 01.12.2014, по заявлению ухожу в декрет с 01.01.2015. Остался неотгуленный отпуск 14 дней. Могу ли я их взять в декабре 2014?

    • Константин Николаев 13 ноября 2014

      Здравствуйте,
      Так у вас декрет с 1 декабря начинается или с 1 января ?
      Если с 1 декабря, то смысла нет оформлять отпуск во время декретного отпуска, разница будет небольшая, если работали последние два года (2012-2013)
      Если с 1 января и есть неотгуленный отпуск, то можете оформить отпуск в декабре.

  2. светлана 27 ноября 2014

    Добрый день. У меня вопрос в следующем:устроилась на работу 27.06.14,а в декрет ухожу с 7.01.15(т.к.праздничные дни,то перенесли на 12.01.15). Могу ли я взять отпуск на 28 дней в декабре,вместо положенных (отработанных) 14 дней?
    Заранее спасибо за ответ.

  3. Зарик 16 декабря 2014

    Здравствуйте.
    Я ушла в декрет с первым ребенком в 2012 году ,2014 году в июне у нас заканчивается срок до полутора лет.И в Сентябре я ухожу опять в декрет.Т.Е.из декрета в декрет,когда меня рассчитывали по беременности и родам я имела право заменить года.
    Вопрос в том что как меня будут считать до 1,5 лет со вторым ребенком?В отдел кадров сказали что по минималки замены годов нет.Так ли это?или все таки до 1,5 лет тоже можно будет рассчитывать на замену годов.
    Заранее спасибо за ответ.

    • Константин Николаев 17 декабря 2014

      Здравствуйте,
      Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
      В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 11 Положения № 375 от 15.06.2007 вы можете заменить года при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

      Некоторые представители ФСС комментируют отказ тем, что согласно согласно ч.3.1 ст. 14 14 Закона № 255-ФЗ, периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком исключаются при расчете декретных, поэтому их размер не уменьшается. Но у кого за весь период не было заработка, тот соответственно получит минимальный размер.
      Но все эти комментарии носят рекомендательных характер, так как пока нет официального письма от ФСС.

      Потребуйте от отдела кадра предоставить документ, на основании которого они отказывают принять от вас заявление на замену лет.

      Также можете сделать запрос в местное отделение ФСС, где вам должны дать документ, подтверждающий замену лет, который предоставите в отдел кадров.

  4. Ольга 19 декабря 2014

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Очередной отпуск будет в период с 18.12.2014. Но с апреля 2013 ушла в отпуск по беременности и родам, и до 17.12.2014 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Верно ли будет брать за расчетный период для расчета отпускных период с апреля 12 по март 13 года? Законно ли будет, если мне считают отпускные исходя из оклада? Спасибо.

    • Константин Николаев 30 августа 2016

      Отпускные рассчитываются за отработанный трудовой год (с момента трудоустройства до момента трудоустройства следующего года по средней заработной плате). Если за этот период нет отработанных дней, то берутся ранее отработанные месяцы.

  5. Nadejda 23 декабря 2014

    Здравствуйте, прочитав вашу статью я поняла что при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет я могу взять отпуск и мне рассчитают отпускные изходя из Средней ЗП до декрета, а мне рассчитали изходя из оклада с формулировкой «вы же не работали». Мне правильно рассчитали отпускные?

  6. Алина 29 декабря 2014

    Здравствуйте. Я на работе написала заявление на отпуск в декабре еще с 25.12.14 — 4 дня. И еще два заявления на отпуск с 12.01.2015 на 19 дней — по 30.01.2015 и 02.02.2015 по 23.02.2015 — 21 день. Общее количество дней отпуска — 45 (как дают на работе у нас), а с 24.02.2015 — у меня декретный отпуск (больничный по беременности и родам). В итоге я получила только аванс в декабре — переводят 30 числа каждого месяца. А когда отпускные и зарплата за декабрь и 12 дней января? подскажите как правильно?

    • Константин Николаев 06 мая 2016

      Для точного ответа на вопрос недостаточно информации. Но по закону отпускные рассчитываются после расчета предыдущей заработной платы и выдаются одновременно при уходе в отпуск. Так что после отпуска недолжно быть задолженности по заработной плате. Кроме того в январе не 12 рабочих дней , а всего 3 , так как все остальные праздни чные и в расчет не входят

  7. Елена 04 января 2015

    У меня декретный отпуск начинается с 16.01.15. Скажите пожалуйста, а могу ли я взять очередной отпуск после декретного и перед отпуском по уходу за ребенком (у меня осталось около 40 дней)??? И как он будет рассчитан?

