01 октября 2017
Социальное партнерство в сфере труда
Для установления общественно-правовых, политических и экономико-финансовых взаимоотношений среди участников трудового договора существует определенный механизм стабилизации, оговоренный законодательством о труде. Такая система, как социальное партнерство в сфере труда обеспечивает согласованность интересов обеих сторон, регулирует рабочие аспекты и иные, тесно сопряженные с ними.
Содержание
Участники
Трудовые договора заключаются между двумя сторонами – нанимателем рабочей силы и трудящимися. Но для разрешения спорных моментов не всегда достаточно данного документа, поэтому в Трудовом законодательстве существует понятие социального партнерства в сфере труда. Системный механизм направлен на становление справедливости на социальном уровне, улучшение производительности и увеличение материального благосостояния. Чтобы найти решение спорным моментам иногда в спор привлекается третья сторона. Участниками системы выступают:
- Наниматели рабочей силы или их уполномоченные;
- служащие или лица, представляющие их интересы;
- государственные структуры федерального значения либо структуры органов местного самоуправления (в зависимости от уровня системы).
Правовые обязательства каждого участника споров отличаются. Работодатели, как субъекты социального партнерства в сфере труда обязаны составлять и утверждать коллдоговора, формировать социально-партнерские взаимоотношения. При возникновении неразрешимых споров урегулированием занимается комиссия, сформированная из трех партнеров, где в качестве третьей стороны привлекаются представители Государственной структуры.
Государство, как участник решения производственных споров, берет на себя ответственность по решению более значимых моментов, предлагает больший диапазон для урегулирования рабочих взаимоотношений и иных, прямо сопряженных с ними. Социальное партнерство, как тип социально трудовых отношений реализуется на основе законодательных аспектов, утвержденных федеральными, региональными или местными властями, в зависимости от уровня системы.
Задачи
Задача системы направлена на:
- экономию времени для урегулирования проблем на производстве;
- увеличение производительности труда и материального благосостояния;
- достижение стабильности совершенствования компании;
- конструктивное и взаимовыгодное сотрудничество участников договора.
С целью реализовать вышеперечисленные задачи формируется комиссия, которая на законодательном уровне приходит к единому решению спорных вопросов в сфере социально-трудовых взаимоотношений. Стоит отметить, что понятие социально-трудовых и трудовых отношений имеют отличия. Так, социально-трудовые охватывают более широкий диапазон обязательств и полномочий – это социально-правовое обеспечение интересов участников, бытовое обслуживание, трудовые обязательства и т.д.
Принципы
Основные принципы социального партнерства в сфере труда регламентируются статьей 24 ТК РФ. Это:
- Осуществление хозяйствования субъектами в рамках законодательства.
- Документальное подтверждение уполномоченных лиц участников трудового соглашения.
- Равноправие сторон, как в вопросах заключения договоров, так и в вопросах контроля выполнения обязательств.
- Учет и признание интересов участников.
- Заинтересованность обеих сторон договора.
- Свобода в обсуждении споров и оглашении выводов.
- Добровольное соглашение на урегулирование спорных вопросов. То есть одна сторона, предложившая решение, не вправе оказывать давление на вторую сторону для принятия ею этого решения.
- Способность исполнения обязательств по рабочему договору. Участники должны брать на себя полномочия, которые реально способны исполнить.
- Обязанность и ответственность исполнения условий коллдоговора.
- Контроль исполнения полномочий, оговоренных условиями коллдоговора.
Функции социального партнерства
Функциональные обязанности системного механизма по защите и гарантии социальной справедливости определяются тремя сторонами. Это представительство и обеспечение интересов:
- государственных органов;
- нанимателей рабочей силы;
- наемных работников.
Прямая функциональная обязанность системы направлена на обеспечение мира в общественной и производственной деятельности. Косвенная задача партнерства – это оказание воздействия на становление гражданско-правового общества, совершенствование экономической выгоды, усиление социально-экономической защиты.
Система социального партнерства, разработанная на законодательном уровне, способна урегулировать многие спорные моменты, образующиеся в результате социально-производственных отношений. Но исключить основное противоречие между экономикой, рабочей силой и частной собственностью она не в состоянии.