Дополнительный отпуск

В нашей стране трудится огромное количество людей. Кто-то работает на государственной службе, другие трудятся в промышленной или в коммерческой сфере. Но всех работников объединяет одно – право на заработную плату, получение премии, отгула, отпуска – все это весьма четко регулируется современными нормами трудового законодательства. Вообще система отношений в сфере труда претерпела существенные изменения после принятия современной Конституции России.

Работники получили больше прав и свобод, теперь их права стали регулироваться совершенно иным, отличным от того что было способом. Российское трудовое право ориентируется на европейское право в области защиты трудовых правоотношений. Что такое отпуск? Работающий человек имеет вполне законное право на отдых, который можете оформляться один или несколько раз в год. Это своего рода компенсация труда, благодаря которой человек может отдохнуть. Оплачиваемый дополнительный отдых представляет собой особое поощрение трудовой деятельности работника. Как долго продлиться отпуск? Это зависит от специфики работы конкретной организации, в которой трудится человек.

В СССР не существовало такого понятия, как дополнительный оплачиваемый отдых по инициативе работодателя организации. А сейчас это явление весьма распространенно, как своеобразная мера поощрения работника либо это выражает определенные условия за выполнение специализированного труда в особых случаях.

Дополнительный оплачиваемый отпуск отличается от обычного привычного всем нам отдыха, который составляет в среднем около двадцати восьми календарных дней. Некоторым категориям граждан предоставляется так называемый специализированный особый удлиненный отдых оплачиваемого характера. Законодательство современной демократической Российской Федерации предусматривает определенные и конкретные случаи, когда сотруднику или  работнику предоставляется дополнительный поощрительный отдых. И мы рассмотрим эти случаи более подробным образом. Постановление правительства РФ № 870 о дополнительном отпуске, как и нормы гражданского, привычного работникам трудового законодательства указывает конкретные примеры, когда работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых. В частности:

• Лицам, которые заняты на работе или в своей профессиональной деятельности, связанной с вредными промышленными тяжелыми производствами либо опасными для здоровья и жизни общими условиями труда (дополнительный отпуск за вредные условия труда). Ежедневно сотни тысяч россиян трудятся на металлургических или никелиевых заводах, работают на атомных станциях. И такая категория граждан остро нуждается в социальной поддержке. Поэтому законодатели нашей страны продумали алгоритм помощи лицам, работающим на производстве опасного характера;
• Лицам, имеющим особый специализированный статус и характер занимаемой деятельности. К таким категориям обычно относят медицинских работников и лиц, связанных с подобным родом трудовой деятельности. Помимо массы социально направленных льгот они имеют право и на отпуск дополнительного характера;
• Гражданам, имеющим так называемый разрывной ненормированный график работы (дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день). Часто в условиях государственной службы (судебные организации, прокуратура, органы налоговой службы) или даже в промышленных компаниях люди могут работать сверхурочно. Эти положения прописываются в должностной инструкции и в коллективном трудовом договоре. Естественно, что за переработки человек рассчитывает и на вполне законную компенсацию. Но здесь есть и интересная особенность, отличительного характера. Работник может даже и не работать сверхурочно, но на отпуск дополнительного характера рассчитывать он может вполне;
• Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к такой специфической территории. Огромное количество россиян добровольно трудится, живет и работает в так называемых  в тяжелых условиях Крайнего Севера. Федеральное и региональное законодательство предусматривает для таких лиц ряд социальных и трудовых льгот. Какие это льготы? Узнать подробнее о них можно из многочисленных перечней и постановлений Правительства России;
• В иных случаях, предусмотренных общими и частными нормами трудового законодательства Российской Федерации. Например, отпуск дополнительного типа для инвалидов или работающих не смотря на свою пенсию пенсионеров. Каждый конкретный случай рассматривается отдельно.

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления это особый раздел нормативного трудового законодательства России. Положения о таком отпуске регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, локальным и общим законодательством, разнообразными федеральными и локальными нормативно-правовыми актами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск организация, предоставляющая работу, имеет право предоставить своему сотруднику с учетом общих финансовых вариативных возможностей, если иные варианты не учтены и не предусмотрены трудовым законодательством (государственным)  Российской Федерации. Порядок установления подобного отпуска определяется нормативными актами. Но не простыми, а актами общего федерального либо локального характера. Правила об очередных и дополнительных отпусках прописаны и закреплены автоматически и вполне законно в локальных нормативных актах и правовой документации трудового характера самой организации.

Кстати, дополнительные дни к отпуску предоставляются работнику на усмотрение самого работодателя. В том случае, если на период основного отпуска приходятся установленные праздничные дни, то тогда праздники не включаются в то самое пресловутое число календарных отпускных дней.