    • Константин Николаев 04 января 2015

      Здравствуйте, сотрудники уходят в отпуск согласно утвержденному графику отпусков. Если вы желаете уйти в отпуск в другой период, то пишите заявление на имя руководителя. Обычно такие заявления одобряются руководством.
      Рассчитывается отпуск за последние 12 месяцев. Декретный отпуск не повлияет на расчет отпускных, так как не входит в расчет среднего.
      Так что можете смело оформлять очередной оплачиваемый отпуск.
      Единственно нужно отметить: вы получите больше денег, при этом уменьшаете время своего отпуска.

  8. Елена 08 января 2015

    Добрый вечер!

    Подскажите правильно ли мне посчитали дни очередного отпуска перед уходом в декрет. В декрет ухожу с 24.02.2015 г. В 2014 г осталось 14 календарных дней неотгуленного очередного отпуска. Мне насчитали 21 день очередного отпуска за 2015 г. + 14 дней очередного отпуска за 2014 г., т.е. я должна уйти в очередной отпуск с 19.01.2015 г., чтобы сразу потом уйти в декретный отпуск с 24.02.2015 г. В компании работаю с 09.10.2013 г. Все верно посчитано?

    Заранее благодарна!

  9. Аленка 12 января 2015

    Добрый день, я работаю в Сбербанке с 5 марта 2012 года, 20 марта 2015 иду в декрет, в связи с тем что отпуск у меня считается с марта по март, то у меня вопрос, могу я взять отпуск за 2015 год сразу 28 дней в феврале или нет? Спасибо большое за ранее.

    • Константин Николаев 12 января 2015

      Здравствуйте, вы можете оформить отпуск в счет будущего периода.
      Вам необходимо написать заявление на имя руководителя. Единственно, если вы будете увольняться после декретного, то у вас возникнет задолженность за ранее отгуленный отпуск.

  10. Гульшат 12 января 2015

    Добрый вечер! с первым ребенком ушла в декрет 01.02.2012 года..ребенку три года будет 10 апреля этого года..со вторым ребенком ухожу в декрет 25 апреля этого года..могу ли я оформить ежегодный отпуск с 11 апреля, чтобы не отрабатывать эти 15 дней?

    • Константин Николаев 22 апреля 2016

      Да можете, так как отпуск по БИР входит в трудовой стаж (ст. 121 ТК), кроме того по вашему заявлению администрация обязана предоставить Вам очередной отпуск не зависимо от того, есть ли вы в графике отпусков (ст. 260 ТК РФ). Даже если у Вас не достаточно трудового стажа для начисления отпуска администрация обязана предоставить отпуск авансом (ст. 123 ТК РФ).

  11. Любовь 15 января 2015

    Здравствуйте. Интересует следующий вопрос. Работаю в школе с 01.09.2014, в декретный отпуск ухожу 11.04.2015. По графику отпуск у меня летом 80 дней, работаю в условиях крайнего Севера. Когда лучше пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета ( с 01.03.15) или после декретного, по истечению полутора лет, которые предоставляются по уходу за ребенком? Как будут начисляться отпускные, большая ли будет разница в денежном эквиваленте?

  12. Юлия 16 января 2015

    Здравствуйте.У меня следующая ситуация.С 06 января 2013года я ушла в декрет, после него соответственно в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. С 15 января 2015 года мне положен учебный отпуск.Как будет производиться расчёт среднего заработка?
    В период с 01.01.2014 по 31.12.2014года-зарплаты не было.
    В период с 01.01.213 по 31.12.2013года -зарплаты не было.
    В период с 01.01.2012 по 31.12.2012 года- полностью отработанный год с выплатой зарплаты.Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
    «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
    С изменениями и дополнениями от:
    11 ноября 2009 г., 25 марта 2013 г., 10 июля, 15 октября 2014 г. я проанализировала, но тем не менее вопрос остался.

  13. Елена 24 марта 2016

    Добрый день. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я хочу сразу же взять очередной отпуск и потом опять написать на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. И если в период по уходу за ребенком до 3-х лет уйти в декрет, то как мне будут насчитаны декретные? Спасибо за ранее.

