РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ВИНЕ РАБОТНИКА

Прекращение трудового договора, ввиду разнообразных жизненных обстоятельств, возможно по различным основаниям. Существуют различные классификации прекращения трудового договора.

Для назначения и выплаты пособия по безработице главным разграничением всех, установленных законодательством, оснований является наличие либо отсутствие вины работника.

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон либо по независящим от сторон обстоятельствам (таким как, призыв на военную службу, наступление чрезвычайных обстоятельств и др.) вины работника нет, поэтому такому лицу пособие будет рассчитываться на общих основаниях. Для того, чтобы быстро узнать размер пособия, на который вы можете рассчитывать воспользуйтесь нашим калькулятором пособия по безработице.

В ситуации, когда договор с предыдущим работодателем был расторгнут по вине работника размер пособия установлен в твердой денежной сумме равной минимальной величине пособия по безработице. На 2015 год он составляет 850 рублей в месяц.

В статье 81 ТК РФ закреплен перечень оснований, когда работодатель может расторгнуть договор с работником. Однако, это не исчерпывающий перечень. Главным критерием для определения была ли вина в действиях работника, является выполнение возложенных на работника обязанностей (не зависимо где они были закреплены на законодательном либо на локальном уровне, либо в трудовом договоре).

Так, например, на работнике лежит обязанность выполнять свою трудовую функцию, соблюдать дисциплину, соответствовать требованиям, предъявляемым к квалификации и прочее. Не выполнение данных функции приводит к тому, что у работодателя возникает право расторгнуть договор с работником на основании ст. 81 ТК РФ.