Установление квоты для приема на работу инвалидов

После того, как РФ ратифицировала Конвенцию «О правах инвалидов», на каждом предприятии должны иметься квотируемые должности для людей с ограниченными возможностями. И хотя с момента ратификации прошло почти 5 лет (на территории России Конвенция начала действовать 25.10.2012 года), не все знают, как происходит установление квоты для приема на работу инвалидов.

Как установить квотируемые должности?

В законодательстве содержится довольно мало сведений относительно того, как нужно правильно устанавливать квоты для инвалидов. Но все же сориентироваться помогает ст. 24 Закона №181-ФЗ от 24 ноября 1995 года. На основании этой статьи определяется следующий порядок:

1. на предприятии издается приказ, на основании которого создаются или выделяются трудовые места для лиц с инвалидностью;
2. на следующем этапе принимается нормативный акт, в котором содержатся сведения о соответствующих должностях;
3. сообщить в центр занятости о том, что в компанию может быть принят на работу инвалид.

Руководители предприятия должны понимать, что принятие лиц с ограниченными возможностями на работу – это не добрый жест, а обязанность, предусмотренная действующим трудовым законодательством. И даже отсутствие свободных вакансий не может избавить работодателя от необходимости выполнять данную обязанность.

Порядок заполнения декларации по транспортному налогу

Какой размер квоты должен устанавливаться?

Все организации, в которых трудится минимум 35 работников, обязаны не нарушать квоты, которые устанавливаются региональными властями для трудоустройства лиц с инвалидностью. Размер квотных должностей устанавливается в процентах к среднему числу сотрудников предприятия:

1. от 2 до 4% для организаций, в которых трудоустроено больше 100 человек;
2. до 3%, если на предприятии трудится 35-100 работников.

Руководствуясь этими сведениями, работодатели имеют право сами определять число вакансий, предусмотренных для инвалидов. Количество квотных мест можно закрепить в соответствующем приказе.

В обязанности работодателей также входит ежемесячная отчетность в центр занятости о доступности вакантных должностей для лиц с инвалидностью, а также сведениях о выполненных квотах.

Как подтвердить статус инвалида?

Хотя мы принимаем на работу инвалида 3 группы или другой группы инвалидности по общей процедуре, в этой ситуации необходимо удостовериться в том, что претендент на должность действительно имеет инвалидность. Определить наличие группы внешне не всегда можно. Свой статус инвалид может подтвердить:

1. с помощью справки медико-социальной экспертизы, в которой содержаться данные о группе, а также указывается степень ограничений гражданина в трудовой деятельности;
2. с помощью индивидуальной программы реабилитации.

Вышеперечисленные документы позволяют работодателю узнать о существующих противопоказаниях или рекомендациях по созданию трудовых условий на предприятии для инвалида.

Организация не установила квоты: какое наказание предусматривается?

За отклонение от выполнения обязанности предприятие привлекается к административной ответственности. Такое наказание предусматривается в следующих случаях:

1. работодатель не создает и не выделяет трудовых мест для лиц с инвалидностью;
2. руководитель отказывается принимать на работу гражданина с ограниченными возможностями, не имея достаточно на это оснований.

Но вместе с этим трудовое законодательство не заставляет работодателя специально заниматься поиском инвалидов с целью их трудоустройства.