    • Константин Николаев 18 апреля 2016

      При расчете пособия берутся два предшествующие года и исключаются все дни при которых не было начислений в ФСС. Если во время отпуска до 3х лет возникает пособие по БИР, то надо писать заявление на отказ от отпуска до 3х лет и писать заявление на новый отпуск по БИР и на пособие до 1,5 лет.

  14. Марина 30 марта 2016

    Добрый день! Подскажите, пож-та, я сейчас нахожусь в декрете, но планирую выходить на работу, когда ребенку исполниться год, не на полную ставку (0,9 ставки), чтобы сохранилось пособие до 1,5 лет. В связи с этим возникает вопрос, как выгодней пойти в отпуск (до декрета в отпуск не ходила, осталось около 20 дней), чтобы получить максимально возможную сумму отпускных?

  15. Анастасия 01 апреля 2016

    Здравствуйте! 23.05.2016 собираюсь в декрет. Когда я могу взять оплачиваемый отпуск, сколько дней, сколько заплатят отпускных, если официальная зарплата 16900, на руки 8500?

    • Константин Николаев 30 августа 2016

      Вопрос поставлен неверно. Отпуск можете взять перед декретом и после него, если у Вас есть на это право. Отпускные предоставляются за трудовой год, а не за календарный. Если отпуск еще не отгулен, можете использовать все 28 календарных дней или разделить на до и после. А расчет ведется по среднедневной оплате труда.

  16. александра 02 апреля 2016

    здравствуйте,я была в отпуске с 30.11.2015 по 13.12.2015.в декрет я ухожу с 24.05.2016. могу ли взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретом на 28 дней,если новый трудовой год, у меня, начинается с 14 апреля этого года,а стаж будет составлять 4 года. подскажите пожалуйста,заранее спасибо.

    • Константин Николаев 30 августа 2016

      В любом случае отпуск перед декретом взять можете, если не очередной, то авансом. Если Вы были в отпуске с 14.04.2014 по 14.04.2015 г., то за 2016 год Вы можете взять отпуск оплачиваемый, а если с 14.04.2015 по 14.04.2016 г., то за 2016 г. можете взять только за свой счет (т.е. нет права на отпуск) по решению администрации (ст. 122 ТК РФ и ст. 260 ИК РФ).

  17. Дарья 07 апреля 2016

    Добрый день. Подскажите работаю с 16.03.09, с 18.03.15 декретный отпуск, получается ежегодный отпуск пропадает, или я могу взять его после декретного , перед отпуском по уходу? И есть ли смысл? Спасибо !

  18. Елена 08 апреля 2016

    Добрый день! Заранее благодарю за ответ.

    В июле 2014 года я ушла в декрет
    В марте 2016 года сыну исполнилось 1,5 года
    В мае 2016 года предстоит декрет со вторым ребенком.

    У меня осталось более 50 дней неотгуленного отпуска. Отдел кадров предлагает следующую схему: написать заявление о выходе на работу в апреле 2016 года, следующим днем уйти в отпуск, а в мае, как и положено, оформить декрет. Сама же я планировала уйти из декрета в декрет без выхода на работу, только написать заявление на смену года при оформлении декретных. В 2011 году моя зп была больше, чем в 2013.

    Вопрос:
    1) Каким образом мне рассчитают отпускные?
    2) Как это повлияет на размер декретных?
    3? Как выгоднее поступить в финансовом плане? Воспользоваться неотгуленными днями отпуска или же уйти из декрета в декрет (не выходя на работу)?

    • Константин Николаев 30 августа 2016

      Отдел кадров предлагает Вам правильное решение. Иначе придется писать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет, так как получается перерыв в месяц. А так Вы прекращаете свой отпуск по уходу, выходите на работу и сразу в очередной отпуск, и после него в декрет. В любом случае, бухгалтерия выберет для Вас более выгодный вариант. По заявлению Вы имеете право на замену лет. Пособие оплачивает ФСС, поэтому предприятию удобнее выбрать более выгодный вариант расчета.

  19. Ирина 22 апреля 2016

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.
    Сотрудник принята в ООО, с 5.09.2015 оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 15.02.2016 сотрудник прекратила отпуск и вышла на работу. Сейчас она хочет опять пойти в декрет и утверждает, что имеет право взять полный отпуск перед декретом (28 кл. дней.). На сегодняшний день у нее — 7,32 к.дн. неиспользованного отпуска.

