Если отпуск приходится на 1 мая 2017

Перенос дней отпуска, приходящихся на праздничный день, проводится по особым правилам. Особенно это актуально для майских дней, когда все уходят в отпуска и надо понять, сколько дней будет оплачено с учетом выходных и праздников. В этой статье мы подробно остановимся на переносе отпуска в мае 2017 года.

Если отпуск попадает на майские праздника 2017г, как считать дни к оплате

В мае 2017 года по производственному календарю месяца 11 выходных и праздников, из них праздничных 2 дня, 1 и 9 мая, 8 мая – это выходной, перенесенный с января 2017 года по решению Правительства. Получается, что рабочих дней в мае 2017 года – 20. Предположим, вы написали заявление на отпуск с 1 мая на 14 календарных дней. По общему правилу отпуск должен бы был закончиться 14 мая, но на самом деле он будет пролонгирован на 2 дня, так как отпуск, пришедшийся на праздник, автоматически удлиняет количество дней отпуска после его окончания, т.е. если написать заявление на отпуск с 1 мая на 14 дней, закончится он 16 мая 17 г.

ВАЖНО: чтобы понять, как переносятся дни отпуска в мае 2017, нужно посмотреть производственный календарь, в нем есть дополнительные дни для отдыха: 1 и 8-9 мая, но из них только 1 и 9 мая – праздники, 8 число считается выходным.

В примере выше отпуск попадает на 1 мая 2017, значит, на этот день увеличивается сам отпуск, как это наглядно видно в предложенной ситуации. Это и будет перенос отпуска в мае 2017, при этом оплачены будут полностью 14 календарных дней, но рабочих дней станет меньше. Кстати, Министерство труда уже опубликовало, как будет проведен официальный перенос в 2017 году. Уже в конце 2016 года можно понять, как и когда можно отдыхать в 2017. Постановление носит соответствующее наименование «О переносе праздничных дней». Разрабатывает его именно Минтруда и доводит до информации общественности, сотрудников и их работодателей.

Что делать если работник отгулял отпуск авансом и увольняется?

Если отпуск попадает на майские праздника 2017 г

Существует 2 основных правила, которым следуют бухгалтера-расчетчики при определении процедур, если отпуск выпадает на майские праздники 2017:

• 1 вариант – перенести: такой метод будет правильным, если в заявлении есть дата начала отпуска и количество дней, как в нашем примере
• 2 вариант – оплатить по факту дни отпуска, если сотрудник указал начало отпуска и его окончание, пример рассмотрим ниже

Сотрудник Никифоров С.А. написал заявление на отпуск в мае 2017, указав следующее: прошу предоставить отпуск с 14 мая на 14 дней.

Бухгалтер, изучив производственный календарь видит, что в этом временном интервале 2 праздника, 1 мая и 9 мая, следовательно оплачена будет продолжительность отпуска, сроком 12 дней, если сотрудник откажется продлевать его по 16 число.

Может быть и другая ситуация, когда работник, выбирая интервал отпуска с 1 по 17 мая считает, что 1, 8, 9 – праздники и пишет, прошу предоставить отпуск с 1 по 17 мая сроком 14 календарных дней, оплачено же ему по факту будет 15 дней.

Разделение отпуска на части

Именно так действуют, если отпуск выпадает на 1 мая 2017 или приходится на День Победы. Выходной же 8 мая учитывается по общему правилу и увеличивает продолжительность оплачиваемого отпуска.