Перенос отпуска на следующий год

Для чего существует перенос отпуска на следующий год и не противоречит ли он законодательству? Ведь Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательный отдых для работников каждый год в качестве его неотъемлемого права. Работников поэтому может заинтересовать, в каких случаях можно не соблюдать это право и лишить их ежегодного отпуска.

Можно ли переносить отпуск на следующий год?

Перенос отпуска возможен, но в строго определенных ситуациях. Бывает так, что в силу интенсивности работы и сложных рабочих моментов работник очень нужен в организации, и его уход в отпуск оборачивается проблемой для фирмы. Тогда можно сделать перенос отпуска на другой период, но необходимо соблюдение одного условия: работник должен согласиться на перенос отпуска. Против воли лишить его отпуска нельзя, насколько бы критичной ситуация ни была в компании.

Это положение по своей сути является исключением из общего правила о предоставлении отпуска работнику каждый год, поэтому оно ограничивается, во-первых, тем, что накладывается запрет на повторный перенос отпуска. Лишать работника отдыха в течение двух лет строго запрещается. Если отпуск был перенесен, в следующем году работник обязан воспользоваться отпуском.

Допускается ли перенос отпуска по желанию работника?

Иногда, если самому работнику удобно, чтобы отпускной период был в другое время, его возможно перенести. Трудовой кодекс РФ определяет, что такими случаями являются болезнь работника, то есть период, когда он лишен трудоспособности; иногда это бывает исполнение государственных обязанностей во время отпуска; другие случаи, упомянутые в законодательстве.

Важно, что выбор даты, на которую переносится отпуск, не полностью зависит от работника. Законодатель переносит отпуск на срок, выбираемый с учетом мнения работника, однако окончательное решение остается за ним.

Возможно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

В предыдущих пунктах мы выяснили, возможен ли перенос отпуска в связи с производственной необходимостью. А можно ли не предоставлять работнику отпуск вообще, а заменить его денежными средствами?

Как уже было сказано выше, непредоставление работнику отпуска в течение двух лет является грубым нарушением. Поэтому заменить отпуск деньгами нельзя, о какой бы сумме ни шла речь. Но денежная компенсация может предоставляться в случае, если работник захочет заменить ей часть отпуска. Данное правило применимо, если период отпуска превышает 28 дней. В этом случае 28 дней отпуска у работника остаются, а оставшаяся часть или какое-либо количество дней из нее компенсируется денежными средствами.

Нетрудно заметить, что таким правом могут воспользоваться только те категории работников, которые имеют право на удлиненный отпуск. Так, это могут быть сотрудники, работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, ненормированной продолжительностью рабочего дня и т.д.

Заявление о переносе отпуска

При наступлении случаев, указанных выше, если работник захочет перенести отпуск, ему необходимо будет написать заявление о переносе. Строгих правил к его оформлению нет, поэтому работник может сделать это в свободной форме. Тем не менее, сотрудник организации может столкнуться с трудностями оформления, поэтому ниже для помощи таким работникам представлено примерное заявление на перенос отпуска (образец).

                                                _____________________________

                                                (ФИО и должность работодателя)

                                                                                                                               ____________________________________

(ФИО и должность работника)

Заявление

о переносе отпуска

Мне, _________________________, был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с _____ по ________.Однако _________________________________________________________________,

(Указать причины: временная нетрудоспособность, исполнение гос. обязанностей, др.)

что подтверждается___________________________________.

На основании абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ прошу перенести ______ дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска на другой срок — с ____ по ____________.

_______________                                                        _______________

         (дата)                                                                                    (подпись)