  20. Надежда 22 апреля 2016

    Добрый день! Официально оформлена 03.08.09 г. Отпуск 28 дней отгуляла. В декрет ухожу с 30.05.16 г. Остаются ли ещё дни за новый период.

  21. Марина 26 апреля 2016

    Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в ноябре 2015. А в мае взяла неиспользованный отпуск за прошлые годы 28 дней. Так мне отпускные расчитали всего 12т.р. при моей чистой зарплате в 25т.р. Получается не выгодным брать отпуск после «отпуска по уходу….». А в вашей статье вы наоборот пишете,что выгодно отработать хотя бы пару месяцев?? В расчет же берется 12 месяцев из которых большая часть не оплачивалась.

    • Константин Николаев 30 августа 2016

      Если бы Вы отработали после отпуска до исполнения ребенку 1,5 лет сразу, отпускные были бы лучше. А после 3-х лет у вас нет отработанных 12 месяцев с числа устройства на работу до того же числа следующего года. И расчет осуществляется по постановлению №922 п.8. Кроме того нельзя пойти сразу в два отпуска.

  22. алина романовна 05 мая 2016

    Здравствуйте.я работаю техничкой в школе.в августе прошлого года вышла на работу.была в декретном отпуске. И в июле тоже ухожу в декретный отпуск.хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного отпуска но мне отказывают давать ежегодный отпуск.сказали мне что рабочие уходят в отпуск отработав год.я отработала в целом 10месяцев

    • Константин Николаев 30 августа 2016

      Ст. 122 ТК РФ разъяснят, что ежегодный оплачиваемый отпуск возможен по заявлению работницы, уходящей в декретный отпуск, как до отпуска, так и после него, и кроме того, предоставляется авансом. Но если вдруг последует увольнение, то с Вас при расчете вычтут отпуск, предоставленный авансом.

  23. Юлия 02 июня 2016

    Добрый день,подскажите ,пожалуйста! Я работаю учителем,1.08.16 ухожу в декрет,отпуск хотела взять с 6.06.16 полностью 56 дн перед декретом,но директор не отпустила.Иду в отпуск с 27.06.16 на 35 дн до декрета. Вопрос: Отпускные выплаченные мне не за весь отпуск,а только за 35 дн не повлияют на размер декретных и пособия по уходу ? И второй вопрос: если я возьму оставшийся 21 дн неотгуленного отпуска после того,Как ребёнку исполнится 1,5 года и перестанут платить пособие по уходу,отпускные не будут меньше,еже ли бы я взяла весь отпуск полностью перед декретом( ведь,как я понимаю,их будут рассчитывать по 12 мес отработанных мною перед декретом)?

    • Константин Николаев 30 августа 2016

      Дело в том, что для расчета отпуска по БИР берутся два предшествующих года, так что на декретные Ваш отпуск не повлияет никаким образом. Используя ст. 260 ТК РФ, можете взять отпуск даже сразу после отпуска по БИР и потом отпуск до достижения ребенку 1,5 лет.
      Ваша средняя заработная плата не изменится, если вы сразу после исполнения ребенку 1,5 лет возьмете очередной отпуск.

  24. Мария 08 июня 2016

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если больничный по БИР до 30 декабря ( пдр 21 октября) Это пятница, по уходу до полутора лет я смогу взять с января 2016 года или я должна 30 декабря написать заявление? И могу ли я взять положенный не отгуленный отпуск с 30 декабря -2 нед. и уйти по уходу за ребенком с января месяца, тогда выплата будет считаться за 2015 и 2016 год, правильно? Я в 2014 году находилась в отпуске без сохранения з/п ( ухаживала за ребенком с инвалидностью)

    • Константин Николаев 30 августа 2016

      Да, Вы правы .Сначала можете пойти в отпуск с 31 декабря, а далее написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Но пособие по уходу за ребенком рассчитывается за два предшествующих года, т.е. 2014 и 2015 г. Однако, было бы выгоднее, если бы Вы отгуляли его в 2015г., т.к. отпускные входят в расчет по БИР.

