Отпуск при работе по совместительству

Совместительство – вовсе не редкость на различного рода предприятиях. Работа по совместительству означает, что сотрудник организации осуществляет свои трудовые функции в свободное от основной работы время. Но делает это на постоянной основе и с определенной периодичностью получает за проделанную работу оплату. Выстраиваются такие отношения между работником и работодателем на основании трудового контракта (договора). В документе прописываются все детали, касающиеся трудовой деятельности: обязанности и права обеих сторон, правила и сроки выплаты причитающегося денежного вознаграждения за труд, отпуск при работе по совместительству, вид ТД (срочный, бессрочный) и прочее.

Подписание трудового договора между организацией (ИП) и работником автоматически наделяет последнего теми же правами и обязанностями, какими обладают его коллеги, для которых это место является основной работой. А как же быть с отпуском? И вообще, могут ли совместители на него рассчитывать? Конечно, могут! Порядок, в соответствии с которым отправляются в отпуск сотрудники-совместители, прописывается в их ТД. Период очередного законного отдыха непременно указывается в графике отпусков организации, при этом совершенно неважно является совместитель внутренним или внешним. Но работникам следует заблаговременно согласовывать этот вопрос с руководством для того, чтобы отпуск по совместительству и основному месту работы совпали по времени.

Что говорится в законодательстве об отпусках совместителей?

Положения, касающиеся отпусков совместителей, содержатся в 286 статье ТК РФ. Она гласит, что отпуск обязан предоставляться каждый год и непременно подлежит оплате. Причем период отпуска на основной работе и на дополнительной должен находиться в одних временных рамках. Даже если к моменту начала отпуска у первого работодателя сотрудник еще не успел отработать во второй организации 6 месяцев, в отпуск его отпускают «авансом», наперед.

Даты отпуска по совместительству и основному месту работы должны совпадать. Когда период отдыха на основной работе оказывается больше, работнику полагается отпуск без оплаты до даты окончания отпуска на основном месте.

На какую длительность отпуска может рассчитывать совместитель?

Многие работодатели убеждены, что если совместитель посвящает работе не целый день (а нормы Законодательства запрещают ему трудиться свыше 4 часов в день), то и продолжительность его отпуска следует укорачивать вдвое.

Правильно ли это? Абсолютно не правильно! Отпуск совместителей длится столько же, как и у иных категорий работников, его продолжительность варьируется в зависимости от нормы продолжительности отпуска для конкретных профессий. К примеру, если человек работает учителем в двух учебных заведениях (а отпуск педагогов длится 56 дней, календарных и оплачиваемых), то обеими организациями он будет отправлен отдыхать на 56 дней. И это никак не зависит от вида совместительства (внутренний, внешний).

Кроме того, отпуск совместителей (как и иных категорий работников) не может быть меньше допускаемого Законодательством минимума. То есть, работодатель обязан ежегодно предоставлять сотруднику для отдыха не менее 28 календарных дней. При этом длительность отпуска складывается из всех календарных дней, исключение составляют лишь праздники, признанные государственными. Неиспользование причитающегося отпуска расценивается как грубейшее нарушение норм действующего Законодательства, и неважно по чьей вине произошло несоблюдение требований: сотрудника или работодателя.

Наравне с основными работниками совместитель кроме обычного оплачиваемого отпуска вполне может рассчитывать и на дополнительное время отдыха в следующих случаях:

• ненормированный рабочий день;
• поощрительная мера со стороны работодателя;
• за стаж работы;
• за особый характер выполняемых работ;
• при иных обстоятельствах.

Под особым характером понимается вредность и опасность трудовых условий, при этом для расчета дней дополнительного отпуска нужно учитывать общее число отработанных трудочасов. Доп. отпуск при вредной трудовой деятельности дается на условиях полного рабочего дня, поэтому в случае с совместительством работникам придется потрудиться подольше, чтобы получить дополнительное время для отдыха.

Декретный отпуск совместителя

Такой отпуск женщинам-совместителям предоставляется на общих условиях. Если женщина последние 2 года (или чуть меньше) трудилась у обоих работодателей, то она может получить причитающиеся ей выплаты от обеих организаций. Для этого в фирму, где сотрудница числится совместителем, она должна предоставить листок нетрудоспособности, полученный в медучреждении. Если работница трудится в нескольких компаниях, то поликлиника обязана выдать отдельный лист нетрудоспособности для каждой из них. При этом сумма всех декретных выплат не может быть больше максимально допустимого размера. Пособие, выплачиваемое во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, женщина получит только на одной работе. На какой – она выбирает сама.   

Учебный отпуск при совместительстве

О том, полагается ли учебный отпуск студентам-совместителям ТК РФ говорит следующее: он может быть предоставлен сотруднику лишь на основной работе на основании подтверждающих справок из ВУЗа, колледжа или иного образовательного учреждения. На дополнительной работе студент может точно так же как и ранее выполнять свои трудовые обязанности, если ему хватает на это времени. Если же совмещение учебы и работы невозможно, сотрудник может на этот период взять неоплачиваемый отпуск, который ему обязаны предоставить.

Может ли студент получить оплату за время нахождения в учебном отпуске на работе, где он является совместителем? ТК РФ исключает такую возможность. В нем четко сказано, что оплата за ученический отпуск сотруднику может быть начислена только на основной работе. При этом второй работодатель не должен препятствовать работнику в выполнении его трудового функционала в организации несколько часов в день, но только при условии, что это никак не мешает учебному процессу.

Порядок оплаты отпуска по совместительству

Отпуск совместителя подлежит оплате на основании действующего Законодательства, причем порядок расчета и сроки выплаты отпускных производятся по аналогии с иными категориями трудящихся. Если совместитель вынужден взять несколько дополнительных дней отдыха для того чтобы сравнять отпуска на обоих местах работы, такие дни в оплату не включаются. Если же отпускной период на основной работе короче, чем на дополнительной, то руководство может пойти на встречу своему сотруднику и компенсировать неиспользованные дни денежной выплатой.

Как следует рассчитывать отпуск совместителя?

При начислении отпускных основным работникам за основу берется средняя зарплата. В случае с совместителями начисление осуществляется на основании среднедневного заработка, так как зарплата им выплачивается за количество фактически отработанных часов. Коэффициенты и надбавки при этом непременно учитываются. Сроки выплаты отпускных общие для всех категорий работников: не позднее, чем за три дня до первого дня отпуска.

Компенсация за неотгулянный совместителем отпуск

За неотгулянные дни отпуска совместителям ТК РФ предусмотрена определенная компенсация. Она выплачивается, когда отпуск на основной работе несколько короче, чем на дополнительной или при увольнении (причина роли не играет). Если же сотрудник ходил в отпуск авансом, то с него напротив будет удержана денежная сумма за излишне отгулянные дни.