Выгодно ли брать отпуск в мае 2017 года

Уже совсем не за горами майские праздники. В связи с чем большинство граждан уже планируют совместить праздничные дни со своим ежегодным отпуском. Но выгодно ли брать отпуск в мае 2017 года? Попробуем разобраться в этом.

Механизм расчета

Все работники, трудящиеся официально, обладают правом на получение ежегодного отпуска, оплачиваемого за счет работодателя. Продолжительность такого отпуска составляет как минимум двадцать восемь дней. Использовать его можно или за раз, или частями. Одна из них должна составлять как минимум четырнадцать дней.

Для расчета отпускных применяют следующую формулу:

Отпускные = средний заработок сотрудника за день за период расчета * число дней отпуска.

В свою очередь, средний доход будет рассчитываться так:

Средний заработок за день за период расчета = сумма, которая была начислена работнику за весь периода расчета / среднее число дней в периоде расчета, за вычетом праздников федерального уровня.

Подробнее о том, как рассчитать отпуск в мае 2017 года, читайте в статье.

Почему не выгодно брать отпуск в мае 2017 года

Исходя из вышеприведенных формул, становится ясно, что средний заработок за день будет больше в те месяцы, в которых много официальных торжеств. Однако в таких месяцах один и тот же доход делят на меньшее число дней.

Для того чтобы понять, выгодно ли брать отпуск в мае, следует обратиться к производственному календарю. На май текущего года приходится двадцать трудовых дней, а также одиннадцать праздничных и выходных дней.

Так как на восьмое мая был перенесен один из январских выходных дней, получилось 2 блока удлиненных выходных:

• Двадцать девятое апреля – первое мая;
• Шестое – девятое мая.

Стоит отметить, что праздники не учитываются при определении размера отпускных, однако длительность отпуска станет больше на число праздников, которые совпали с периодом отпуска. В мае такими днями являются первое и девятое числа.

Для того чтобы четко понять, почему невыгодно брать отпуск в мае, необходимо рассмотреть два примера.

Если отпуск в мае совпадает с праздниками

За два последних года оклад работника не менялся, и составлял 50 тысяч рублей ежемесячно. За период расчета сотрудник не получил вознаграждений или премий, а двенадцатимесячный период был отработан в полном объеме. Работник отправляет в отпуск с 1 по 14 мая.

В такой ситуации зарплата работника за год составит 600 тысяч рублей, а средний заработок за день – 1706,48 рублей.

Так как период отпуска совпадает сразу с двумя праздничными днями (1 и 9 мая), работнику будет оплачено только 12 отпускных дней. Тогда, размер отпускных составит 20477,76 рублей.

Однако отпуск работника будет продлен на два дня. Значит, к исполнению своих трудовых обязанностей он приступит 17 мая.

Заработок служащего в мае составит 27500 рублей, а общий доход за май – 47977,76 рублей.

Более подробно о ситуации, когда отпуск попадает на майские праздники 2017 года, можно прочитать в статье.

Если праздничные дни не совпадают с отпуском

Теперь рассмотрим, как выгодно взять отпуск в мае 2017 года. Ситуация такая же, но работник отправится в отпуск с 15 мая.

В этом случае работник получит отпускные за все четырнадцать дней. Их размер составит 23890, 72 рублей. Зарплата за отработанные дни – 25000 рублей. Значит, общий доход сотрудника за месяц составит 48890, 72 рублей.

Видно, что в первой ситуации работник получит несколько меньше. Даже несмотря на то, что ему пришлось отработать большее число дней.

Теперь вы знаете, как лучше взять отпуск в мае 2017 года. Берите его так, чтобы дни отпуска не совпадали с федеральными праздниками.