  25. Милана 24 июня 2016

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста , я устроилась в компанию 17.04.16г а в декретный отпуск мне уходить 01.09.16г так вот, я перед декретным хочу сходить в обычный оплачиваемый отпуск на 14дней, а меня управляющий не хочет отпускать, так как у меня стаж будет менее 6ти месяцев. Но разве по закону для беременных зависит это от стажа??? Подскажите пожалуйста как на самом деле по закону должно быть

  26. Нэля 06 июля 2016

    Добрый вечер!Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет 1 июня.Остались неотгуленные дни ежегодного отпуска,планирую уйти в отпуск 15 августа.Как будет рассчитываться выплата отпускных?Будет браться в расчет кол-во фактически отработанных дней в июне-июле?По какой формуле?Можете помочь рассчитать,если з.п. 30 000 руб. в мес.

  27. Алия 06 июля 2016

    Здравствуйте! Я начала свою трудовую работу в декабре 2015 года с окладом 4500 р до марта 2016 г , потом устроилась в детский сад помощником воспитателя с окладом 4700 р.В сентябре в декретный отпуск. Помогите пожалуйста: какую сумму должны мне заплатить за декрет и могу ли я взять оплачиваемый обычный отпуск перед декретным отпуском? За ранее спасибо!

    • Константин Николаев 08 августа 2016

      Да, отпуск можете взять, так как отработали 6 месяцев (март-август) или авансом по ст. 122 ТК РФ. Расчет по БИР производится за два предшествующих года работы на данном предприятии. Кроме того, Вы должны принести справку о заработной плате с предыдущего предприятия. Скорее всего, это будет минимальная оплата 2014 год = 0, 2015= 4500. То есть, Вам будут считать по минимальной оплате.

  28. Татьяна 12 июля 2016

    Здравствуйте.
    Мой отпуск по БиР заканчивается 18.07.16. С 19. 07.16 я беру отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но у меня еще отсалось 58 дней очередного отпуска, который я хотела бы взять после отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: как будут расчитываться отпускные в этом случае? Правда ли, что они сократятся на 40% (как мне сказали на работе) и выгоднее взять очередной отпуск до отпуска по уходу за ребенком? Спасибо

  29. Людмила 14 июля 2016

    Здравствуйте. как мне лучше поступить и положен ли мне отпуск? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 25 августа 16 августа ребенку 3 года, надо выходить на работу. но я беременная, хотелось бы уйти в отпуск (как будут начисляться отпускные и положен ли отпуск) а потом в декрет. в организации работаю с 2009 года, декрет начался в 2013 году. в период с 2010 по 2013 зп была больше чем сейчас. выгодно ли мне выходить на работу?

  30. Екатерина 15 июля 2016

    Добрый день! Работаю на предприятии с 26.04.2007 г. В 2013г уходила в декрет на 1,5 года. Вышла из декрета 08.03.2015 г. Новый период отпуска начался с 26.04.2015 и я его полностью отгуляла (28 дн). Сейчас опять новый период с 26.04.2016г и я опять отпуск 28 дн отгуляла. С 14.10.2016 ухожу в декрет. Имею ли право я на отпуск перед декретом. И полагается ли мне отпуск за период когда я вышла из декрета( с 08.03.2015 по 26.04.2015).

  31. Юлия- 28 июля 2016

    Добрый день работаю с 13.01.2014 ухожу в декрет 15.10.2016 сейчас доход вместе с премиями достигает 70000 без премий 40000 когда лучше взять оплачиваемый отпуск чтобы не потерять в деньгах?
    Заранее спасибо!

  32. Олеся 01 августа 2016

    Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я работаю учителем. Сейчас нахожусь в очередном отпуске. С 4.08.2016 выхожу на работу. Планируют уйти в декретный отпуск 27.01.2017. Имею ли я право перед декретным отпуском, уйти в очередной? Или в очередной лучше уйти после отпуска по беременности и родам?

  33. Алеся 07 августа 2016

    Здравствуйте! Я не брала отпуск перед декретным, на работу вышла раньше положеного срока,когда ребенку было 1,3. Сейчас после трех месяцев работу я могу взять отпуск, накопилось уже 30 дней.

  34. Дулма 08 августа 2016

    здраствуйте скажите пожалуйста бывает ли отпуск после декрета когда я в марте 2016 вышла на работу

  35. Марина 11 августа 2016

    Добрый день, Подскажите пожалуйста, я была в декрете (2 года), до декрета оставалось 60 дней отпуска, сейчас вышла на работу, а отпуска 30 дней, правомерно ли это?

