Учебный отпуск

С тех пор, как образование стало платным, многие студенты устраиваются на работу, продолжая обучение. И это выгодно, как студенту – появляются деньги на оплату обучения и рабочий опыт, и работодателю – труд неквалифицированного работника оплачивается намного ниже специалиста, многие компании, таким образом, воспитывают собственные кадры с нуля, а не переманивают их у конкурентов. Такая практика очень благотворно влияет на корпоративную культуру фирмы и ее дальнейшее развитие.
 

 
Но, это накладывает и некоторую ответственность на работодателя, студент должен закончить образовательное учреждение. А, значит вовремя посещать занятия. Для этого законодательством (Трудовым кодексом и Федеральными законами) установлен учебный отпуск.

Кому предоставляется учебный отпуск

Трудовой кодекс строго регламентирует, кто имеет право на  ученический отпуск.

1. Обучающий должен получать этот уровень образования первый раз. Например, если высшее образование первое, то отпуск предоставят. Но, при получении второго высшего образования, работодатель вправе отказать в учебном отпуске. Правда в этом правиле есть исключение. Учебный отпуск на получение второго высшего образования предоставляется, если работодатель сам направляет сотрудника на обучение.

2. Если, студент обучается в двух вузах одновременно, отпуск предоставляется только для посещений занятий в одном. Для какого именно, работник выбирает по собственному усмотрению.

3. Работодатель предоставляет учебный отпуск сотруднику, если это является основным местом его работы. Если сотрудник работает в фирме по совместительству, то эта льгота на него не распространяется.

4. Любая льгота, связанная с обучением рабочего персонала действительна, если обучение проходит в аккредитованном государством учебном заведении. Если, образовательное учреждение не имеет государственную аккредитацию, отпуск могут предоставить только, если это прописано в трудовом договоре.

5. Льготы не связаны с организационно-правовой формой учебного заведения и специальностью, которую получает студент.

6. Льготы действуют не зависимо от времени начала обучения, до приема на работу или во время ее, а так же трудового стажа.

7. Существуют отдельные виды льгот: бесплатный проезд до места обучения и назад – для успешно учащихся студентов. Правда, четкого понятия *успешный* в Трудовом кодексе нет, поэтому считается, что если нет задолженности по учебе и студент допущен к следующей сессии. Присоединение к льготному отпуску ежегодного оплачиваемого возможно только с разрешения руководства.

Для того, что бы оформить ученический отпуск, студент обязан написать заявление и приложить к нему справку вызов из образовательного учреждения. После отпуска предоставить в бухгалтерию справку- подтверждение.  Именно на основании ее можно судить об успешном обучении сотрудника и времени, которое необходимо на отпуск.

Расчет учебного отпуска

Если, сотрудник является студентом высшего или средне-профессионального образовательного учреждения. Проходя обучение заочно, очно-заочно (вечернее), то ему предоставляется оплачиваемый по среднему заработку отпуск. При условии, что он хорошо учится.

Для получения высшего образования – первые два курса промежуточная аттестация составляет 40 дней по календарю, далее увеличивается на  10 дней или  1и 2 курс 30 дней, далее 40.

Подготовка и защита дипломной работы, сдача итоговых экзаменов – 4 месяца.

Отдельно на экзамены выделяется один месяц.

Профессиональное образование – итоговые гос. экзамены занимают один месяц, вместе с защитой диплома – два.

Если же студент проходит дневное обучение в высшем или средне-профессиональном заведении, то ученический отпуск оплачиваться не будет. Также не оплачивается время вступительных экзаменов в учебное заведение или сдача их на подготовительных курсах.

При получении высшего образования отпуск равен 15 дней по календарю.
Защита диплома, совместно со сдачей итоговых экзаменов – 4 месяца.
Сдача экзаменов – 1 месяц.

На выпускные экзамены подготовительного курса или вступительные при поступлении в вуз дается пятнадцать календарных дней.

На промежуточную аттестацию и вступительные экзамены в среднее профессиональное учреждении отводится 10 дней в году (в учебном).

Итоговым государственным экзаменом отводится 1 месяц, а если они совмещены с защитой диплома, то два.