Увольнение с работы работающего пенсионера по собственному желанию – порядок, сроки, с отработкой или без

Согласно ТК РФ, увольнение с работы работающего пенсионера происходит по особым правилам. Дело в том, что такие сотрудники относятся к социально незащищенной категории граждан, а значит, обладают некоторыми трудовыми привилегиями в сравнении с обычными работниками. Разберемся, как осуществляется увольнение пенсионера – «день в день» или с отработкой; какие документы нужно оформить работодателю; как внести запись в трудовую книжку.

Читайте: Новый возраст выхода на пенсию по годам

Увольнение пенсионера по желанию работника – общий порядок

Достижение сотрудником пенсионного возраста не является основанием для расторжения с ним трудовых взаимоотношений. Такой специалист вправе уволиться или продолжить работать. Может быть так, что пенсионер не сразу решит уйти. В зависимости от причины будет различаться статья увольнения пенсионера по собственному желанию:

• Если специалист выходит на пенсию, но работать продолжает, а уйти решает через какое-то время без упоминания выхода на пенсию, основанием для прекращения трудового договора является инициатива физлица. Тогда говорят об увольнении пенсионера по собственному желанию: ТК РФ предусматривает для такого случая статью 77 и обязательную 2-недельную отработку. Иные сроки должны быть согласованы с работодателем. При внесении информации в трудовую книжку делается запись:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

• Если же специалист решает прекратить работу по причине выхода на заслуженную пенсию, он не обязан отрабатывать 2 недели. По Трудовому Кодексу увольнение пенсионера по собственному желанию в такой ситуации основано на ч. 3 стат. 80. Здесь сказано, что работодатель должен расторгнуть трудовые взаимоотношения с физлицом с обозначенной им даты. При внесении информации в трудовую книжку делается запись:

«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Читайте: Индексация пенсий пенсионерам в 2019 году

Сроки увольнения работающего пенсионера

С учетом того, что пенсионер может указать причиной своего увольнения собственное желание без уточнения причины (выход на пенсию), а в таком случае полагается 2-недельная отработка, по сути это незаконно. Ведь в ТК РФ прямо указано (ч. 3 стат. 80), что прекращение работы с обозначенной сотрудником даты обязательно при выходе специалиста на пенсию. Конкретные сроки увольнения работающего пенсионера при этом не обозначены.

То есть, при выходе на пенсию человек может уйти с работы «день в день» или через какое-то время. К примеру, статус пенсионера присвоен 20-го ноября. С этой же даты человек подает заявление на увольнение. Отказать ему работодатель не вправе. Или заявление можно написать позже. При обозначении причины (выход на пенсию) работодатель обязан пойти гражданину навстречу и уволить его без отработки.

Другое дело, если работник не указывает, что увольняется из-за выхода на пенсию. А просто пишет «по собственному желанию». Тогда нормативное основание для отработки есть, и сотрудник обязан его выполнить. Иные сроки увольнения пенсионера по собственному желанию также возможны, но только по соглашению сторон.

Как оформить увольнение пенсионера

Обозначать причину увольнения человек не обязан. Но если по законодательству это дает дополнительные льготы, включая отсутствие отработки, основание нужно указать правильно. В первую очередь работающий пенсионер при увольнении должен подать работодателю заявление. В нем требуется указать следующие сведения:

• ФИО и должность руководителя работодателя.
• Свои ФИО и должность.
• Просьбу об увольнении – к примеру, можно написать так: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 20-го ноября 2019 года в связи с выходом на пенсию».
• Личная подпись и дата подачи заявления ставятся в конце документа.

Для увольнения пенсионера приказ издается согласно полученному от работника заявлению. Затем кадровик передает распоряжение в бухгалтерию, где делают расчет сотрудника. В последний день занятости физлицу нужно выдать все полагающиеся виды выплат, трудовую книжку и прочие обязательные документы при увольнении.

Общие правила увольнения пенсионеров по собственному желанию мало чем отличаются от расторжения трудовых взаимоотношений с прочими работниками. Только такие сотрудники вправе не отрабатывать положенные для других физлиц 2 недели.

Читайте: Минимальный страховой стаж для назначения пенсии

Допускается ли увольнение пенсионера по инициативе работодателя

В ТК РФ отсутствует норма, согласно которой работодатели могут или обязаны расторгать трудовые договора с людьми, достигшими пенсионного возраста. Аналогично и пенсионер вправе не увольняться сразу при выходе на пенсию. Сотрудники пенсионного возраста могут продолжать работать при желании.

Совсем иное дело, когда работодатель хочет избавиться от такого работника без обоснованной причины (приведены в стат. 81, 278 ТК). В этой ситуации у компании могут возникнуть проблемы. При расторжении трудового договора со специалистом по дискриминационным признакам, куда согласно стат. 3 ТК включается и возраст, считается, что права работника ущемлены. Следовательно, такое увольнение может быть признано незаконным.

Вывод – в этой статье мы рассмотрели, какие действуют правила увольнения работающих пенсионеров в России. Ориентироваться нужно на причину расторжения трудового договора. Должен отрабатывать пенсионер при увольнении или нет, зависит от того, как сформирована просьба в заявлении сотрудника.