  36. Ксения 07 сентября 2016

    Добрый день! в декрет ухожу 17 октября 2016 г. за 2015-2016 есть 13 дней неотгуленного отпуска. Зарплата у меня значительно выше пособия, выплачиваемого в декрет, поэтому мне важнее сохранить уровень зарплаты, а не продлить отпуск. Как лучше мне поступить? Если я возьму оплачиваемый отпуск после декрета, как будут расчитываться отпускные? спасибо!

    • Константин Николаев 15 октября 2016

      Дело в том, что как Вы говорите зарплата выше пособия, то и вопрос отпускных решается от суммы за отпуск. С 2016 г. отпускные входят в размер пособия, но так как расчет будет за 2014 и 2015 г. (за два предшествующих года), то время отпуска в Вашем случае не имеет значения. Все зависит от Вашего решения.

  37. Кристина 12 сентября 2016

    Здравствуйте!меня интересует такой вопрос: устроена на предприятие 27.10.14г. , а в декрет ухожу с 9.01.17г. , отпуска в период с 2014-2015 и с 2015-2016гг я уже отгуляла, могу ли я взять отпуск перед декретом и как и за сколько календарных дней он будет рассчитываться,если отпуск возможен?и есть ли смысл вообще брать отпуск?

    • Константин Николаев 15 октября 2016

      В данной ситуации отпуск взять можете в любое время, но неполностью, а только с 27.10.16 по 31.12.16, т.е. смысл не большой, хотя эти четыре дня войдут в расчет отпуска по БИР. Поэтому, так как уход за ребенком до 1,5 лет входит в стаж, можете взять очередной отпуск и после исполнения 1,5 лет полностью.

  38. юлия 13 сентября 2016

    Здравствуйте! Подскажите как лучше поступить,в отпуск по уходу за ребенком до трех лет ушла в июле 2015,ежегодный не брала отпуск(19дней накопилось),в конце октября опять в декрет по БиР,можно мне взять перед ним ежегодный,который не использовался или уже после второго декрета брать?

  39. Татьяна 24 сентября 2016

    Здравствуйте.Я вышла на работу 14.09.16, когда ребенку исполнилось полтора года. Сейчас руководство предлагает мне уйти в ежегодный отпус на 14 дней с 17.10.16. Подскажете, пожалуйста, выгодно ли это для меня в финансовом плане?

    • Константин Николаев 15 октября 2016

      Если у Вас, по всей вероятности, остался не отгулянный отпуск, то его надо отгулять, так как по закону предприятие обязано ежегодно предоставлять дни отдыха, т.е. очередной отпуск. Если они предлагают Вам отгулять его авансом, то лучше поработать еще и получить право на очередной отпуск за отработанное время (трудовой рабочий год).

  40. Александра 18 октября 2016

    Добрый день!
    я ухожу в декрет сразу, после новогодних праздников, неотгуленный отпуск могу взять в декабре, но вот выгодно ли мне его брать, ведь для расчета будут браться 2015-16 года?

  41. Валерия 18 октября 2016

    Здравствуйте!Работаю в школе.С июля по август была в очередном отпуске.Проработав 2 месяца,выхожу в декретный отпуск.После отпуска по БТР могу взять очередной отпуск?и как он будет рассчитывать сядьте? Спасибо)

  42. Валерия 18 октября 2016

    Здравствуйте!Работаю в школе.С июля по август была в очередном отпуске.Проработав 2 месяца,выхожу в декретный отпуск.После отпуска по БТР могу взять очередной отпуск?и как его будут рассчитывать? Спасибо)

  43. Ольга 22 октября 2016

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста если у меня декретный отпуск начинается с 1.12.2016 , но хотелось бы чтобы выплаты которые полагаются при беременности и родам рассчитывались за 2015 и 2016, могу ли я написать заявление о декрете на работе с 01.01.2017, а с 1.12.2016 пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск?

    • Константин Николаев 14 ноября 2016

      Если Вы отгуляли очередной отпуск за 2016 год, то очередной отпуск Вы можете взять не раньше 01.01.2017 года. А если не отгуляли, имеете право. Можете отказаться от листка нетрудоспособности на месяц (п.46 порядка выдачи листков нетрудоспособности от 29.06.11 №624н), а потом его взять с января 2017 года. Просто отпуск по уходу за ребенком сократится на этот месяц.

