18 апреля 2014
Изменился порядок расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск
Изменился порядок расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.
Вступил в силу Федеральный закон от 02.04.2014 № 55-ФЗ, который внес изменения в Трудовой кодекс РФ. Согласно новому закону, изменяется расчет среднедневного заработка для оплаты отпускных и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
С апреля 2014 года применяется новый коэффициент 29,3 (ранее был 29,4).
Обусловлено это тем, что еще с 2013 года увеличилось количество праздничных дней, соответственно уменьшилось среднее количество календарных дней в месяце.
Средний дневной заработок для расчета отпуска, а также для расчета компенсации за неиспользованный отпуск предоставляется в календарных днях и рассчитывается с помощью деления заработной платы, которая была начислена за последние 12 месяцев на среднее число календарных дней в месяце (29,3).
Если расчетный период работник отработал не полностью, то сумма выплат исчисляется следующим образом:
Определяется количество календарных дней за период суммой дней за 12 месяцев, где за каждый полный месяц ставится 29,3 дня, а при не полностью отработанном месяце количество отработанных календарных дней в месяце умножается на 29,3 и делится на общее количество календарных дней в месяце.
Скачать Федеральный закон от 02.04.2014 № 55-ФЗ
2 комментария на «“Изменился порядок расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск”»
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Похожие статьи все статьи
Новшество в ТК ввели с апреля 2014г,как будет предоставляться отпуск за 2013 год? К примеру,работодатель без соглашения с работником разбивает отпуск за 2013г на две части: вместо полных 52дней он предоставляет отпуск только на 28дн по графику,а остальные 24дня распределил брать осенью.Но теперь отказывается предоставлять неотгулянные дни и ссылаясь на нововведение 2014г указывает работнику сколько дней тому брать,а за оставшиеся неиспользованные дни выдаст компенсацию.Не кажется ли что это ДИКТАТУРА БЮРОКРАТИЗМА? Эти нововведения должны учитываться на очередной отпуск после апреля 2014г,но никак это не должно затрагивать неиспользованный отпуск за 2013год, к тому же разделенный работодателем,а не самим работником.
Здравствуйте,
Отпуск после апреля 2014 года рассчитывается по новым правилам, вне зависимости за какой период он предоставляется и исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.
Делить отпуск без вашего согласия работодатель также не имеет право. Вы соглашаетесь с делением отпуска, например, когда подписываете график отпусков на следующий год.
Как объяснить и доказать свою правоту работодателю — сложный вопрос. Так как часто бывает, работник добивается своей правоты, но его увольняют.
Поэтому, можно анонимно обратиться в госинспекцию труда, которая осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства. Если у вас крупная организация, то также можно обратиться за помощью в профсоюзную организацию.