Дополнительный отпуск работнику за ненормированный рабочий день

Отпуск за ненормированный рабочий день определяется основными положениями трудового законодательства Российской Федерации и специализированным разработанным коллективным юридическим договором внутреннего распорядка работы организации. Стоит сказать, что самая минимальная общая рекомендуемая продолжительность ненормированного рабочего дня определяется самой компанией, фирмой, организацией. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации минимальная (низшая) продолжительность дополнительного рабочего отпуска, предоставляемого в связи с ненормированным и сложным графиком, составляет не менее трех календарных дней. Огромное количество организаций, начиная от промышленных до государственных учреждений работают по ненормированному рабочему графику. Важно знать, что если сотруднику установлен так называемый ненормированный рабочий день, то отпуск дополнительного характера ему положен по закону, даже если он за год ни одного раза не привлекался к дополнительному труду после основного времени, проведенного на работе.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Дополнительный отпуск за вредные условия труда (2016 год) предусмотрен для категории граждан, занимающихся деятельностью в опасных или вредных условиях труда. Самая маленькая общая продолжительность универсального подобного дополнительного отпуска составляет семь календарных дней. Но обычно работодатели специально устанавливают за конкретным работником определенные специфические условия отпуска в соответствии со списком потенциального опасных профессий. При желании работник, трудящийся на производстве (вредном), может заменить дополнительный отпуск денежными средствами, то есть обычной компенсацией на условиях, которые предусмотренных межотраслевыми нормативно-правовыми актами трудового законодательства и трудового договора. Предусмотрен и дополнительный отпуск в связи с профессиональным заболеванием, который начисляется работникам вредных и потенциально опасных производств. Если говорить о нормативных изменениях, то в нынешнем наступившем году их не было.

Условия Крайнего Севера и дополнительных отдых для сотрудников

Большое количество работников трудится в так называемых условиях Севера. Например, в Заполярье. Конечно, подобная работа осуществляется в довольно жестких условиях (холодный климат, тяжелые критерии общего труда). Естественно, что законодательство нашей страны старается минимизировать подобные минусы работы в подобных местах льготами или специальными надбавками.

И законодательство Российской Федерации предусматривает для таких категорий граждан дополнительный отпуск оплачиваемого характера. В среднем продолжительность подобного отпуска для северян составляет двадцать четыре календарных дня. Люди, трудящиеся в суровых условиях Севера, пользуются большим количеством льгот, среди которых есть северные надбавки за сложные условия труда и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Дополнительный отпуск за осуществление специализированных работ особого характера

Работодатель вправе оформить дополнительный отпуск работнику за выполнение работ особого характера. Длительность отпуска или его минимальная продолжительность устанавливается законодательными нормами Правительства Российской Федерации. Возьмем простой наглядный пример: врач  или представитель младшего медицинского персонала. Медицинский специалист выполняет работы особого характера, и ему полагается дополнительный оплачиваемых отпуск продолжительностью не менее трех (3) календарных дней. Но специалист может рассчитывать на него в том случае, если проработал в занимаемой должности не менее трех лет. Работник должен подать заявление на дополнительный отпуск, и уже работодатель решает о том, какая продолжительность отпуска положена сотруднику за выполнение работ  особого характера.

Дополнительный отпуск для лиц, имеющих инвалидность

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы (рабочая группа) не предусмотрен действующим гражданским современным законодательством Российской Федерации, но инвалидам полагается более длинный основной оплачиваемый типовой отдых. Основной оплачиваемый поощрительный отдых для лиц с ограниченными возможностями не должен быть менее тридцати календарных дней. К слову сказать, инвалид все-таки имеет еще и право на дополнительный отпуск по основаниям, не связанным с инвалидностью. Например, если инвалид третьей группы все-таки трудится и  работает по ненормированному рабочему (установленному организацией) графику, то ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью не меньше в обычных случаях трех календарных дней. Помимо этого право лиц с ограниченными возможностями на дополнительный отдых может быть установлено самостоятельно самим работодателем и это уже фактически указано в трудовом законодательстве нашего государства.  Дополнительный отпуск инвалидам хотя и не прямая обязанность, а право работодателя, но все же он назначается для таких лиц.

Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров

Социальная и общая распространенная  экономическая ситуация в нашей большой стране складывается таким образом, что работать приходится в том числе и таким лицам, как пенсионеры. Но что можно сказать про подобную категорию граждан, предусматривает ли российское законодательство дополнительный оплачиваемый отдых для них? Дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляется в том особом случае, если условия его обязательного предоставления прописаны в локальных нормативно-правовых типовых актах организации или в коллективном договоре трудовой направленности. Эти условия отражены в нормах трудового законодательства Российской Федерации.  Отпуск пенсионеру, работающему в условиях ненормированного рабочего графика, не должен быть менее трех насчитанных календарных дней (речь идет об оплачиваемом дополнительном отдыхе от работодателя).  Кроме ежегодного привычного оплачиваемого отдыха работающие пенсионеры могут рассчитывать на отпуск за свои кровно заработанные деньги, продолжительность отпуска не должна превышать четырнадцать календарных дней за рабочий год. Чтобы получить дополнительный отпуск, работающий пенсионер просто должен написать соответствующее заявление на имя своего работодателя и предоставить пенсионное удостоверение при подаче документов на подпись.