  44. Марина 28 октября 2016

    Здравствуйте. Я работаю врачом, до 1.01.16 г врачам было положено 2 отпуска — основной 28 дней и дополнительный за вредные условия труда 14 дней. Я ушла в дектетный отпуск в апреле 2015 г,отгуляв перед декретом дополнительный отпуск в 14 дней. Потом был декрет и отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 22 декабря 2016 г мне нужно выходить на основную работу. Но после окончания декретного отпуска я уже вышла на основную работу по заявлению на неполный рабочий день.Вопрос:
    1) можно ли мне сейчас взять неотгулянный основной отпуск за 2015 г?
    2) Положен ли мне отпуск за тот период что я работала неполный рабочий день?
    3) за время моего отсутствия организация приняла доп.соглашение согласно которому все неотгулянные ранее отпуска не предоставляются,а выплачивается компенсация при увольнении с предприятия и на этом основании мне отказывают в отпуске,т.к 2015 г закончился- правомерно ли это? Может быть более правильным будет применять это к тем отпуска которые наступили после даты принятия доп.соглашения? А не ко всем что были ранее,т.к. люди в отпуск не ходили из-за рабочей необходимости. Спасибо.

    • Константин Николаев 05 декабря 2016

      Ничего сложного в Вашей ситуации нет. Если Ваш отпуск был в 2015 г. в графике, то Вы можете написать заявление и, несмотря на дополнительное соглашение по согласованию с администрацией, отгулять отпуск во время рекомендованного администрацией. За работу с неполным рабочим днем Вам также положен отпуск и оплата больничных, несмотря на пособие, так как это время входит в трудовой стаж (ст. 93 ТК.РФ., ст.256 ТК РФ, ст. 121 ТК РФ, ст.122 ТК РФ).

  45. Полина 28 октября 2016

    Здравствуйте! Я ушла в отпуск на 28 дней перед дискретным отпуском и сразу по уходу за ребёнком до 1,5 лет и потом до трёх лет, щас выхожу досрочно но хотела отгулять отпуск а мне говорят 8 календарных дней всего накопительных так как вы отгуляли отпуск перед дискретном! Правельно ли ?

    • Константин Николаев 05 декабря 2016

      Да, если Вы отгуляли отпуск перед отпуском по БИР, то оплачиваемый отпуск у Вас использован. Поэтому отпуск всего 8 дней. Администрация может Вам предоставить отпуск авансом, но в дальнейшем все будет вычтено. Лучше Вам отработать рабочий год (от времени трудоустройства в организацию до того же времени следующего года).

  46. Roksana 28 мая 2018

    Доброго времени суток! Очень нуждаюсь в вашем совете.15.08.17г была принята на работу в школу на время декретного отпуска.С 11.06.18 очередной ежегодный отпуск.А с 18.06.18 ухожу в декретный по БиР.Та, на место которой я была принята, в августе решила выйти на работу.Как мне поступить с очередным отпуском в данной ситуации? По идее меня должны уволить после окончания отпуска по БиР.

    • Саша Блюменкранц 03 июля 2018

      Схожая с вашей ситуацией была когда — то и у меня, когда я на время декретного отпуска прежней няни устроилась работать в детский сад. Но, вскоре узнала о том, что жду ребенка, а значит предстоит и мне декретный отпуск. Но засиживаться дома я не собиралась, и уже через четыре месяца вышла на работу. Но мне повезло в том, что прежняя сотрудница уволилась с работы, и мне удалось остаться на рабочем месте. Положенный мне отпуск я смогла отгулять после отпуска по БИР, но правда, проработав перед ним три месяца. В вашем случае все — таки лучше проконсультироваться с руководством, чтобы обговорить как лучше спланировать очередной отпуск.

  47. margo 12 июля 2018

    Добрый день. Я устроилась а работу 01.02.2018. так получилось, что 18.09.2018 собираюсь в декретный отпуск, это 3-й ребёнок.
    Я работаю на декретном месте, работник на замену.
    До какого периода мне будут платить пособия до 1.5 лет и что делать если декретница выйдет раньше на работу, И если она выйдет на 0.9 ставки чтобы не потерять свое пособие до 1.5 лет, мне прекратят выплачивать мои пособия если я получила их не в полном объеме?
    В августе мне положен отпуск 14 календарных дней и заявление уже подписано
    Скажите, как будут рассчитываться декретные в моем случае и повлияет как то на них отпуск.

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля