Отпуск в мае 2017 года: как считать дни

В последний день весны в России отмечается целый ряд торжеств. Поэтому, очень выгодно идти в отпуск именно в мае. Однако вычисление длительности отпуска порождает у работников бухгалтерии довольно много трудностей. Попробуем понять, как считать дни отпуска в мае 2017 года.

Как посчитать дни майского отпуска в 2017 году

Еще в декабре прошлого года при формировании плана последовательности отпусков многих граждан волновала ситуация касательно отпуска в мае 2017 года.

В соответствие с единым принципом расчета длительности оплачиваемых отпусков, если период отпуска совпадает с официальным праздничным днем, этот день не входит в учет продолжительности отпуска. Также, есть иная интерпретация: если отпуск совпал с официальными праздниками, служащий имеет право на получение доп. дней отдыха после его окончания.

Как грамотно рассчитать отпуск, чтобы он был максимально продолжительным

Как рассчитать отпуск в мае 2017 года, чтобы он получился наиболее продолжительным? Для этого нужно руководствоваться следующими правилами:

• Оформлять отпуск лучше всего с понедельника, тогда к отпуску будут добавлены выходные дни, которые идут перед понедельником.
• Взять дробный отпуск, то есть взять 14 положенных дней, а оставшийся период – по частям, по несколько дней с захватом праздников и выходных дней.

Как считать отпуск в мае 2017 года в случае, когда служащий просит определенное количество дней

Если служащий подал заявление об уходе в отпуск, где четко назвал дату ухода в отпуск, а также количество дней, на протяжении которых он собирается отдыхать, попадающие в этот промежуток времени праздники увеличат длительность его отдыха.

Приведем пример. Служащий пожелал уйти в четырнадцатидневный отпуск со второго мая. Значит, вернуться к исполнению своих трудовых обязательств он должен будет семнадцатого числа, так как время его отпуска совпадает с праздничным днем – девятым мая.

Влияет ли январский перенос на отпуск в мае

Восьмое мая текущего года является выходным днем за счет январского переноса (субботы, седьмого января). Однако на расчет отпуска в мае 2017 года это совсем не повлияет. Ведь был перенесен не непосредственно праздничный день, а только выходной, пришедшийся на эту дату.

Расчет продолжительности отпуска при уходе сотрудника в академический отпуск

Академический отпуск не может быть продлен за счет праздников, так как он предоставляется не для отдыха, а только для учебы. Из этого следует, что все дни такого отпуска должны оплачиваться сотруднику исходя из его средней зарплаты.

Расчет отпуска с учетом средней зарплаты служащего

Чтобы понять, как посчитать дни отпуска в мае 2017 года, необходимо хорошо разбираться в действующем законодательстве, а также знать, как рассчитывается средняя зарплата. Ведь расчет отпускных осуществляется исходя не из оклада, а из начислений за последний год до месяца ухода в отпуск.

То есть, когда служащий отправляется в отпуск в мае 2017 года, средняя зарплата будет рассчитываться за период с 1 мая 2016 года по 30 апреля 2017 года.

Однако из этого правила существует исключение. Оно действует по отношению к тем сотрудникам, которые к моменту ухода в отпуск отработали в компании менее одного года.

Нужно не забыть исключить из периода отчета те дни, когда служащий:

• Отсутствовал на работе по причине болезни;
• Был освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей, но зарплата за ним был сохранен;
• Находился в рабочей поездке или в отпуске.