Дополнительный отпуск для работников медицины

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2016,  изменения в положениях которых не отличаются от положений 2015 года, назначаются на основании работы так называемого особого характера.  Стоит сказать, что многие категории медиков трудятся в потенциально опасных для жизни условиях. В частности, младшие медицинские работники, проводящие уход за лицами, болеющими опасными инфекционными заболеваниям имеют право на четырнадцатидневный календарный отдых в связи с опасными для здоровья общими условиями осуществления медицинской профессиональной деятельности. Перечень условий дополнительного оплачиваемого отдыха описан подробным образом  в положениях Постановления Правительства России от 16 июня 2013 года. Сюда же относится уход за лицами, страдающими серьезными инфекционными заболеваниями. Помимо этого в особых условиях работают не только врачи, но и профессиональные эпидемиологи или ветеринары.

 Дополнительный отпуск гражданам, участвующим в разных боевых действиях.

Длится отпуск не более тридцати пяти календарных дней. Подобные положения регулируются локальным и федеральным законодательством Российской Федерации. Но есть и небольшие исключения из общих правил. Эти нормы не распространяются на лиц, участвующих в военных действиях в Афганистане в период с 1978 года по 1989 год (декабрь месяц включительно). Чтобы получить дополнительный оплачиваемый отпуск, ветерану боевых действий необходимо будет предоставить свое боевое свидетельство и написать специализированное заявление на получение отпуска.Стоит сказать, что дополнительный отпуск ветеранам боевых действий предусматривается нормами гражданского и трудового законодательства Российской Федерации. Ветераны могут рассчитывать на дополнительный отпуск, но без сохранения заработной платы. Помимо этого, ветераны боевых действий вправе рассчитывать на многочисленные льготы и надбавки со стороны государства.

Можно ли соединить дополнительный оплачиваемый отпуск и основной отпуск?

Теперь поговорим о такой животрепещущей проблеме, как соединение двух типов отпусков в единое целое. Возможно ли это? Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит в себе запрещающих норм и правовых положений за запрет соединения оплачиваемого дополнительного отпуска и основного отпуска. При желании работник может спокойно разделить отпуска, подробить их по частям.  Главное – соблюдать основные условия, предусмотренные в статьи 125 Трудового Кодекса РФ. Разделение отпуска не может происходить только лишь по инициативе работника, необходимо также и согласие самого работодателя. Любая из частей отпуска не должна быть менее двух недели или четырнадцати календарных дней.

Кстати, предоставить дополнительный отпуск работодатель может даже авансом на определенных условиях. На каких? Если человек трудится на вредном и опасном производстве, то по желанию работодателя он может получить свой дополнительный отпуск сроком не менее трех календарных дней. Составляется график отпуска каждому работнику на основании определенных данных, таких как суммировании отпускных дней, праздников, отгулов.

Как получить отпуск?

Чтобы получить долгожданный отдых достаточно написать специальное заявление и приложить к нему документы, подтверждающие ваше право на него. Перечень основной документации можно найти в локальных актах компании, в которой вы трудитесь. При этом отдых может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Все зависит от того, к какой категории работников вы вообще относитесь. Вместо отдыха можно получить и компенсацию. Все зависит от личных целей и пожеланий самого работника.

Дополнительный отдых – кому он положен?

Важно знать и категории граждан, которые могут со смелостью рассчитывать на дополнительный отдых. Рассмотрим эти категории более подробным способом. Законодатель выделяет их в особую подсистему правового характера. Это сотрудники, которые работают в особенных, непростых условиях, они имеют повышенные физические или психофизические нагрузки. Список таких работников довольно значим и обширен. Это и работники авиационной промышленности, космонавты, судьи, служащие прокуратуры, органов следствия, авиационные диспетчеры, сотрудники таможенной, налоговой службы, работники строительных сфер трудовой деятельности, лица, добывающие полезные ископаемые, сотрудники атомной промышленности. Помимо этого на дополнительный отдых могут рассчитывать люди, трудящиеся в медицинской сфере, металлургической промышленности, служащие государственного и муниципального порядка, Крайнего Севера.

За непредоставление дополнительного оплачиваемого отдыха может наступить довольно серьезная ответственность, которая касается нерадивого работодателя. В частности она может быть административной или даже должностной. Все зависит от конкретного случая и вида правонарушения. Работодатель не хочет предоставлять дополнительный оплачиваемый отдых? Тогда необходимо обратиться в трудовые органы, которые осуществляют оперативный контроль за осуществлением правильности применения трудового законодательства в России. И тогда можно будет рассчитывать на наказание работодателя, ведь не всегда интересы работников соблюдаются правильным и законным образом.