Виды отпусков

Трудовым законодательством детально регламентированы все виды отпусков, гарантии, связанные с нахождением сотрудника в отпуске, что позволяет обеспечивать права работников, оградить их от злоупотреблений работодателями.
Право на отпуск является одним из ключевых прав работника, которое обязан соблюдать работодатель и другие субъекты.

Виды отпусков и порядок их предоставления регламентируется положениями главы 19 Трудового кодекса РФ, из анализа которой следует, что отпуска подразделяются на две группы, каждая из которых имеет свои подгруппы: оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, которые не оплачиваются. Каждый из них имеет свои подвиды, которые мы и рассмотрим в рамках нашей статьи и дадим им анализ и характеристику.

Порядок предоставления оплачиваемых отпусков

Законодатель в нормах трудового права устанавливает следующие отпуска:
Во-первых, ежегодный (основной оплачиваемый) отпуск, право на который предусмотрено статьёй 114 Трудового кодекса. Длительность такого отпуска зависит от профессии и занимаемой должности лица. Данные отпуска предоставляются работникам в порядке очерёдности и утверждённого графика отпусков, с которым работник в обязательном порядке ознакамливается.
После ознакомления работник проставляет свою подпись.
Данный вид отпуска является оплачиваемым, а его оплата производится на основании среднего заработка работника. Что касается его продолжительности и других аспектов, то необходимо обращаться к положениям статей 115, 120-122 ТК РФ.
Во-вторых, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (статья 116 Трудового кодекса). Данные отпуска предоставляются не всем работникам, необходимы определённые основания для его получения. При этом положения Трудового кодекса не закрепляют полный перечень оснований, дающих право работнику на данный вид отпуска. Статья 123 ТК РФ носит отсылочный и бланкетный характер, отсылает к множеству иных законов и иным нормам ТК РФ.
Чаще всего право на такой отпуск законодатель связывает с тяжёлыми и вредными для здоровья физического лица условиями работы, а также в других случаях. (Например, лицам, которые подверглись радиационному воздействию в связи с проведением ядерных испытаний, что регламентируется Законом № 2-ФЗ от 10.01.2002 года).
Нормами права при этом не установлена максимальная или минимальная «граница» срока такого отпуска, что также является важным моментом, на который необходимо обращать внимание.

Отпуск без сохранения заработной платы

В-третьих, отпуск без сохранения заработной платы (их ещё часто называют социальными), право на которой, а также основания его предоставления установлены статьёй 128 ТК РФ. Данные основания приведены в указанной норме, поэтому мы не будем их дублировать в рамках нашей статьи.

Более подробно читайте в статье: отпуск без сохранения заработной платы.

В-четвёртых, декретный отпуск. Данный отпуск также предоставляется работнику на платной основе. Разумеется, он предоставляется только женщинам на основании больничного листа. Законом продолжительность отпуска напрямую связывается с количеством рождённых детей, тяжестью протекания родов.
В-пятых, отпуск по уходу за ребёнком. Пятый вид отпуска может быть предоставлен только после того, как истечёт предыдущий. Он может быть использован не только матерью ребёнка, в отличие от предыдущего, но и иными родственниками, например, его отцом, то есть он предоставляется тому лицу, которое фактически осуществляет уход за ребёнком, в связи с чем не может работать.
Последние два вида отпусков регулируется не нормами главы 19 ТК РФ, а положениями главы 41, которая направлена на регулирование труда женщин и лиц, имеющих семейные обязанности. Данные нормы направлены на дополнительную защиту трудовых прав названных работников.
Итак, мы обозначили виды отпусков по трудовому законодательству, дали им подробную характеристику. Каждый из них обладает определёнными «целями». Мы убедились, что законодатель детально подошёл к их регламентации и регулированию, чтобы обеспечить и гарантировать право лица на отпуск, как одного из основных прав лица в сфере трудовых отношений.

Отдельная статья про учебный отпуск.

Данный аспект является весьма важным, поскольку в судебной практике имеется множество споров между сторонами, связанных с нарушением прав субъекта на отпуск, что видно из анализа практики судов общей юрисдикции. В большинстве споров суды становятся на защиту «слабой» стороны – работника.