Кому может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск?

Нередко сотрудники предприятий задаются вопросом: кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск? Может ли он предоставляться специальным категориям служащих, или претендовать на него могут все без исключения?

Каждый год право на дополнительные выходные получают граждане, работающие в определенных отраслях производства или по особому режиму труда.

Ежегодный дополнительный отпуск по закону

Право на ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда и по иным обстоятельствам зафиксировано в законодательстве: работодатель вправе (иногда на него наложено обязательство) давать своим подчиненным такой отпуск.

Ст. 116 ТК РФ гласит, что право предоставить сотрудникам оплачиваемые дни отдыха (помимо основных) дано каждой компании. Возможность взять дополнительные выходные имеет любой сотрудник предприятия. Это не зависит от статуса и обязанностей человека, если руководитель организации принял решение о предоставлении такого отпуска (за исключением случаев обязанности руководителя).

Условия предоставления дополнительных дней отдыха прописываются в коллективном договоре и локальных документах. Если коллектив большой и создан профсоюз, это общественное объединение должно привлекаться к обсуждению темы дополнительного отпуска.

Порядок оплаты дополнительных выходных такой же, как и в случае очередного отпуска. Сумму отпускных высчитывают, опираясь на среднюю заработную плату. В случае отказа от положенного дополнительного отдыха можно составить заявление: законом предусмотрена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск.

Кому может предоставляться дополнительный отпуск?

Законодательно определен перечень специалистов, которым положен дополнительный отпуск:

• люди, чья служба опасна для жизни или сопровождается высокими психологическими нагрузками: сотрудники правоохранительных структур (прокуратура, полиция, следственные органы), военные, диспетчеры авиации, судьи, космонавты, спасатели, сотрудники таможни и наркоконтроля;
• работники металлургии;
• строители подземных объектов (метро, шахт и др.);
• гражданские и муниципальные служащие;
• специалисты отрасли электроэнергетики;
• добытчики полезных ископаемых, их перевозчики;
• работники атомной промышленности;
• сотрудники отрасли здравоохранения, доноры, тренеры и профессиональные спортсмены;
• люди, попавшие под радиационное воздействие
• люди, работающие на Крайнем Севере и аналогичных местностях;
• служащие опасных и вредных производств с не регламентированным рабочим временем.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Список категорий служащих, которым положено большее число выходных, достаточно широк. Однако чаще всего с просьбами о таком отдыхе обращаются люди с опасных, вредных предприятий и те, у кого не нормировано рабочее время. Остановимся на них подробнее.

Денежная компенсация дополнительного отпуска за ненормированный день назначается, если это прописано в локальных документах. Обычно этот пункт содержится в коллективном договоре, правилах труда конкретной компании. Включать этот пункт следует и в индивидуальный контракт, заключаемый с конкретным наемным служащим (если его можно привлекать к труду сверх установленного времени). Минимальный срок такого отпуска — три календарных дня. Фактическое количество дополнительных выходных высчитывают исходя из специфики работы конкретного служащего.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Часто за дополнительными выходными обращаются работники с опасных и вредных производств: сотрудники, в чьей деятельности присутствует опасность

• химическая;
• физическая;
• иная.

Им отпуск предоставляется на основании специализированной оценки условий работы (ее выдают отдельные организации). Важно отметить, что такие сотрудники имеют право только на сами дни отдыха, ни о какой денежной компенсации речь не идет.

Получить дополнительный отпуск можно не раньше чем через 11 месяцев труда в опасной / вредной обстановке. Если вы пожелаете отгулять свои выходные раньше, то можете рассчитывать на количество дней, пропорциональное отработанному времени.

Многие сотрудники хотят совместить оба отпуска, чтобы отдохнуть подольше. Важно понимать, что если очередной отпуск вы берете авансом за год, то возможность предоставления всех дней дополнительного отдыха согласуется с руководством.

Отдельно стоит остановиться на работниках вредных, опасных производств, которые вправе взять больше дней отдыха по ряду причин. Такие служащие могут  уйти в отпуск только после 11 трудовых месяцев.

В отдельных регионах РФ из-за климата сотрудникам предприятий предоставляется удлиненный основной отпуск. Полный объем дополнительных выходных положен жителям этих регионов без учета срока основного отпуска.

Важная информация

Выделено еще несколько категорий работников, которые не могут воспользоваться компенсацией в денежном выражении за неиспользованный дополнительный отпуск:

• не достигшие совершеннолетия;
• подвергшиеся радиационному заражению на ЧАЭС;
• беременные;
• сотрудники таможни.

Законы, регулирующие деятельность внутри отдельных отраслей, предусматривают для сотрудников повышенную длительность дополнительных отпусков. Такая практика касается

• лесной промышленности;
• туризма;
• спорта.

Посчитать общее число отпускных дней просто:

1. Определить сумму календарных дней основного отдыха.
2. Посчитать, сколько дополнительных выходных (трудовые дни при шестидневной рабочей неделе).
3. Суммировать полученные данные.

При расчете времени отпуска не считают выходные и праздники, зато учитывают первый день отдыха.

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск

Сотрудники имеющие право на дополнительные дни отдыха, вправе отказаться от них и получить финансовое возмещение (за исключением перечисленных выше случаев). Для этого составляют заявление на имя главы компании. Служащий имеет право на получение компенсационных выплат до того, как уйдет в основной отпуск. Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении рассчитывается по той же схеме, что и за обычный.

Стоит напомнить, что основной отпуск не бывает короче 28 календарных дней. Причем это никак не связано с наличием дополнительных выходных.

Ответственность работодателя

Следует отметить, что если работнику положена компенсация, то работодатель обязан подготовить приказ на основании написанного служащим заявления. Если работодатель незаконно отказывает в дополнительных выходных или компенсации, к нему могут быть применены меры воздействия.

Надзорные органы вправе наложить на компанию и ответственных должностных лиц штраф. Еще более серьезное наказание для юридических лиц. Деятельность может быть приостановлена на период до 90 дней. Если должностное лицо привлекалось к ответственности за подобные нарушения не раз, его могут дисквалифицировать на срок три года.