Пособия по уходу за ребенком: что нужно знать?

Одним из наиболее актуальных вопросов, является вопрос о том, могут ли женщины, работающие не по трудовому договору, получать пособие по уходу за ребенком. К сожалению, сегодня еще остались такие недобросовестные работодатели, которые предпочитают заключать гражданско-правовые договоры вместо трудовых.

Особенность данной конструкции заключается в том, что под регулирование Трудового кодекса РФ подпадают только трудовые отношения. Отношения же, возникающие из гражданско-правового договора, не подпадают под действие ТК РФ, а значит – круг прав и гарантий работника сужается: по гражданско-правовому договору лицо условно обязуется выполнить работу в срок, а работодатель принять ее.  Речи о социальных гарантиях здесь не идет.

Таким образом, женщина, работающая по гражданско-правовому договору, по общему правилу не может претендовать на получения пособия по уходу за ребенком. Такая ситуация не является безнадежной: нужно добиться признания возникших отношений трудовыми.

 Что делать, если работник хочет получать пособие, но работает по гражданско-правовому договору?

В таком случае у работника есть 2 выхода:

1. Она может обратиться к своему фактическому работодателю с просьбой признать те отношения, которые возникли из гражданско-правового договора, трудовыми (ч.1 ст. 19.1 ТК РФ);
2.  Если работодатель отказался признавать возникшие отношения таковыми или существуют иные причины, работник вправе обратится в суд с требованием признать их трудовыми (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ). В таком случае придется пройти непростой путь, так как бремя доказывания возникновения именно трудовых отношений ляжет на плечи именно работника.

 Что нужно обосновывать, чтобы доказать наличие именно трудовых отношений?

Чтобы убедить суд в своей правоте, работнику, исходя из ст. 15 ТК РФ, которая определяет трудовые отношения, стоит обратить внимание на следующие возможные доказательства:

• Трудовые отношения основаны на личном труде. Если у работника есть документы, подтверждающие, что всю работу он выполнял строго лично сам, то их следует предоставить в качестве одного из доказательств.
• Трудовые отношения всегда носят возмездный характер, поэтому в качестве доказательств можно предоставить, к примеру, выписку из банка либо иные документы, подтверждающие получение денег.  
• Возможно, в договоре или ином документе было заранее оговорено выполнение работником какой-то конкретной, определенной работы. При этом, такая работа должна носить не разовый, а систематический характер.
• Важным доказательством наличия именно трудовых отношений будет являться подтверждение того, что работник соблюдал и подчинялся внутреннему распорядку и правилам. Пример: работник соблюдал правила дресс-кода, приходил и уходил в обусловленное время, соблюдал часы обеда и т.д.

После признания судом возникших правоотношений трудовыми, работник считается исполняющим трудовую функцию с самого начала, то есть с момента фактического допущения к работе (ч. 5 ст. 19.1 ТК РФ).

После прохождения всей процедуры можно обращаться к работодателю с просьбой назначить пособие. Подробнее о том, кто имеет право на пособие и какие документы для этого необходимы, читайте в статье «Пособие по уходу за ребенком до полутора лет: актуальные вопросы».