Значение социального партнерства

Для того чтобы в ходе организации трудового процесса в максимальной степени были учтены интересы персонала и компании-работодателя, второй раздел отечественного Трудового кодекса предполагает создавать социальные партнерства.

В соответствии со ст. 23 ТК РФ, социальное партнерство представляет собой систему отношений между представителями трудящихся граждан и объединениями работодателя, а также госорганами в сфере защиты интересов каждого участника трудового процесса.

При организации производственного процесса необходимо ориентироваться на следующие принципы:

• Предоставление равных прав каждой стороне партнерства, а также взаимное уважение участников отношений;
• Заинтересованность участников соцпартнерства в результатах, достигнутых по итогам его работы;
• Участие государства в становлении соцпартнерств, а также их развитии в соответствии с принципами демократии;
• Функционирование соцпартнерств только в соответствии с отечественными законодательными нормами;
• Предоставление каждому представителю правомочий, позволяющих организовать работу соцпартнерства с максимальной эффективностью;
• Право выбора при рассмотрении вопросов и разрешении проблем в отношении трудового права;
• Принятие решений только на добровольной основе без какого-либо воздействия;
• Реальность принятых по итогам переговоров решений и полученных сторонами обязательств;
• Требование обязательного выполнения подписанных коллективных соглашений и договоров;
• В том случае, если достигнутые компромиссы участниками не выполняются, в отношении стороны, нарушившей обязательства, принимаются ответные меры;
• Выполнение всех принятых при организации соцпартнерства положений договора находится под контролем.

Участниками соцпартнерств в сфере организации трудового процесса выступают компании-работодатели и наемный персонал. Каждая сторона имеет своих представителей. Что касается персонала, его представляют профессиональные союзы работников. Работодатели также объединяются и в социальном партнерстве представлены как отечественные объединения работодателей. В некоторых случаев стороной отношений в соцпартнерстве выступают государственные органы, если они по сути своей являются работодателями.

Договор социального партнерства

Значение социального партнерства

Задачами организации соцпартнерств являются не только соблюдение правовых норм, содержащихся в законодательных актах, но и согласование действий персонала и работодателей в области трудового права и защиты интересов трудящихся. Также немаловажным является разработка и пути решения проблем, а также повышение эффективности работы фирмы-работодателя и повышение мотивации трудящегося населения в производительном труде.

Актуальность социального партнерства связана в первую очередь с требованиями, предъявляемыми современным обществом. В государстве, построенном на принципах демократии, обязательно должны быть учтены интересы каждого.

Результаты социального партнерства – это подписанные коллективные соглашения, договоры, а также их неукоснительное исполнение персоналом и работниками.

Каким образом соцпартнерства реализуются на практике? Посредством переговоров, консультаций и обмена мнениями среди представителей персонала и работодателей принимаются решения и отстаиваются интересы участников партнерства. Также по итогам проведений переговоров работники могут быть привлечены к процессу управления компанией.

Создание соцпартнерств являются неотъемлемой частью отношений между трудящимся населением и работодателями.