Если отпуск попадает на 1 мая 2017 года

Чтобы предельно увеличить себе продолжительность отдыха, многие служащие стараются уйти в отпуск в мае, так как этот месяц богат на праздники. Если отпуск попадает на майские праздники 2017 года, то, как он будет оплачиваться? Будет ли он увеличен на число праздников? Разберемся в этом.

Как учитываются праздники при расчете отпуска

Как правило, ежегодный отпуск, который оплачивается за счет нанимателя, имеет продолжительность двадцать восемь дней. Для некоторых служащих длительность отпуска может быть увеличена.

Работник обладает правом отгулять отпуск полностью, или по частям. Однако одна из частей должна составлять не менее четырнадцати дней. Оставшиеся дни можно «раздробить» по соглашению с нанимателем.

В ежегодный отпуск входят выходные. Но правило не действует по отношению к нерабочим дням, являющимся праздничными. Однако его продолжительность может быть увеличена, если отпуск выпадает на 1 мая 2017 года.

Как оплачивается отпуск, если он выпал на первое мая

Оплата майского отпуска будет зависеть от того, как сотруднику начисляется зарплата: сдельно или окладом.

Оклад

Законодательство установило, что, если для работника установлена окладная форма оплаты, отпускные за праздники начисляться не будут. То есть, если служащий получает оклад, а его отпуск попадает на 1 мая 2017 года, отпускных за этот день он не получит. Также, его общий заработок за май будет несколько меньше, чем при отпуске в месяце без праздничных дней.

Это связано с тем, что оклад:

• Не зависит от числа отработанных дней;
• Его размер одинаков каждый месяц.

Сдельная оплата труда

Если для работника предусмотрена сдельная форма оплаты труда, наличие в отпуске праздников никак не повлияет на размер его отпускных и заработка. Это связано с тем, что доход работника в таком случае зависит только от результативности его труда.

Перенос отпуска в мае

Вопрос о переносе отпуска в мае в 2017 году решается в зависимости от того, как служащий составил заявление об уходе в отпуск:

1. Указана дата ухода в отпуск, а также его общая длительность. В таком случае отпуск будет продлен на количество федеральных праздников.
2. Сотрудник указал даты, когда он планирует уйти в отпуск и вернуться с него. Тогда, количество оплачиваемых дней, которые входят в отпуск, будет уменьшено на количество праздничных дней.

Как быть, если начальство не отпускает в майский отпуск

Если отпуск выпадает на майские праздники 2017 года сразу у нескольких работников, это может отрицательно сказаться на результативности работы организации. В связи с этим, работодатели часто одобряют отпуск в мае не всем желающим.

В связи с этим принять решение об уходе в отпуск именно в мае нужно еще в декабре, когда наниматель составляет ежегодный план отпусков. Если этого не сделать, рассчитывать на то, что отпуск выпадет на 1 мая 2017 года, не придется.

Однако есть исключения. Следующим категориям граждан отпуск должен быть представлен в любое удобное им время:

• Несовершеннолетние сотрудники;
• Мужья, чьи жены пребывают в декретном отпуске;
• Женщины, желающие пойти в отпуск перед уходом в декрет.

Увеличение отпуска за счет доп. дней

Используя метод «дробления отпуска» можно несколько увеличить его длительность.

Все дело в том, что оставшиеся дни отпуска можно использовать, как вздумается. Если отпуск выпал на первое мая, лучше всего взять его по частям. То есть, две недели отгулять сразу, а оставшиеся дни сочетать с праздничными и выходными днями мая. Наниматель не имеет права отказать в этом работнику.