Социальное партнерство в сфере труда

Для установления общественно-правовых, политических и экономико-финансовых взаимоотношений среди участников трудового договора существует определенный механизм стабилизации, оговоренный законодательством о труде. Такая система, как социальное партнерство в сфере труда обеспечивает согласованность интересов обеих сторон, регулирует рабочие аспекты и иные, тесно сопряженные с ними.

Участники

Трудовые договора заключаются между двумя сторонами – нанимателем рабочей силы и трудящимися. Но для разрешения спорных моментов не всегда достаточно данного документа, поэтому в Трудовом законодательстве существует понятие социального партнерства в сфере труда. Системный механизм направлен на становление справедливости на социальном уровне, улучшение производительности и увеличение материального благосостояния. Чтобы найти решение спорным моментам иногда в спор привлекается третья сторона. Участниками системы выступают:

• Наниматели рабочей силы или их уполномоченные;
• служащие или лица, представляющие их интересы;
• государственные структуры федерального значения либо структуры органов местного самоуправления (в зависимости от уровня системы).

Правовые обязательства каждого участника споров отличаются. Работодатели, как субъекты социального партнерства в сфере труда обязаны составлять и утверждать коллдоговора, формировать социально-партнерские взаимоотношения. При возникновении неразрешимых споров урегулированием занимается комиссия, сформированная из трех партнеров, где в качестве третьей стороны привлекаются представители Государственной структуры.

Государство, как участник решения производственных споров, берет на себя ответственность по решению более значимых моментов, предлагает больший диапазон для урегулирования рабочих взаимоотношений и иных, прямо сопряженных с ними. Социальное партнерство, как тип социально трудовых отношений реализуется на основе законодательных аспектов, утвержденных федеральными, региональными или местными властями, в зависимости от уровня системы.

Формы социального партнерства

Задачи

Задача системы направлена на:

• экономию времени для урегулирования проблем на производстве;
• увеличение производительности труда и материального благосостояния;
• достижение стабильности совершенствования компании;
• конструктивное и взаимовыгодное сотрудничество участников договора.

С целью реализовать вышеперечисленные задачи формируется комиссия, которая на законодательном уровне приходит к единому решению спорных вопросов в сфере социально-трудовых взаимоотношений. Стоит отметить, что понятие социально-трудовых и трудовых отношений имеют отличия. Так, социально-трудовые охватывают более широкий диапазон обязательств и полномочий – это социально-правовое обеспечение интересов участников, бытовое обслуживание, трудовые обязательства и т.д.

Уровни социального партнерства

Принципы

Основные принципы социального партнерства в сфере труда регламентируются статьей 24 ТК РФ. Это:

1. Осуществление хозяйствования субъектами в рамках законодательства.
2. Документальное подтверждение уполномоченных лиц участников трудового соглашения.
3. Равноправие сторон, как в вопросах заключения договоров, так и в вопросах контроля выполнения обязательств.
4. Учет и признание интересов участников.
5. Заинтересованность обеих сторон договора.
6. Свобода в обсуждении споров и оглашении выводов.
7. Добровольное соглашение на урегулирование спорных вопросов. То есть одна сторона, предложившая решение, не вправе оказывать давление на вторую сторону для принятия ею этого решения.
8. Способность исполнения обязательств по рабочему договору. Участники должны брать на себя полномочия, которые реально способны исполнить.
9. Обязанность и ответственность исполнения условий коллдоговора.
10. Контроль исполнения полномочий, оговоренных условиями коллдоговора.

Функции социального партнерства

Функциональные обязанности системного механизма по защите и гарантии социальной справедливости определяются тремя сторонами. Это представительство и обеспечение интересов:

• государственных органов;
• нанимателей рабочей силы;
• наемных работников.

Прямая функциональная обязанность системы направлена на обеспечение мира в общественной и производственной деятельности. Косвенная задача партнерства – это оказание воздействия на становление гражданско-правового общества, совершенствование экономической выгоды, усиление социально-экономической защиты.

Система социального партнерства, разработанная на законодательном уровне, способна урегулировать многие спорные моменты, образующиеся в результате социально-производственных отношений. Но исключить основное противоречие между экономикой, рабочей силой и частной собственностью она не в состоянии.