Расчет отпуска в 2017 году

Расчет отпуска в 2017 году

2017-03-06
Отпускные
709 0

Выполнить расчет отпуска в 2017 году предлагается на примере стандартных расчетов. Для вычисления среднедневной з/пл за каждый день отпуска нужно суммировать з/пл за год работы. Полученный промежуточный расчет поделить на 12 месяцев и на принятый средний показатель 29,3 кален­дарных дней.

Основной отпуск: общие положения

Гарантированное трудовым законодательством право на ежегодный отдых закреплено ст. 114—115 ТК РФ. Реализация индивидуального права на получение основного отпуска подтверждается запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику с обязательным сохранением за ним места предыдущей работы и прежнего р-ра з/пл. По согласованию с руководством предприятия (организации) оплачиваемый ежегодный отдых можно дробить, но при условии, что любая из его частей составляет не менее 2-х календарных недель (согласно ст. 125 ТК РФ).

Как лучше взять отпуск в мае 2017

Общая продолжительность отпуска не может составлять менее 28 календарных дней, работникам с особыми условиями труда положен расчет дней отпуска с учетом дополнительного отдыха за ненормированные дни работы, особо вредные (или опасные) условия труда, получение ученой степени и др. причинам. Весь период пребывания в отпуске обязательно включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в рабочий – для получения отпуска в следующем году. Согласно письма Роструда № 1519-6-1 от 18.12.2012 г. расчет количества дней отпуска начинается с отсчета 12 месяцев работы с даты приема на работу (фиксируется в трудовой книжке).

Порядок начисления заработной платы (з/пл)

В 2016-м году при расчетах среднедневной з/пл на отпуск и при начислении компенсаций за неиспользованные дни отпуска был установлен коэффициент в размере 29,3 дней. При этом расчетным периодом для вычисления денежной суммы отпускных, по-прежнему, выступают 12 месяцев (праздники по календарю исключаются), которые предшествуют меся­цу предполагаемого отпуска. Что касается изменения коэффициента для расчета отпуска, то они обусловлены законодательной правкой, внесенной к ст. 139 ТК РФ на основании принятого ФЗ от 02.04.2014 г. № 55-ФЗ.

Для расчета среднего заработка за 1 день отпуска нужно суммировать з/пл за последние 12 календарных месяцев, пропорционально поделить на 12, а затем на 29,3. Это всеобщее правило, как рассчитывается отпуск и сумма отпускных выплат за этот период. Аналогичный порядок расчетов применяется, если в расчетном периоде прошла индексация заработной платы.

При расчете усредненного показателя среднедневной зарплаты за каждый день отпуска учитываются дополнительные выплаты в виде надбавок и премий, а также доплат, привязанных к тарифным ставкам (за квалификацию, выслугу по годам работы, сложность работ и пр.).

Разделение отпуска на части

Ниже приводится перечень распространенных вопросов по теме отпуска и начисления отпускных выплат:

  • Как рассчитать отпуск за 10 дней, если работник проработал менее года?

Необходимо определить фактически начисленную з/пл работника в расчетном п-де, исходя из фиксированной тарифной ставки, умноженной на 12 месяцев. Полученный результат вычислений разделить на кол-во дней года за минусом 10 дней отпуска. Суммарный объем отпускных рассчитывают путем перемножения среднедневной з/пл на 10 отпускных дней.

  • Как рассчитать сумму отпускных при количестве 15 дней отпуска, если работник проработал 12 и более месяцев?

Необходимо определить фактически начисленную з/пл работника в расчетном п-де с подсчетом календарных дней в том же п-де, на которые позже суммарный заработок будет пропорционально поделен. Далее – выполнить расчеты среднедневной з/пл за 1 календарный день расчетного п-да и умножить полученный результат на кол-во дней отпуска.

  • Как рассчитать зарплату за 15 дней отпуска, если в расчетном периоде были выплачены премиальные по итогам работы предприятия?

Необходимо определить фактически начисленную з/пл работника в расчетном п-де за последние 12 месяцев и подсчитать кол-во календарных дней в том же п-де, на которые позже будет поделен совокупный заработок работника. После расчета среднедневной з/пл в расчетном п-де, приходящейся на 1 календарный день, рассчитывается сумма отпускных за 15 отпускных дней.

  • Как правильно рассчитать отпускные за 15 дней, если в истекшем периоде имели место дни по больничному листу?

Нужно вычислить фактически начисленную з/пл работника за 12 месяцев с подсчетом кол-ва календарных дней в том же п-де. Выполнить расчеты по определению суммы среднедневной з/пл, приходящейся на 1 календарный день расчетного п-да, и рассчитать сумму начисленных и выплаченных отпускных за 15 дней.

  • Как считать отпуск 28 календарных дней?

За каждый фактически отработанный месяц, в среднем, «набегает» 2,33 дня отпуска. Если перемножить 2,33 дня на 12 месяцев расчетного п-да, получается 28 дней (с округлением).

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: